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个人职业生涯规划书电信(电信大学生职业生涯规划)

2023-03-29 01:44:13休闲爱好1

1. 电信大学生职业生涯规划

入职电信相对而言比较好，因为电信属于国企，是我国三大主要通讯运营商之一，进入电信之后，可以有一个相对比较稳定的工作，未来的发展前途相对比较好，当然也取决于个人对自己的职业规划

2. 电信大学生职业生涯规划总结

中国电信正式职工属于合同工,不属于编制单位。是不能调动到其它事业单位的,除非辞职参加事业单位招考。

3. 电子信息大学生职业生涯规划

电子信息工程专业大学期间可以考英语四级证，（很多大学硬性指标，不然拿不到学位证）；英语六级证；全国计算机一级证书；全国计算机二级C语言证书；全国计算机三级网络技术证书；全国电子设计竞赛；省级的电子设计大赛；电工证。

1、英语四六级证，这个找工作很重要。

2、教师资格证，这个可以助你多个职业选择，比如进大专中专学校任职。

3、如果你是在三流学校，最好考个电工证等。

4、如果你学有余力，可以多考其他含金量大的证书，特别是有关你以后感兴趣的工作方向的证书。

4. 电信专业大学生职业生涯规划书

电信营业员是指从事电信业务宣传推广、市场研究和开发、营销策划、销售促进等工作人员。　　电信营业员国家职业标准：由各省、直辖市通信管理局通信职业技能鉴定鉴定中心负责考试鉴定工作，相关情况可以电话咨询。　　

从事的工作主要包括：(1）进行市场调研和开发，预测市场需求，确定营销策略，选择目标市场；(2)进行业务宣传推广，开展业务促销；(3)拜访与接待客户，提供咨询服务；(4)进行业务演示，指导客户合理使用各类电信服务；(5）进行业务揽收及受理；

职业能力特征

　　具有较强的观察、判断、策划、组织、表达、应变、沟通、理解、谈判以及人际交往能力，思维敏捷，口齿清晰，心理素质稳定

5. 电信大学生职业生涯规划书

要看你的兴趣好而知也规划了，很多职位你都可以做，招聘的时候一般会直接说明要哪些专业的学生，对口就可以，你学计算机的，适合的工作应该蛮多。

如果是做网络保障类的话，基本上跟IT业务岗位差不多，运用专业的能力要强一些，市场营销类和综合支撑类多属于职能部门岗位，一般来说不会太辛苦。

中国电信集团下面的中国电信股份有限公司是在香港上市的老牌国企，能进去还是不错的，一句话，看你的兴趣和职业规划。祝成功！！

6. 电信专业职业规划书

山西电信正式工每月工资都是在捌仠元左右，有住房补助费，油贴补助费，交五险一金。而劳务工每月工资都是在四仟元左右，住房油补都没有，只交养老保险，医疗保险，工伤保险这三种保险，其它每月福利都差不多，工作时间每天都是八个小时，星期天休息一天。

7. 电信系职业生涯规划

每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：

自我评估

自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

确定职业发展目标

俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

选择职业生涯发展路线

在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

制定职业生涯行动计划与措施

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划