hr比较忌讳的离职原因(hr离职原因怎么说合适)

1. hr离职原因怎么说合适

从公司的角度，关于上一个工作的离职（或计划离职）的原因：

（只是举例）

一、最可以接受的（即会加分）：

- 我太太/老公工作在这个城市，因此只好离职重新找。

- 我已经在美国工作XX年，现在希望在中国发展，而且过去的经验有帮助，因为...。

- 创业失败，即使已经非常投入。

- 你们公司太让人激动了。

二、比较容易接受的：

- 希望换一个环境（比如过去在律所，现在想去公司）。

- 公司破产，而且不是因为我的原因（“我现在的公司快破产了，公司叫 Lehman Brothers."）

- 现在职位薪水太低，或无法实现个人价值。

三、比较难接受的（不一定导致成见，但会减分）：

- 过去工作压力太大。

- 想改变职业方向。

2. hr离职原因怎么说合适的话

因为一个人原因发展需要，或者去考公务员等

3. hr询问离职原因怎么答比较合适

按实际回答呗 。当然那些不好的原因（如公司倒闭，老板去世等）就不要说出来，编几个好点的理由比较合适，毕竟人家HR口头说不介意，其实心里你也不知道他咋想，所以啊，为了保险起见，离职理由如果你是正常的离职，就按实际情况说，如果是不好的理由，就找个好的理由编一编

4. hr 离职

有新的hr会接替背景调查的工作

5. hr离职原因的最佳回答

一般来说，要如实回答。否则HR会从背景调查中得知你说的不是真话。离职原因很多，比如薪资不满意，人文环境不满，上班距离太远，加班多。都可以说。