离职原因调查表个性特征(离职原因调查表个性特征怎么填写)

1. 离职原因调查表个性特征怎么填写

HR做离职原因调查，首要任务就是询问“原因”：

员工离职原因主要分为以下几类：

1、新员工觉得工作内容与自己想象的不符合，学不到东西，没有发展前景。

2、薪资待遇（员工不满足当前的薪资水平、薪酬制度）；

3、工作环境（包括通勤路程、办公环境、人际关系、公司氛围等）；

4、个人问题（例如家里有事情、考研、身体不适等各种私人原因）。

但是碍于HR身份原因，相信大部分离职者一般都会以“个人因素”来搪塞。

“80%以上的员工，在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。”

HR私下找离职员工面谈，是代表企业的身份与其沟通，这样的谈话，让离职员工带着天然的抵触情绪和距离感，难说出“心里话”，往往难以询问到真实的离职原因。

这种情况下，企业可以选择委托第三方机构进行离职原因的调查。

面对过高的离职率，HR“员工离职原因调查”三部曲：

1、收集员工的离职原因

HR可以根据组织的具体情况和想要了解的具体内容，制定《员工离职原因调查表》，分发给提出离职原因的员工填写。除此之外，离职面谈更容易获取员工离职的真实原因，可以作为员工正式离职前的一个必要程序。

2、科学地分析离职趋势

在收集员工的离职原因后，应根据阶段性的离职员工数量，以至少50人以上作为分析样本，进行科学的统计分析，形成离职原因分析报告。

3、察组织管理的风险点

综合员工离职率、各工龄段的离职趋势、各职级与各岗位的离职趋势等分析，聚焦问题，提出改善建议，科学调整人才发展规划。

2. 离职原因调查表个性特征怎么填写才正确

仁宝离职后，应前往人事部门或公司办公室办理离职手续。具体步骤如下：1. 提交辞职申请书，写明离职时间和原因。2. 填写离职手续表，包括个人信息、工作经历、离职原因等。3. 领取离职证明，包括离职证明、工资结算单、社保和公积金缴存证明等。4. 归还公司财物，包括工作证、钥匙、设备等，并交代相关工作事项。5. 交纳社保和公积金的个人部分及公司部分。6. 离职手续完成后，应注意填写离职调查表等相关调查表格。总之，离职后要与公司保持良好关系，根据公司规定进行离职手续，以免耽误个人工作和公司业务。

3. 离职个人原因怎么填

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

4. 员工离职原因调查表

1 首先需要确定表格的目的和范围，即要统计哪些员工的离职率以及统计时间段。2 在表格中设置不同的列，包括员工编号、入职日期、离职日期、离职原因等信息。3 根据统计范围和时间段，逐一填写每个员工的信息，包括入职日期和离职日期，以及离职原因。4 最后，根据表格中的数据，计算出员工的离职率，并在表格中进行展示。内容延伸：在制作员工离职率表格时，还可以增加一些其他的信息，例如员工的职位、工作地点、工作时长等，这些信息可以帮助企业更好地了解员工的情况，从而进行更加有效的人力资源管理。同时，在填写表格时，也应该注意保护员工的隐私，不要泄露员工的个人信息。

5. 离职原因调查表范文

根据劳动法和相关规定，即使合同没有到期，员工也可以申请离职并办理离职证明。离职证明是公司出具的一份证明文件，证明员工已经离开公司，并详细说明离职原因、离职时间、工作内容等信息，通常需要提供给新的雇主或其他机构。一般来说，员工需要向公司提交离职申请，书面形式比较常见。在提交申请时，应注明离职原因，并提前告知公司离职时间，以便公司安排工作交接、清算工资等事宜。在离职前，员工应完成相应的工作交接工作，并遵守公司规定的离职程序。离职证明的具体办理流程可能因公司而异，有些公司可能要求员工填写离职申请表和离职调查表，也有些公司可能要求员工提供相关的离职证明材料，如社保缴纳记录等。一般情况下，员工需要向公司的人力资源或劳动关系部门提出申请，并在规定时间内领取离职证明。