应届生面试职业规划(应届生面试职业规划怎么回答模板京东)

1. 应届生面试职业规划怎么回答模板京东

第一,衣着得体,倘若是做文职工作尽量着正式西服;

第二,行为举止要有礼貌,礼貌之处可多不可少;

第三,资料要准备齐全,整齐,最好用透明文件夹有条理地夹好,面试人员问你要材料的时候一定要冷静、迅速拿出并递交;

第四,介绍自己要得体,下面会具体讲到;

第五,尽量主动和公司联系,有不懂的地方和公司人力资源部多交流,但不要做作。

2. 应届生面试职业规划优秀回答

如果您确实没有工作经验，那么建议您少参加社会招聘，将重心放在各大高校的校园招聘上，这样您的弱项不会显得那么明显。

以下有几条建议，希望对您有所帮助：

1、所谓工作经验，并非一定是要去身体力行。您可以通过言听来充实自己的工作经验。

2、您一定要对自己将来所想从事的行业或者领域有所了解，尽量能通过同学、朋友、论坛认识一些这方面的朋友，让他们给你讲一讲该行业所涉及的技术、沟通技巧、工作内容。做到知己知彼。

3、招聘单位一般针对应届毕业生，不会太要求工作经验，更看重的是你个人的素质和将来成长的潜力。所以上面提到的您所搜集到并消化后的工作经验对您在面试时将是制胜的法宝

4、不要捏造自己的工作经验，讲自己知道的。面试官都是人精中的人精，你的任何谎言都很有可能被发现。表现最真诚的自己，最最重要。

5、不要担心暴露自己的一些不好的，面试官录取人，不是录取最最优秀的，而是录取最最适合该岗位的。例如，某通信公司招聘长期驻扎在外的维护人员，他更愿意招聘比较本分和耐得住的人，而不是聪明绝顶面面俱到的人。

6、如果自己被面试刷了，不要灰心，好好总结。回去后多和有经验的老师，以及成功录取的同学，共同分析这次笔试或者面试的细节，找到问题点，下次多多注意，肯定能成功的。希望对您有所帮助，祝君好运

3. 应届生面试职业生涯规划怎么说

国企的职业比较稳定，可以做到5年10年甚至20年的职业规划。

就像政府公务员的职业发展，工作年限是主要考核部分。

你可以定在 国企的目标位置。

最好就是你现在最羡慕的位置，人或物。

然后全面了解这个位置需要的各种条件。

接下来，就是考虑如何达成这些条件了，这叫细分目标。

比如国企的主要领导，是国企职业规划的目标。

不像社会上的职业规划，很多时候最多只能定下5年内的计划，5年后几乎都需要修改。

最近几年，甚至两年就要修改。

国企的稳定，是做长久职业规划的好职业。

就像国家以前的5年计划一样，你也可以做个5年计划，国企的发展是比较稳定的。

就算再怎么天翻地覆，国家也会制定扶持让它稳定的。

国企最主要的，个人觉得是政治面貌。

你得积极响应国家的党政政策，拥护国家，拥护国企。

然后，就是你的职称，工作能力年限，文凭等。

平时多学习，看似毫无意义，但是国企升迁就是考核这些的。

最后，就是考虑怎么达到这些小目标，结合成为最终目标了。

市面上有很多诸如时间管理和精力管理等方面的技巧方法，你可以抽空使用它们。

国企工作开始很辛苦，后来会很枯燥。

这些小技巧，小技能可以帮助你轻松熬过。

也能极大的加速完成目标。

关于职业规划，最好是咨询最专业的职业规划师。

比如头条上的优秀的职业规划师，搜一下就能找到，看看他们的建议。

职业不同，所给出的建议也会不同，你需要自己掌握好取舍分寸。

好了，希望会对你有所帮助吧。

4. 应届生面试时职业规划怎么答

先说出最终目标，在进行分解，短期规划-中期规划-长期规划。

1）直接表明自己的最终规划，比如创业成为老板，或者成为一个优秀的职业经理人；

2）在说明短期规划，1-3年内做到什么职位，为此需要付出什么样的努力，获得哪些技能，如果没有按照预定时间完成目标，会有哪些措施；

3）中期规划建立在短期规划实现的基础上，可以具体表示一下过程中技能及知识经验的积累途径。在回答问题时，现阶段处于哪个规划时期就重点介绍这一个时期的规划，后期规划都是建立在现阶段目标实现的前提下的。

