企业个人职业病防治规定(企业职业病防护相关制度)

1. 企业职业病防护相关制度

邀请有资质机构做职业病危害因素检测或现状评价，先辨识风险点，才能根据不同风险采取相应治理手段或控制措施，量身定做接害员工的个人防护。至于后续职业监护、现场标识等工作要求详见职业病防治法等相关法律法规。建议做现状评价时顺便咨询，让专业人士给出指引。

2. 企业职业病防治措施

1.采取各形式向劳动者告知职业病危害因素以及相关信息，保证劳动者对职业病防治的知情权。

2.做好上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

3.有可能产生职业危害的设备上或其前方醒目位置设置相应的警示标识。

4.普及职业卫生知识、指导职工正确使用职业病防护用品。

5.妥善保存职工上岗时，在岗期间和离岗时职业性健康检查资料，并及时将检查结果通知本人。

6.定期安排职工体检。

7.采用有利于职业危害防护的新技术、新材料尽可能为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件。

3. 企业职业病防护相关制度有哪些

用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

（二）制定职业病防治计划和实施方案。

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

（七）用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

（八）用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。

（九）产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

4. 企业职业病防治制度

　　企业职业健康管理13项制度:

　　一、职业危害防治责任制度

　　（一）主要负责人责任制

　　1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；

　　2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；

　　3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；

　　4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；

　　5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；

　　6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；

　　7.及时、如实报告职业危害事故。

　　（二）主管职业危害负责人责任制

　　1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；

　　2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；

　　3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；

　　4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

　　（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制

　　1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；

　　2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

　　（四）职业危害岗位防治责任制

　　1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

　　2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；

　　3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；

　　4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

　　（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制

　　1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；

　　2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；

　　3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

　　二、职业危害监测、检测和评价管理制度

　　（一）日常监测

　　1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；

　　2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）；

　　3.规定监测办法。

　　（二）检测和评价

　　1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价；

　　2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；

　　3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

　　三、职业危害告知制度

　　（一）岗前告知

　　在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。

　　（二）作业场所告知

　　1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人；

　　2.设置高毒物品告知卡；

　　3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。

　　四、职业危害检查和隐患整改制度

　　1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；

　　2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；

　　3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；

　　4.检查记录保存完好；

　　5.明确对检查中发现问题的处理；

　　6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效；

　　7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。

　　五、职业危害申报制度

　　1.申报工作负责人；

　　2.每年申报时间；

　　3.申报程序；

　　4.申报存档资料。

　　六、职业健康宣传教育培训制度

　　1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；

　　2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材；

　　3.明确培训应达到的目的及资格要求；

　　4.明确教育方式、培训时间、考核方式；

　　5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。

　　七、职业危害防护设施维护检修制度

　　1.制定职业危害维护检修规定；

　　2.明确维护检修单位和检修人的职责范围；

　　3.明确检修的种类；

　　4.各类检修作业应当遵循的规程或规定；

　　5.检修的程序和要求；

　　6.检修的记录要求；

　　7.检修的验收要求。

　　八、从业人员防护用品管理制度

　　1.明确配备标准；

　　2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法；

　　3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。

　　九、职业健康监护档案管理制度

　　（一）从业人员职业健康监护档案

　　1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　2.相应作业场所职业病危害因素监测结果；

　　3.职业健康检查结果及处理情况；

　　4.职业病诊疗等员工健康资料

　　（二）用人单位职业健康监护管理档案

　　1.职业健康监护委托书；

　　2.职业健康检查结果报告和评价报告；

　　3.职业病报告卡；

　　4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

　　（三）职业健康检查

　　1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

　　2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　4、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。

　　十、岗位职业健康操作规程

　　建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容：

　　1.生产操作方法和要求；

　　2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；

　　3.异常情况处理和报告；

　　4.工艺卫生和环境卫生。

　　十一、职业危害事故管理制度

　　1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求；

　　2.“四不放过”（事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；

　　3.事故档案管理和事故台帐。

　　十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度

　　1.外来施工单位及人员的资质要求；

　　2.对外来施工单位及人员的教育和检查办法；

　　3.职业危害协议签订要求。

　　十三、应急救援预案管理

　　1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任；

　　2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施；

　　3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。

　　《职业病防治法》

　　第十九条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

　　（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

　　（二）制定职业病防治计划和实施方案；

　　（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

　　（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

　　（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

　　（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

　　《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）中华人民共和国卫生部令第23号

　　第十七条用人单位应当建立职业健康监护档案。

　　职业健康监护档案应包括以下内容：

　　（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；

　　（三）职业健康检查结果及处理情况；

　　（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。

　　GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》

　　4.1.11建立、健全劳动者职业健康监护档案

　　根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。

　　劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

　　职业健康监护档案应包括以下内容：

　　—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；

　　—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；

　　—职业健康检查结果及处理情况；

　　—职业病诊疗等劳动者健康资料。

　　*：关于台账：

　　4.3.5可能产生职业病危害的设备台账

　　4.3.7使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品台账

　　4.3.8使用放射性同位素和含有放射性物质材料的台账

　　4.7.3职业病防护设施及其台账

　　4.7.4个人职业病防护用品台账

　　5.1.15工种台账

　　5.3.2职业病危害防护设施台账

5. 企业职业病防护相关制度内容

(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;

(二)有与职业病危害防护相适应的设施;

(三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;

(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;

(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;

(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

6. 企业职业病防护应急预案

主要流程就是提出宣传主题，以坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，以广泛宣传《职业病防治法》为主要内容，以保护从业人员身体健康为根本目的，提高宣传工作的针对性和实效性，全面提高企业职业病危害防治能力，特制定今年《职业病防治法》宣传周活动实施方案。主要是

一、活动时间

二、宣传主题

三、宣传内容

四、宣传对象

五、宣传形式。

六、有关要求等等，还可以提出活动结束要有总结等等，形式不限，把主要内容提现到就可以。