从保险公司内勤职业规划(保险内勤职业发展)

1. 保险内勤职业发展

职级晋升还是外勤比内勤更容易，但是外勤人员的留存率太低了，需要你不断的去找新人并且还有业绩压力。

相反内勤人员虽然晋升的机会不多，但是工作性质比较稳定，没有业绩还有增员的考核，只要完成自己手头的工作就可以了，比较轻松。

2. 保险内勤有什么发展空间

保险内勤不是铁饭碗。

其实现在无论在任何一个企业任何岗位都不存在铁饭碗，因为现在都是实行合同制的。在保险公司做内勤也是双方签订劳动合同的。只要你不违反公司的规章制度，正常完成公司的工作任务，那么保险公司就没有理由解雇你，否则保险公司就要承担违约赔偿责任。那如果你违反公司的规章制度或者没有按要求完成公司的工作要求，那么公司就有权利跟你解除劳动合同。另外合同到期后，公司也有权利不跟你续签合同。

3. 保险内勤发展方向

内勤的岗位很多，如果你所在的是地级市，一般都称呼为中心支公司，行政架构有总经理 副总经理 总经理助理 个险部（个险部如果很大可以分离出培训部）包括个险经理 人管 业管 企划 督导 讲师等 营运部包括经理 初审 扫描 保全 核保 核赔 客服等 财务部包括财务科长 会计 出纳 预算等 行政人事部包括经理 文员 后勤 司机 中支公司下设的机构包括市区或外县营销部经理 组训 综合内勤等 另外还有团体险部健康险部 银行保险部 续期服务部 等部门的内勤，保险公司多数以营销团队为主，因此个险编制相对具备一定优势，但挑战性较大，工作收入也比较高，其他后援部门工作压力相对小一些，收入也就普通一些了

4. 保险内勤职业发展愿望

生活部是一个“神圣”的重要部门，它是一个与同学们的日常生活密切联系的部门，做好至关重要的后勤工作的部门。兵法云：“三军未动，粮草先行！”这句用无数战争证明了的古语告诉了我们后勤的重要。

1、有为同学服务的积极性和强烈的意愿。

2、对生活部的工作有所了解，能发挥自己的特长和优势。

3、具有强烈的锻炼自己的工作能力的愿望，而生活部正是能得到锻炼的最好的地方。

院团委学生会生活部是围绕服务学生生活方面开展工作，反映学生生活上的诉求，发现并帮助解决学生在校学习生活中遇到的困难，追踪落实情况，并做好反馈工作。

主动了解学校膳食，实时关注各个食堂的卫生和食品安全，不定期检查食堂卫生，及时收集同学们对食堂的建议和意见，并向有关部门进行反映，在此期间生活部配合加以解决和反馈工作，从而做好学生和学校之间的纽扣，竭力为同学们提供一个便利、丰富的大学生活。

5. 保险内勤职业发展前景

保险内勤有一定的发展前途的。保险公司的内勤岗位有多种，如营销培训岗位的内勤、财务方面的内勤岗位、营销企划内勤岗位以及人事行政内勤岗位等，这些岗位通过自己的努力可以升职为相应的部门的主管等，有些内勤也可以通过自己的工作业绩或管理水平可以升级为一些机构的负责人等，甚至经过一定的时间还可以升级为地级公司的负责人等，因此，保险公司的内勤还有比较好的发展前途的。