5. 应聘时职业生涯规划怎么回答

上个月跟朋友吃饭时，他说自己每天的工作内容都是重复的，觉得十分没劲。他这种情况，想必很多人都会遇到过。当大家都在说工作没意思的时候，你有没有想过背后的原因是什么呢？是因为不喜欢这份工作，还是因为需要提升自己的工作能力了。

他说自己很喜欢手头的这份工作（新媒体运营），于是我给了他这三点建议：

1、

换公司，去一个能让你提高自己能力的平台，才是突破自己瓶颈的最好办法；

2、

单纯地去面试，既能看看自己在市场上值多少钱，还能了解同样的职位，别人都在做些什么；

3、

看书、买课程，让自己保持学习的状态。

他很喜欢目前所在的公司，于是他决定通过面试来检验和提升自己。当天晚上他就在拉勾网上找了三家感兴趣的公司，写好简历后，一并投了出去。幸运的是，这三家公司都给了他面试邀请。

其中，面第二家公司的时候，他感觉到了一丝尴尬和压力，对待公司所需要的技能，自己稍有欠缺，而且也没有把自己的优势发挥出来。但他觉得面第一家和第三家公司面的特别好，拿到offer应该没什么问题。没想到的是，第一家和第三家公司也没给他offer。虽然他在面试中受到了挫折，值得高兴的是，通过这三次面试，他知道了自己该往什么方向努力。

说句题外话，现在他面试不合格，如果不反思、改正的话，以后在面试中仍然会遭受挫折。最近正在看《所谓会说话，就是会换位思考》这本书，如果我之前就看过的话，一定能帮助他拿到offer。接下来，我就用书里面的观点分析他错了在哪，以及我们该如何准备面试，才更容易得到offer。

我跟朋友一直以为，只要自己具备的技能达到了对方公司所要求的，那面试就没什么问题了。但是这本书里面首先就建议我们：不论是你想要成为一名总裁助理，还是新媒体运营，面试之前都有一个前提：

你做好了准备。

# 一、为面试中可能会问到的问题做准备

朋友在面试中，这三家公司的面试官主要问了他这几个问题：

1、自我介绍

2、详细叙述一下你的上一份工作

3、你的优缺点是什么

4、你为什么要换工作

5、你从上一份工作中学到了什么

6、令你最有成就感的事是什么

7、你的职业规划是什么

8、你平时关注的公众号有哪些

9、竞品有哪些

10、你如何看待我们现在所做的产品

11、你认为做好这份工作所要掌握的技能是什么

12、如果你是新媒体运营大大，请简单说下你会怎么做

13、你有哪些兴趣爱好

14、你还有什么想问的吗

我们可以看到，面试官通过这些问题，主要想了解到的是：

你能否把这份工作做好，以及你是一个怎样的人。

针对这些问题，我们该怎么准备呢？

##1、了解公司和岗位

去天眼查、拉勾网、脉脉、公众号、知乎等平台了解这家公司的信息，比如公司主要产品的优缺点是什么？上市了吗？竞品的优缺点是什么？公司以及这个行业的发展趋势如何？公司在哪里，自己需要提前多久出门？

了解了这家公司，再来了解你所要应聘的岗位。

比如我朋友面的第三家公司，岗位与他的工作技能并不匹配！这家公司在职位描述中明确地写道：1、了解论坛文化；2、负责知乎等论坛的内容撰写。而我朋友呢，刚接触知乎，还不知道知乎怎么玩，回答不上来面试官的问题，所以面试会失败。

《所谓会说话，就是会换位思考》一书建议我们，

把你对公司的了解情况，运营到面试中去，表现出公司看重的也是你所看重的。

朋友面第一家公司的时候，一看任职要求，觉得自己完全能胜任啊，但他却忽略了工作职能，没有根据工作职能来准备面试，这也是他面试失败的原因之一。所以说，

当我们在看招聘信息的时候，不仅要注意任职要求，还要斟酌工作职能中的每一条叙述，并为此准备。

我举个例子来说明了解公司和岗位的必要性。第一家公司的工作职能中有这么一条：定期策划专题活动与粉丝互动。朋友看了看这家公司以前做的活动，以为做活动的目的仅仅是为了提高和粉丝的粘性呢，但他因为对这家公司了解不够，却忽略了做活动其实是为了卖产品。当面试官问他如何通过活动推广产品的时候，他答不上来了......

