离职和辞职有什么区别(离职跟辞职的区别是什么)

离职和辞职有什么区别

一、离职和辞职有什么区别

1、离职和辞职的区别如下：

（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；

（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、解除劳动合同的程序是什么

解除劳动合同的程序如下：

1、 *** 书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

离职跟辞职的区别是什么

离职和辞职的区别有：

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：

如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

离职和辞职有什么区别？

严格来讲：辞职，是一个汉语词语。是你主动和公司解除劳动合同！

离职，是一个词语。是你离开了工作岗位，没和公司解除劳动合同！

当然现在我们现实生活中大部分人，对着两个词的理解都是一样的。

我辞职了！我离职了！

听起来就是一个主动，一个被动！的感觉没没有什么不同！

但是无论你是辞职也好离职也好，都需要做好一件事，别给自己找麻烦！

那就是和公司解除劳动合同！如果你是被离职/辞职的呢？

那么你是可以要求用人单位给与你一定的经济补偿金的！

那么什么情况下才能要求经济补偿金呢？

首先是用人单位主动提出辞退，并和你协商一致解除劳动合同的。当然要是你自己主动提出辞职/离职的就不会给与经济补偿金的。

其次当有以下情形，用人单位提前三十天以书面形式通知到你并额外支付你一个月的工资后，解除劳动合同的，也可以要求经济补偿金的！

工伤！当你因工受伤，在规定的医疗期满后！无法从事你现在工作的，或者公司的工作的时候！

你无法胜任工作的时候，哪怕培训、换岗都无法胜任的！

签订劳动合同的时候的条件重大变化，导致无法履行劳动合同的，比如公司换城市、线上变线下等等。并且你和公司就此协商无法达成一致的！

还有就是公司破产了，依法裁员，你也可以要求经济补偿金的！

劳动合同到期了，不续签的。或者按照原合同续签，你不同意的！

公司合法破产的，比如OFO小黄车这样的，最后就是老板不想干了，公司散伙、吊销营业执照的！

这些你都可以获得经济补偿金，让你在更换工作的时候不至于经济紧张！

当然，对于年轻人！安嘉律师事务所我想说，踏踏实实做事，少跳槽！只有自己有能力，才有决定跳槽的方向！

离职和辞职有什么区别

离职和辞职有区别。

离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。

员工离职分为两种：

（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。其二泛指辞去职务。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

离职和辞职有区别。离职，指离开工作岗位，不再回来。辞职一般是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职和辞职的区别

法律主观：

离职和辞职的区别是，离职是解除或者终止劳动合同关系，可以是用人单位要求劳动者离职，或者劳动者自动离职。而辞职是劳动者主动辞职，要求解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。