贵州男护士离职原因有哪些(男护士辞职了真的错了吗)

1. 男护士辞职了真的错了吗

没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。之前的公司没交社保你可以主张解除劳动合同，要求对方补缴社保。

2. 男护士跳槽可以做什么

大学毕业后从事医药行业三年，我觉得护士辞职后如果是考虑改行的话，可以做的有如下几种职业： 一，外企医药销售： 外企医药销售要求学历高，一般是本科及其以上的医药护类专业，护士对于药品的各方面还是相对很熟悉的，所以改行做医药代表是没有任何问题的，底薪待遇在6500-8500不等，加上补贴一般外企在2000元左右（也有外企高的，比如阿斯利康补贴在4000块左右），再加上kpi一般外企在1500左右（也有高出这个水平的，当然也有公司不考核kpi，没有这部分钱），最后再加上销售奖金，一般月入15000-23000是没什么大问题的（大部分外企当月发放当月工资）。最关键的是周末双休，法定节假日休，还有15天的带薪年假休。这可能是护士这个职业永远做不到的。除此之外，还会有各种海外年会，六险一金，各种人才培训计划，节日礼物（一般都是比较高端的礼品，如美容仪，按摩仪等）或者是节日代金券（一般券不会少于1000）等福利，如果业绩做的好的话还有公费旅游的机会。 工作职责：1、在辖区内医院进行公司产品的推广销售，完成销售任务；2、根据需 要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；3、开拓潜在的医院渠道客户 ，并对既有的客户进行维护；4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竞争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；5、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动；6、树立公司的良好形象， 对公司商业秘密做到保密。 然后建议不要进入国企或者是私企做医药代表，国内企业还处于一种带金销售的模式（医生用一盒给医生提成多少钱的模式）这种带金销售是国家命令禁止的，但是各种监管机构查的不全面，大部分的国内企业依旧沿用这种模式在进行销售，使用这种模式销售的药品一般也不为医生所真正接受，这种医药代表就和医生的处于一种不平等关系，会让人做的比较难受，进入国内企业做药代的底薪很低一般能拿到3000算是非常高的了，大部分的工资来自于药品卖出去一盒的提成，这种公司的体系第一年的收入几乎只够自己花。 二，学术推广： 和医药销售息息相关的一个职位，外企的话底薪在10000左右，加上补贴，kpi，季度奖金，平均月入2万以上。 1、负责公司产品的专业化学术推广，将相关知识及信息传递给医生以及患者；2、负责公司产品的临床学术推广，制定推广方案；3、协助完成产品的临床信息收集反馈工作；4、搞好市场研究，树立公司形象，扩大品牌知名度、提高美誉度；5、对竞争品牌的性能、价格等收集整理分析；6、做出销售预测，提高市场分析发展方向和规划；7、学术活动的策划及组织；8、配合人力资源部和市场人员的培训、考核、调配；9、完成公司领导交办的临时任务。 同样是不建议进入国内企业做，不是很规范，工资底薪也比较低，几乎没有季度奖金的说法。 三，医药培训讲师： 护理工作者的形象气质还是比较好的，再加上很多专业的医药学知识，做医药培训讲师也是一个非常不错的选择。岗位需求主要是国内企业，国外企业一般会从本公司的学术推广或者是优秀的医药代表调岗。一般有两种，一种是兼职一种是全职。兼职就是给不同的医药公司做培训，不要求坐班，薪资的话这种当然是看自身名气和接活多少来看喽；全职是给一家医药公司做培训，培训时间要培训，不培训的时间要坐班整理ppt等文档，当然双休，法定节假日休，综合薪资待遇在8000-10000。 岗位职责：1、对招聘的新员工，新的销售人员，即使进行入门培训：2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划；3、收集和熟悉竞争品牌药品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训等。 以上，针对护士的工作素养来讲的话，这三个职位可以说是比较有优势的了，当然也有其他的职业可以推荐，但是可能需求量没有那么大，工作不一定好找。

3. 男护士后悔

如果刚开始学可以考虑转专业，如果学了很久就应该坚持下去。

4. 男护士跳槽最好的出路

我和你一样哦，我是手术室护士！不过我是嫌现在的医院小，换个三甲医院～　～！肯定是先在自己单位上着班，工作找好了再辞职了！做份简历，往自己想去的医院投简历，多投几个！大面积撒网，不要不好意思去投简历！直接上医院人事科或护理部投！要相信自己，自己有工作经验难道还不如那些刚毕业的？我相信你这样去投肯定会很快找到工作的！还有就是上网看医院招聘情况！如果最近有招聘就速度去投！准备面试！我就是这样做的！！而且我已经找到新的工作了！准备跟这边辞职了！从应聘到上岗要多久要看你应聘的医院了，可以问题清楚啥时候报道再计算啥时候跟现在的单位辞职！！到新医院一般是要从新适应环境的！ 　　　　给分吧，姑娘！～　～ 　　　　　最好不要赋闲在家，没事干不也很没意思！ 　　　　在职护士跳槽很正常啊，医院不会介意的！而且还会给你加分！

5. 男护士辞职了真的错了吗知乎

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

而合同护士辞职的流程原则上都适用上面三种情形。

合同护士辞职流程就是合同员工辞职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定;。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。