##2、如何回答这些问题

既然你已经充分的了解了这家公司和岗位，那么我们该如何回答呢？这时，“说”的技巧便体现出来了。

《所谓会说话，就是会换位思考》中给出了几点建议，我结合朋友的面试经验来具体的谈一谈如何回答第2个问题和第14个问题：

你可以这样回答第2个问题：

在回答之前的工作经历时，也要切合岗位要求来回答。比如这份工作要求员工善于团队协作，那你就挑出一些事情，说明你擅长团队协作。再比如，许多的工作描述中都会出现“做事主动的人”指的是那些不会坐等别人告诉自己该做什么的人。如果你想说自己就是那类人，做好准备，去证实自己的话。

朋友面的第二家公司要求有独立完成编辑图文的能力，朋友在介绍自己之前的工作经验时，则是具体地说了说自己自己在编辑图文的时候，是怎么准备的，以及着重注意的是什么。

你可以这样回答第14个问题：

当面试官问你还有什么要问的时候，这时你如何问的好，则会为你的面试加分呢。这本书建议我们问一些聪明的问题，比如“我注意到在公司的官网上......你能详细地给我讲一讲吗？”暗示出你花时间和精力了解这家公司了，能让面试官看到你是一个充分准备的人。

朋友当时傻傻地只问了这一个问题，贵公司的发展目标是什么？

他问的这个问题聪明不，我觉得不聪明。从书里的观点来看，他如果问以下这些问题的话（结合招聘的岗位来问），才能称得上是聪明的问题。比如：新媒体团队的人数是多少？贵公司要运营的一共有几个账号？在未来一年内，该部门的工作目标是什么？该部门，在公司占有什么样的位置？晋升机会有吗？从员工角度看，贵公司与竞争对手的区别在哪里......

如果你做了很多准备，面试官没有问到，你是不是会觉得透心凉呀？

作者在《所谓会说话，就是会换位思考》里，提到的这一点我觉得太受用了：

并不是所有的面试官都擅长面试别人。

如果面试官没有问到我们所准备的问题，那么我们应该试着找到一种方法，使我们能够在对话中加入关于自己的优势和强项的信息，把一个封闭式问题当作一个开放式问题来对待。

比如说，如果你被问到，是否能做好准备在临时通知的情况下加班，不要只是说“可以”。用你提前准备好的能够说明你具有灵活的变通性的趣事来证实你的回答。

总结：1、

大家可以看到，这本书教给大家的回答技巧，都是在用故事来证实自己的说法，不管你要介绍自己、你的技能或者你的经历，用讲故事的思维来回答的话，效果会很好。不知道如何讲故事的同学，我推荐你们阅读《认同感：用故事包装事实的艺术》和《故事思维》。

2、

不该说的别说，你要是问“加入这个公司我可以获得什么？”的话，会让面试官感到不快的。还有就是，不要说上家公司哪不好了。面试时说的话，一定要过过脑子才是。

6. 面试官问职业规划如何回答应届生

1.如果是应届毕业生的话，面试官一方面是考察你对自己的职业规划是否有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致。

2.在面试时问到职业规划问题，一定要透露出你的求职态度。如果您有比较长远的规划，也可以说，希望自己能够通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位。

3.如果你是有一定社会工作经验的，就要认真考虑自己的职业发展规划到底是什么，例如自己是否跳槽过以及跳槽的原因。

4.不管是哪一类求职者，一定要首先想好你的职业规划是什么，了解清楚面试时职业规划这个问题的目的是什么。

5.职业生涯规划谈得越多越详细也就越好，实在不知道如何正确的回答，你可以谈谈在职场奋斗几年后，你一天的生活究竟会是怎么样的。