劳动仲裁忘了写离职原因(劳动仲裁忘了写离职原因怎么办)

1. 劳动仲裁忘了写离职原因怎么办

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。

如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

2. 劳动仲裁忘记申请的主张怎么办

可以要求单位补交，追交二年社保

3. 劳动仲裁辞职后没有证据怎么办

申请劳动仲裁要求支付业务提成，需要准备劳动仲裁申请书、申请人的身份证复印件、被申请公司的工商查询信息（在全国工商信息网查询打印即可）、证明申请人业务提成数额的相关证据（如记载业务提成的劳动合同、记载业务提成的结算单、公司负责人认可的微信聊天记录及电话录音等）。

4. 劳动仲裁忘记出席

你好，谢谢你分享工作生活中的困忧，小哥根据自己的真实想法与经验与你一起探讨解决之道。

首先向各位劳动者们说明一个条款，劳动仲裁除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。关于楼主提出劳动仲裁证据有关规定如下，你可以活学活用：

　一、劳动仲裁如何收集证据

　　(1)“谁主张，谁举证”

　　书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。

　　(2)举证倒置

　　有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

　　(3)申请调查取证

　　案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

　二、劳动仲裁收集证据需要注意什么事项

　　1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

　　2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。

　　3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。

　　4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。

　　根据上述的“申请调查取证”与“举证倒置”，你可以充分运用这个法律权利，向仲裁委提出申请，多方保障合法权益。如果需要的话，可以保持关注沟通，共同探索解决之道。

5. 劳动仲裁忘了写离职原因怎么办理

劳动仲裁工作半个月可以离职。离职如果是个人原因，已提前提交离职申请，新公司人事办离职手续即可。工作无论是半个月还是不足半个月还是当月以上，因个人原因都可以向公司提交离职申请，经公司办理好手续交接好工作，即可以离职了。