工作日是指哪几天(工作日是指哪几天？)

工作日是指哪几天

【法律分析】：工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。工作日不包括法定的假日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，工作日是以日为计算单位的工作时间。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

工作日是指哪几天？

工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

扩展资料；

工作日是指哪几天，一个工作日是指几天

一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。一个工作日为一天。所谓工作日就是工作的日子，也就是一年里减去双休日和法定节假日的日子。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。

工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。一个工作日为一天。所谓工作日就是工作的日子，也就是一年里减去双休日和法定节假日的日子。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。

工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

工作日是指哪几天

当工作日遇上国家法定假日,这个时候的工作日就不是工作日,而是休假日。比如,春节放假7天,其中有2天恰好跟工作日星期一、星期二重叠,这个时候星期一、星期二就不是工作日,而是节假日。银行业比较特殊,大多数银行在非工作日时间,也会安排工作人员上班的。在实践中,我国银行业,采取双休轮班倒的制度,来安排员工上班。比如:周六、周日、或者国家法定假日,都会有工作人员提供服务，具体情况由每家银行自行决定。

工作日是指哪几天

一般工作日是周一至周五，周六到周日是礼拜天，而非工作日。1个工作日是一天。所谓工作日是工作日，即一年之内减掉周末和国家法定假日。1个工作日是工作日，一般是8小时。

工作日分为几种

工作日一般可分为4种，即标准工作日、特殊情况下的缩减工作日、延长工作日和非定期工作日。所谓工作日是去掉周末和国家法定假日。一般工作日为周一至周五，周六至周日为礼拜天，而非工作日。

一个工作日到底是几天?

一个工作日是一天,我国规定一个工作日为八个小时。周一到周五算作工作日。

（原则上：自每周一至周五，周六和周日为公休日-完全适用国有机关和事业单位）。

（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）。

标准工作日：标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日，是我国工时制度立法的基础。

我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。

标准工作日：

标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。

我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。

法定工作日是多少天

一年的工作日有250天。

工作日又叫做劳动日，一般指的是在一昼夜内，职工进行工作时间的长度，从1995年起中国普遍实行每周工作5日周一到周五、每日工作8小时的工时制度。工作日主要可以分为标准工作日、特殊条件下的缩短工作日、延长工作日、无定时工作日四种，其中，标准工作日是我国工时制度立法的基础。

延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。

无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。

月计薪天数和工资折算的调整，对于提高更低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响，要待通知转发各地后，由各地出台具体执行 *** 作规定。

每一周的法定工作日为：5天（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日），全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；

全年的法定节假日为：11天。

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天1月1日；

（二）春节，放假3天农历正月初一、初二、初三；

（三）清明节，放假1天农历清明当日；

（四）劳动节，放假1天5月1日；

（五）端午节，放假1天农历端午当日；

（六）中秋节，放假1天农历中秋当日；

（七）国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。

【温馨提示】

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。