打电话提醒客户离职原因(打电话说离职)

1. 打电话说离职

这个很少的，基本上不会有离职后的电话回访的，很少的公司因为要调查为什么员工离职了，所以会给你电话回访的，另外一个目的就是希望一些有经验的老员工有机会可以回公司去。

2. 打电话说离职的事

这种情况别犹豫，果断拉黑！要是对原公司还有情分，就他再烦你，明白的拒绝他。

与公，只要你离职前严格进行了交接，离职手续已经完成，那你和这个公司的现实义务已经结束了。反之，走时因某些原因没有交接清楚，还是有必要在对方联系你时，教教他的。

与私，有句话叫“不交是本分，教他是情分”，你和新人熟吗？你教他是看原公司的情面，可你已经走了！你若还在同行业干，你教老东家的人，怎么着让新东家知道了……都不好吧？！最重要的，形势瞬息万变，他有事不请示领导，联系你，你要教错了，责任谁担？！

还不如干脆地告诉他:抱歉，我已辞职，干这份工作的现在是你，有事自己解决（就算是朋友，也没有教一辈子的吧！当然时间上夸张了，要说的是这个理儿）。新人再不识趣，就问他：他咨询你，他给你多少报酬？！难道你的时间和劳动很廉价？你不用赚钱养活自己啦！？

曾看过一位网友留言：交接工作只是交接工作内容，不包括教会新人。毕竟你辛苦几年的工作经验是新人那么快就能学会的？如果能，我只佩服那些竟然干了几年的人。我辞职是不管要离开的公司待我好不好，在不触碰底线的前提下，我尽量把工作交接圆满。因为我做不到离职就潇洒的走，除非老东家实过分！若我留个烂摊子就走，岂不也和人品不强的老东家一样了么？

3. 打电话说离职属于自离吗

依据《劳动合同法》第37条劳动者在试用期提前三日交书面离职申请可与用人单位解除劳动关系。反正也就三天，忍忍就过去了，就算再怎么不想做，也应该和用人单位打声招呼协商一致解除劳动关系。否则极有可能把你拉入黑名单。

4. 打电话说离职好吗

就是应该是公期有些有些事情要核对吧。

5. 打电话说离职再发书面申请

辞职书面提出就是员工向老板提出辞职，并提交了书面辞职报告。说明这位员工不想要这份工作了。

或许在工作中遇到不顺心的事，或许觉得在这个公司工作没前途，工资少。

或许这位员工找到薪水更高的工作，所以向老板提出书面辞职报告。

根据公司与员工签定的劳动合同，辞职提前解除劳动合同是违约的。违约方向对方支付违约赔偿金。