职业规划下载(《职业规划》)

1. 《职业规划》

职业生涯规划的含义是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。

职业生涯规划的特征

职业生涯发展的有效规划取决于以下四个方面:一是对自己及环境有充分的了解;二是切合实际的目标，包含 个人的价值、兴趣、能力及期望的生活形态;三是事先规划及确实执行为实现职业生涯目标而订立的具体行动计划 ;四是不停地反省并且修正职业生涯目标，用来适应环境的改变。据此考虑，良好的个人职业生涯发展规划应本着 以下原则:可行性、适时性、持续性

2. 职业规划师报考条件

1、具备以下条件之一者，可申报初级保安员：本职业保安员经培训达规定标准学时数，并取得结业证书。连续从事本职业工作三个月以上。

2、具备以下条件之一者，可申报中级保安员：

取得本职业初级保安员<职业资格证书后，连续从事本职业1年以上。取得依法成立的专业保安培训机构中级职业毕业（专业）证书。军队退役人员、单位保卫员及其它相关安全专业人员、政法院校中专以上毕业者，愿意从事职业的。

3、具备以下条件之一者，可申报高级保安员：

取得本职业中级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。取得依法设立的保安专业大专毕业证书。取得大专毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。取得大学本科学历毕业证书。

4、具备以下条件之一者，可申报保安师：

取得本职业高级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。取得大专毕业证书，连续从事本职业工作4年以上。取得大学本科毕业证书，连续从事本职业3年以上。取得硕士毕业证书，连续从事本职业工作2年以上。

5、具备以下条件之一者，可申报高级保安师：

具有大专学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上者。具有大学本科学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者。具有硕士研究生以上学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上者。

扩展资料：

保安培训不接受个人报名，如果个人想当保安，可向市保安公司或各县（市、区）保安公司报名。报名需本人身份证明和户口所在地派出所出具的无违法记录证明。

再由保安公司统一到有保安培训资格的保安培训学校报名，进行有关法律知识和技能岗前培训，考核合格者可获得保安人员资格证书和保安员上岗证书。

保安员将分五级管理，分别是：初级保安员、中级保安员和高级保安员，上面还有保安师，就是初级保安师和高级保安师

3. 职业规划ppt模板成品

1.首先在第一张幻灯片点击插入——SmartArt——列表——选择：垂直V形列表——点击确定，然后在列表那里输入计划的目录。

2.接着选择列表——点击设计——设置列表的颜色和样式——点击格式——形状效果，设置一种形状效果。

3.接着用最简单明了的语言把具体的工作分类、工作内容描述清楚。

4.要让计划更好的得到实施，在制作计划时要明确责任人和计划要完成的时间。

5.接着先把要完成的任务中遇到的问题会有哪些作一个分类并且对每个问题要有解决的具体方案。

6.制作好计划还要把握好一个原则：要把重要的事项放在第一位来做，次重要的放在第二位。这样轻重缓急都把握好。

4. 职业规划ppt

一份好的职业生涯规划书的总结和提炼，就会凝聚成一个好的职业生涯规划题目，具体就要根据自己的职业生涯规划内容去进行，比如说报的是项目管理就可以写从职场小白成长为项目经理，比如说想做延时摄影师就写一个延时摄影师是如何诞生的等等，就是从自己的求职角度出发，把它拔到一个相应的高度，又比较吸引人的眼球。

5. 职业规划面试怎么回答

职业规划的面试回答范文如下，本人沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

6. 职业规划书word模板

打开office文档

输入自己的职业规划

然后进行动画设置

7. 职业规划书2000字大学生

　　自己确定自己的方向，确定自己想要什么 　　1．标题。包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。 　　2．目标确定。确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。 　　3．个人分析结果。包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。 　　4．社会环境分析结果。指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。 　　5．组织（企业）分析结果。主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。 　　6．目标分解与目标组合。分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。 　　7．实施方案。首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。 　　8．评估标准。设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。