人力资源从业者的职业规划(从事人力资源的职业规划)

1. 从事人力资源的职业规划

“职业规划”是求职面试中的必答题。你觉得适合怎样的工作？为什么应聘我们公司？你的职业目标是什么？……万变不离其宗，其实问的都是职业规划。

职业规划表述太踏实，可能会让HR觉得没有进取心；职业规划表述太明确，可能会让HR觉得太在意某些点；对于没有工作经验的应届生，连工作都没有却问规划？

要想答好这道题，首先要知道HR问这个问题的最终目的是什么！

HR询问你的职业规划，无非想了解你是否匹配岗位需要，是否能完成工作，是否能在公司长期稳定的待下去。因此HR最核心的关注点只有三个：认知、动机、稳定性。

认知：认知包括自我认知和对公司认知。求职者是否能够了解自己，能力是否能够匹配公司岗位需求，对行业、企业、要应聘的职位的了解程度？

动机：求职者想成为怎样的人？目标感和自我驱动力如何？对自己中长期职业发展的思考如何？

稳定性：求职态度是否真诚？能在公司踏实做多久？是否有长远打算？

了解了HR问这个问题的目的后，围绕以上三点回答就可以。

2. 做人力资源的职业规划

可以从HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者逐层晋升。

初入职场，从人力资源领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理；

接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；

再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；

“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。

工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。

HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。

当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。

3. 人力资源工作人员的职业规划

未来职业方向： 到企业从事人力资源工作，我们以前很多同事就是跟甲方打交道多，后面被甲方挖掉做人力资源管理了； 从事猎头行业，需要你继续积累足够的人脉； 可以在条件具备时成立以人力资源为客户群体的企业。

4. 人力资源规划中的职业规划

人力资源管理本科毕业被授予管理学学士学位。 人力资源管理专业主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 双学历，是指分别修了两个学历，一个专业毕业后又去修另一个专业。

5. 从事人力资源的职业规划有哪些

人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。

6. 从事人力资源工作的职业规划

成之於人，败之於人。

重点是：精准提出组织各阶段的合理组织配置（人力＋岗位），并提出此组织配置的人力效益，包含人力素质/人力工作目标的保证/对於营运策略的支持方式。

难点：人是活的,外在环境是变动的。

计画赶不上变化：变化来不及老板的一句话！所以多准备一些应变措施或是辅助方案。