文职面试职业规划(面试文职的职业规划)

1. 面试文职的职业规划

人事文员的工作内容一般是哪些你要了解一下：

A． 协助人事部主管做好人事招聘的相关工作，

B． 负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

C． 负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

D． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

E． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

F．组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

G．部门主管交办的其他事宜。

要注意的是，小的企业或公司人事人员是要代理行政文员的工作职能的。至于你的学业还没有结束都没有关系的。文员的工作上手很简单，你了解这些后，做好一定的心理准备就可以了。

2. 面试文职的职业规划怎么写

主要从第一、重在与上级及各部门沟通协调能力；

第二、办公软件如WORD、EXCEL的应用能力，以及办公设备如打印机，传真机的使用；

第三、文件的整理与存档能力。这三个方面进行介绍。拓展内容：

一、“请你自我介绍一下”

这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。

二、“谈谈你的家庭情况”对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

简单地罗列家庭人口。

宜强调温馨和睦的家庭氛围。

宜强调父母对自己教育的重视。

宜强调各位家庭成员的良好状况。

宜强调家庭成员对自己工作的支持。

宜强调自己对家庭的责任感。

三、“你有什么业余爱好？”

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

最好不要说自己没有业余爱好。

不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

四、“谈谈你的缺点” 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

五、“谈一谈你的一次失败经历”不宜说自己没有失败的经历。

不宜把那些明显的成功说成是失败。

不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

所谈经历的结果应是失败的。

宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3. 文职职业规划怎么回答

职业规划是你对职业生涯的一种阶段性计划实施的规划,就如同一个企业有一个企业的发展规划一样,没有计划性的行动,是盲目的.一般企业会问你你的个人职业生涯规划,只是想知道你的个人进取心和你的企业规划是否能够与企业发展规划一致,以至于能够一起双赢.因为任何一个企业的成功与否是与在这个企业的企业人分不开的,他们不可能找一个没有任何设想和抱负的人来工作.

其实无论你将来会从事哪一种行业或岗位,都必须有一个长久的规划,而不是说今天想到做什么就可以做什么,你知道行政\办公室文员的工作职责和岗位要求是什么吗?很茫然,对吗?你是从字面意思单纯的分析了这些问题,任何一项工作都是需要一定技巧和技能知识的,建立你先给自己做一个职业生涯规划,然后按照自己的规划,寻找适合自己的工作,要知道无论干任何一件事，复杂的事要简单做,简单的事要重复做,重复的事要有创造性的做.按照下面五个问题,彻底的剖析自己,寻求你身边的朋友和亲人,认认真真的认识一次自己:

（1）我是谁？（分析自己的性格、优、缺点、个人成长经历、家庭背景）

（2）我会做什么？（只要是你会的，全部写出来）

（3）我想做什么？（你的理想、希望、渴望）

（4）对于以上三个问题的答案，目前我能做什么？（分析现在的环境和条件，确定自己可以立即展开实施的目标）

（5）做一个计划，把自己的理想目标通过一个五至十年的规划一步一步设想完成，以后按照此实施。

4. 面试文员职业发展规划

这个面试题考的是你对自己的职业道路的规划，主要是想看你对自己的定位以及你所期望的未来的发展方向是否和公司吻合怎么样回答都可以说出你真实的想法，如果能列出具体的计划会更好，就是如何实现你的目标其实这是个自我认识的过程，说不定你认识清楚了之后会发现自己需要的并不是行政文员的工作呢！

5. 面试文职职业规划怎么回答

你的自学能力非常强，目前的你找个销售工作不错；如果你想从事技术岗或者行政，会计之类的，你的学历是不够的，小公司不稳定，大公司你敲门砖都没有；去系统学习拿一个高学历毕业证，专业的考试证书有几本，加上你的勤奋和实干，可以适应很多大企业的工作的。

6. 文员职业规划面试回答范文

行政文员面试常问问题包括：

你为什么想从事行政文员工作？

你有何特殊技能和能力？

你能描述一下你之前的行政文书经历吗？

你如何处理投资者关系方面的事宜？

你能总结一下财务状况审计报告吗？

7. 面试文职的职业规划是什么

可以直接回答说自己的职业规划就是朝着工厂物流职业经的方向进行发展，在平时的生活和工作中表现出一种积极学习的态度，只有提高自己的工作能力，以更加优秀的成绩表现出来，才能得到老板的一种喜欢，才能让自己的职位得到提升，这就是自己职业所规划的一种学习方向。

8. 面试文职的职业规划范文

你好，谢邀。

很高兴作为HR来分享一下我的看法。

题主考虑的非常多，前提给的也很充分了。

“过渡性职业”，是明显不可能长期干下去的，

例如饭店洗碗工、便利店收银员、工地搬砖工人、小公司文员等

，

他们几乎没有专业技能的要求，也没有多少成长潜力，

即不能给求职者带来任何的技术成长性，也不可能因为你干个十年二十年而给你升职加薪，求职者应聘该类职业时往往怀着其他目标或理想，只是为了暂时解决生计问题去的。如果假装对这些

月薪可能还不到2000，毫无技术含量和成长空间的职位

表现出太大的期待，可能会显得很虚伪，毕竟正常人都不可能愿意刷个十年二十年的盘子，我也想不出什么理由来表示自己愿意长期刷盘子。

那么如果你指的“过渡性职业”是这类的。

那很好解释。

没有HR会问一位洗碗工、一位收银员、一位搬砖者、一位基础小文员（真的是基础小文员，不是重要的小文员），这类“职业生涯规划”的问题。

对于这类岗位，我们并不这么在意，员工是否会长期干下去。

原因你自己已经解释了。

没有什么技术含量，谁做都可以。

如果有人离职了，我随便再招一个，我对接任者，也没有什么要求，马上就能上手。

并且确实招聘起来比较简单。

如果你是“我只是考研失败了想明年再战，找一个吃不撑饿不死的职业先干着，我压根儿不想在你这长干“这类的。

我相信，你即使找一个“过渡性职业”，也会比较有技术含量。

至少不会去做洗碗工之类（此处不含贬义）。

比如你是计算机专业，考研失败了，我想，好歹也找一个基础编程，或者其他正式的工作。

所以，不需要为你题目中指的这类“过渡性职业”烦忧啦。

祝你工作顺利！

————————————————————————————————————

欢迎关注我的知乎~

如果有求职相关问题，

职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导

等。

可以私信我。