离职原因跟领导不和(和领导提离职后领导不理我)

1. 和领导提离职后领导不理我

既然已经离职了，又何必去在意将要抛弃的人与事呢？他对你来说，终究已经是过客了，冷落一个要离职的手下是很正常的，难道你觉得公司会将工作继续交给会随时离开的人吗？

做好自己手头上的工作，没有把柄，他也不会随便扣你工资的。这个期间，工作或多或少都会有所变动，既然要走，就提前做好交接工作，做好自己的事情，管他什么春夏秋冬，都无关紧要了。

如果你心里还是不舒服，你可以当面找他谈一下的，说话注意一下分寸，勿操之过急而气坏自己的身子了，都是不值得的。控制好自己的情绪，排解自身压抑的不良感觉，才能在职场中保护自己，让自己感到愉快，工作也就轻松了。

2. 和领导提离职后领导不理我怎么办

  用劳动合同法来解决。 你在进公司工作的时候和公司签有劳动合同的，合同上应该有明确的规定，如果你想辞职，必须提前一个月向公司提交辞职报告，一个月后，你可以自动离职，不要公司的回应，根据劳动合同法，公司也无权扣你的工资或者押金，但是你必须留存提前一个月交辞职报告的证据。

3. 提离职领导不理我怎么回事

一个普通员工的离职，往往由于以下原因造成的，一是和同事关系不融洽，工作不开心；二是和领导关系不好，造成工作困难，甚至无法再进行下去，特别是得罪了直接领导，你的任何工作都会寸步难行，这也是通常离职的主要原因。

所以说，一般离职都会跟领导闹翻。

4. 跟领导说离职领导没理你

不要用发信息的方式，应该书面提出辞职申请。

员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。

辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx 年月日　　

员工通常办理离职手续的流程如下：

一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

四、退还员工证件及结清工资。

五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

七、出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 和领导提离职了又不想离职了

辞职——劳动者主动提出解除劳动合同的行为

辞退——用人单位提出解除劳动合同的行为

回避——有干部任用方面的回避和法律意义上的回避，估计你问的是前者。

————有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的，不得在同一单位或部门担任有隶属关系或隶属统一领导的职务。

转任——平级调动或调整岗位。

挂职——由组织安排到上级单位或下级单位担任一定级别的职务，而不转移工资和所有人事关系。

对于某岗位而言，免职是被动的，辞职是主动的