离职原因调研问卷(员工离职原因调查报告范文)

1. 员工离职原因调查报告范文

背景调查当然能够查出来上家离职的具体原因的，因为我们知道这些背景，调查人员，他们具有相当的一些技术实力，他们对这些调查的对象都有一整套的流程，而且非常的细致，他们工作起来也是非常的负责任的，都能够把上一家离职的原因全部查得水落石出的

2. 离职原因调查表格

报告人： 报告日期： 部门： 职位： 雇佣期限： 辞职原因： 最后一次工作日： 谢谢公司聘用这段期间给予的机会，表示最真诚的感谢。

3. 员工离职原因调查表

不会有事儿的，你都毕业了。

4. 员工离职原因调查报告范文模板

员工满意度调查是通过问卷或者量表的方式由员工对自己现状的自我评估，通常可以通过满意度调查发现如下问题：

1、员工是否满意自己岗位工作？便于调整因为人岗不匹配的偏差。

2、员工对公司的规章或者管理风格是否接受？便于为公司顶层设计提供相应的参考依据。

3、员工对自己的领导或者下属或者平级是否有强烈的团队合作意向？便于窥探出潜在的离职诱因。

4、员工对自己的岗位薪酬是否满意，包括内部薪酬比较和外部薪酬比较？便于为公司整体薪酬调整提供依据。综上，满意度调查可以一定程度上呈现出员工是否有离职的意愿。

5. 新员工离职原因调查

劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

6. 员工离职原因调查报告范文怎么写

一般来说，要如实回答。否则HR会从背景调查中得知你说的不是真话。离职原因很多，比如薪资不满意，人文环境不满，上班距离太远，加班多。都可以说。

7. 离职原因问卷调查表

结合多年工作实际，回答你的问题。

员工离职是一个组织血液正常流动的标志，是一种很正常的职场现象，应平和对待，理性处理。离职分为几种类型，有人简单分为两类：主动离职和被动离职。主动离职是指员工单方面解除劳动关系的行为，一般提前30天申请即可。被动离职是指企业单方面解除劳动关系的行为，比如：业务缩减战略性裁员，严重违纪开除，合同到期不续签，及各类协商解除劳动关系的行为等。不同类型员工离职面谈有很大差异。

首先，谈谈主动离职。

员工主动离职时，有必要花20到30分钟做个离职面谈：1.感谢其为公司的付出，肯定其成绩；2.希望他如实说明离开的原因，并填写离职调查问卷，做离职分析的第一手资料；3.了解如果改善某些离职的原因，是否会收回辞职申请；4.如果确定无法挽留，则明确告知工资结算情况，也希望他继续支持公司的发展。

其次，谈谈被动离职。

如果是业务缩减战略性裁员：事先计算好N+1的赔偿金金额、解除劳动关系协议，10分钟左右解决问题，表达感谢，说明公司难处，征得谅解，并请对方签字。

如果是严重违纪开除，则提前联系好安保应对突发情况，准备好佐证材料、公司相关制度、公司处理决定等。此时，不宜久谈，直面问题，说清楚公司决定，希望他理解。

如果是合同到期单位不续签，则需准备好N个月的补偿金的核算材料，快速表达公司的决定，及公司应给予的补偿，不宜久谈，现场签字。

如果是协商解除劳动合同，则同样需准备好N个月的补偿金核算材料，不宜久谈，10分钟为宜，现场签字。

一家之言，不一定全面，供你参考。