被猎头挖角离职原因(被猎头挖走)

1. 被猎头挖走

一般按照人选入职年薪的18%~30%收取猎头费用，该费用由用人企业分期或者一次性支付～

2. 被猎头挖走前有必要跟老板沟通吗

罗勒网在建筑领域深耕细作十余年，通过与候选人的交流过程中的不断总结，罗勒网认为，候选人在于猎头沟通过程中，应该注意以下问题：

1 如果现在很忙或者有同事在身边不方便就另外约个方便的时间，一般靠谱的猎头都会在约定时间内给第二通电话。

2 获得主动权。了解清楚猎头手里的职位情况，包括行业，公司，职位，key words，汇报关系，薪酬范围，要做什么项目，有无特殊要求，高级的职位要问下为什么有职位空缺（现在职位的人是否在职）啊什么的，总之要把自己想了解的情况都讲出来，充分有效的互动很非常的。

3 如果对职位感兴趣可以跟猎头要一份公司介绍和职位描述，和自己工作匹配的话稍后可以把自己更新的简历发过去。不感兴趣的话可以与猎头保持联系，比较人在江湖，要多留心行业内的最新消息。

4 大多数猎头都是通过电话与候选人沟通，除了工作经验外，soft skill也是非常关键的。通过一个人的声音 语气语调语速 基本可以大致判定一个人的个性。

既显示出自己的职业素养，又能够了解猎头的底细，不错失工作机会，希望罗勒网的回答能够帮助到你哦

3. 被猎头挖走没过试用期可以走吗

按照劳动合同法规定，公司没有组织专项培训的，那么劳动者只要按规定提前申请辞职，是不需要支付违约金的。当然，公司违反劳动合同法规定约定违约金的，可以反映到就业局解决。

4. 被猎头挖走签谁的合同

要看原来企业在候选人离职后是否支付了竞业限制补偿金，竞业禁止生效的前提是你收到补偿金，否则可以不受协议限制。如果公司支付给你钱，你就不能去另外一家公司；如果公司不付钱，你就可以去另外一家公司。 竞业限制条款司法实践中，多为甲方违规， 真正能生效的是针对企业特殊人员和高管； 另外竞业限制条款是双务有偿协议，如果它只限定你的义务，没表明你的权利是它违规。

5. 被猎头挖走了怎么处理

答：被猎头挖的人不一定都是优秀人才

但肯定有过人之处，比如销售月冠军，季冠军，年冠军，但他（她）并不是优秀人才，而是经过摸扒滚打，练就了单一的技能！

当然被猎头挖走的人，肯定有很优秀的人才，但：可以肯定不是全部被猎头挖走的人个个优秀！

我有个同学被猎头挖过去三个月就把他退回了！