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医药代表个人职业规划(你所知道的医药代表的工作内容)

2023-03-22 16:11:08休闲爱好1

1. 你所知道的医药代表的工作内容

医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。需要很强的沟通协调能力，全国有医药代表200余万之众。

医药代表这一角色最早是合资药企引进的。1988年，南方一家合资制药公司最先为社会“培养”出了一批医药代表。

其他药企竞相效仿，医药代表如雨后春笋般涌现。中国的医药代表可分为两种，即"与产品无关类型"和"与产品有关类型"。

中国的医药代表的主要的工作方式及社会认同度，可以将他们划分为两种基本类型，即"与产品无关类型"和"与产品有关类型"。

"与产品无关类型"：极少数代表除了简单的"工作"之外，几乎没有令人心动的工作内容，这样的代表我们称之为：ATM机。

他们的"定期"工作，往往游离于产品之外，客户从他们身上无法看到和感受任何产品形象，成为"产品之外的影子"，客户对于产品的了解，往往要经历"用药实践"和"自学成才"的过程。

2. 你认为医药代表是个什么样的工作

专职的制药人员，具有透彻的药物知识，并对药物的研发来源，历史背景，市场发展，药物的药理作用和临床作用有清楚的了解。

他们是负责推广相关药物的人。有些负责医院，客户是医生，有些负责药房，客户是分销商。

扩展资料：

医学是预防或治疗或诊断人、畜疾病的物质或制剂。药物按来源分为天然药物和合成药物。医学还可以预防疾病，治疗疾病，减轻疼痛，改善健康状况或增强人体对疾病的抵抗力或帮助诊断疾病。

医学是人类与疾病作斗争并改善健康的科学。其目标是社会上的人。因此，医学与社会科学和医学伦理密切相关。

3. 做医药代表的工作流程

步骤/方式1

拜访前做足功课

其实，在医院推广产品的第一天起，要想达到有效成交，就需要通过发现并满足客户的特定需求发挥其最大潜力并把市场区隔极小化。

步骤/方式2

“揉不累”中见真章

每位代表入职前都将会接受公司的拜访培训，给你一段背景或医生类型模仿拜访流程。请务必认真、积极的参与新员工培训。那并不是一场游戏，培训中比较认真，培训后主动问问题的同事线下拜访更能快速进入状态。

步骤/方式3

拜访时间要控制好

3次重复的10分钟拜访和一次30分钟的拜访哪个更有效？一般情况下会是前者，这是营销界证实的观点。我们知道销售行业有个“7次法则”，1次没啥效果，3次能建立初步联系，7次才能达成购买动机。因此，高频、短时的拜访依然是代表日常工作的主要形式。

4. 做医药代表最重要的是什么

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我觉得要想成为一名优秀的医药代表，首先应该具备两项基本素质：一是良好的“悟性”；二是自我激励的能力。

良好的“悟性”

“悟性”是指人对事物的分析和理解的能力。对于我们医药代表来说，我们面对的客户可能相对还比较固定，但即使是对同样的客户他在不同的时间也会有不同的需求，如果从客户所传递的许多不明确的信息中找到他的真正需求，“悟性”就起着相当重要的作用。只有具备良好的“悟性”，才能在他与客户的交流中，可以很快地通过观察、了解对方的习惯、需要，预测对方的行为反应，及时作出判断，顺应客户习惯，投其所好，解决对方的问题，如此你的销售目标大概就达成了一半。我想我的老板当年在做代表时应该是非常有“悟性”的人，从她现在销售谈判的娴熟就可窥见一斑了。想想我自己，这一点可能是我最欠缺的，一直以来我都是一个勤奋有余而“悟性”不足的人，可能这一项素质很大程度是天生的，后天培养比较困难。

自我激励能力

美国首屈一指的动机学专家齐格拉，曾把激励比做一辆汽车上引擎的启动器，没有启动器，引擎就将永远不会发出功率。自我激励能力，就是医药代表必须有一种内在的驱使力，使他个人要而且需要去做“成功”一件销售；而并不仅仅是为了钱，或为了得到上级的赏识。当然，从心理学的角度来讲，一般人工作是赚更多的报酬和晋升的机会，事实上现实中也正是这样，但是如果缺乏内在的驱使力，当他的工作达到某一个水准时，那么他的销售业绩也就基本停滞不前了，只能维持这个水准，甚至开始逐渐下滑很快就流于平凡的销售员。对于我们医药代表来说，在拜访的客户的过程中经常遇到各种不顺利的情况，这对我们是一个挑战，而具有良好自我激励能力的医药代表，常常能够发挥人类潜能，极力克服困难，以期达到销售的目的。虽然他工作的目的不完全是为了报酬，但他能积极主动地去开拓市场，希望能有好的成绩。做医药代表工作上有很大的自由度，工作计划的设定、日程的安排，主要取决于代表个人，组织的控制比较困难。缺乏自我激励能力的人员，工作中常常缺乏进取精神，甚至产生懒惰的情绪；而具有强烈的自我激励能力的代表则会很好地进行自我管理，不断地去迎接挑战，不断地学习新的销售技巧和专业知识，以期能够有更大的突破。这一点素质我觉得自己有一些，但还远远不够。

一个人的销售能力，就是由这两个基本素质的交互作用来决定的。具体来说优秀的医药代表应该具备如下的能力：

1、勤奋。我觉得这是第一位的。勤能补拙，勤奋就是全力投入，有着常人难比的耐力。纵使再失意或者业绩下跌的时候，还是奋力直冲，决不撤退，到头来仍然能完成目标。

2、掌握必要的知识。作为一名专业的医药代表产品知识的重要性是毋庸置疑的，在此不多谈。

3、沟通的技巧。良好的沟通技巧可以帮助你更快达成自己的目标，沟通是分两面的：一个是倾听，一个是诉说，而一名医药代表不仅要掌握倾听和诉说的能力，还应该涵盖一些有用的谈判技巧，能够通过沟通读懂对方的意思，把握一些销售切入的点，当然代表还需要在与客户的沟通的过程中去了解竞争产品的信息以及一些有用的市场信息。

4、协作能力。这一点我本人是深有体会的。销售业绩要达到，必须依靠团队，个人能力再强也不可能将整体销售带到一个很大的规模。木桶理论告诉我们，团队能力的大小不是取决于团队中能力最高的人员，而是取决于团队中能力最低的人员。新的木桶理论还认为能力较高的业务人员可以帮助能力较低的业务人员弥补不足，从而使团队能力上升一个台阶。

5、服务的意识和能力。做销售从某种角度来说就是在做服务，所以服务的意识和能力也是非常重要的。

6、学习能力。中国有句古话，就是“活到老，学到老”，医药代表面对的是瞬息万变的市场以及善于学习、进步的客户，所以必需不断的学习，从市场中吸取养分，将客户作为学习对象，还有通过读书以及互联网获取最新的知识，才能完善、提升自己的能力，才能自如的应对药品销售市场的千变万化。

好了，谈了这么多，也是对自己的一个鞭策，对照着看看自己还要许多地方需要提高，需要努力，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我会在医药销售这条路上不断前行，实现自己的人生价值！

5. 做医药代表有什么要求

是的，因为医药代表这个行业非常考验口才，要求有一定的专业水平

想成为一流的医药代表首先自己应该是一个内行懂药，药的生物学原理动力学原理不在话下，要知道你将来打交道的可都是临床医生或主管医疗的院长之类人物，是本行业的翘楚，他们都是火眼金睛，你的药没进医院之前靠什么说服人家，只能靠药理学，你自己半瓶子咣当响，怎么说服人家。

6. 做医药代表需要哪些专业技能

我是医生，我接触的医药代表多也是刚毕业的学生，我觉得不一定要穿正装，如果穿正装一眼就看出是医药代表那是自找没趣的事情。。。。。。随意穿着就可以，但是也要干净，关键要有职业素质不能一问三不知就好了。

7. 做医药代表需要什么能力

如果你还想做传统的医药代表，我建议你还是不要做了，医药代表为两种，一种跑医院的叫临床医药代表，另一种跑药店诊所的叫OTC业务代表，其中临床医药代表这两年被4+7带量采购已经给逼得快要全员失业了，自从波立维解散销售团队以后，其他药厂我估计也会陆续有行动，目前尚不知这4+7带量采购能搞到什么样子，如果持续推进，全员失业绝非危言耸听；至于OTC业务代表也好不到哪去，4+7带量采购肯定对药店有影响，加上越来越多的药店直接与厂家合作，跨过中间环节，层级越低的业务代表越难生存，除非你有很好的资源，拿下了省一级的业务代表权（省总），可能还能好一些。如果你从事医药行业、或者有相关的工作经验，转行不易，那么我建议你从事为药店提供服务的服务商，顺便带着做点品种，用品种的利益来兑现你的服务价值。