跨境电商问你离职原因(为什么跨境电商公司一直在招人)

1. 为什么跨境电商公司一直在招人

网上出国劳务的信息可靠与否平台很重要，很多网站都有出国劳务信息，但是如果找对安全权威的平台，出国劳务的信息就没有后顾之忧了。

建议想在招聘网站找企业直招的信息还是到外聘网或智联招聘找比较好，大平台，更权威。

外聘网是专业做出国劳务就业的企业直招的招聘网站，个人不用花任何费用，直接和企业对接就可以。而且是覆盖的工种和国家范围最广的出国信息平台。

智联招聘是名气比较大，里面出国工作的信息也比较权威，但是要小心里面有些是中介公司发的，如果不想花中介费的话还是要打电话问清楚的。

不过智联招聘并不是专业做出国这块的，所以信息量一般。

2. 为什么跨境电商招聘的门槛这么低

为什么跨境电商越来越难做，那是因为做跨境电商的人越来越多，另外价格越来越透明化，第三其他的电商模式比如说总因对跨境电商冲击非常大

3. 为什么这么多跨境电商招人

BOSS是现在互联网行业的主流招聘软件，以前的58之类的老的招聘平台，虚假信息太多，公司大了，上市了，就为了挣钱，只要给钱，就给放，所以内容也没那么好了，好多大公司已经很少跟这些网站合作。

4. 为什么做跨境电商面试

跨境，是出国买卖吗？

一赚外国人的钱，二宣扬中国制造，三作自主个性品牌，四体现自己价值意义，五会体会自己所降临的国家是多么优秀，六努力创造美好生活，七丰富自己，身体心理双重愉悦，八最大贡献对祖国的一份力。

5. 为何跨境电商转行人多

1.销售/运营岗位：销售和运营一般包括平台店铺产品的上架和推广，以及对于商品销售的计划，和参与平台各种打折促销活动的宣传等。销售和运营职位对语言能力要求比较高，比如外语或者其他小语种，如法语，德语等。同时，也要掌握一定的PS技术，和广告页面制作等。

2.产品开发岗位：产品开发是开发出符合销售平台市场的商品。从产品调研，到数据分析，联系供应商，确认产品细节等。其次，后续可能还包括产品的质量检测，包装测试，美工和文案的跟进等。这个岗位的工作内容比较多，需要掌握的技能也多，尤其是对于商品进出口的认证要求需要有详细的调查和认识。总之，产品开发是把控产品质量的第一步，所以，对于规避跨境销售的风险，需要在这一步做出严格的把控。

3.客服岗位：与国内的电商平台客服不同，跨境电商的客服的要求更高。首先，沟通的渠道有限，更多的需要用邮件来沟通，这种情况就需要时时关注邮箱，对顾客的问题及时回复。

其次，上班时间也跟国内稍有差异，因为跨境销售，一般会有时差，所以对自己的工作时间和作息也要有一定的调整。客服是一个非常重要的岗位，需要满足顾客的各种要求，以及维护店铺的退货率，满足平台对于店铺好评率的要求。

以上这三种跨境电商的职位，是这个行业中最基础的，也是转行或者新入行的小伙伴一开始就可以做的岗位。那么，如何选择适合自己职位，需要结合具体职位要求和自身优势两方面因素综合做出选择。

6. 跨境电商为什么招人难 搞笑

跨境电商，在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon，Wish，Shopify，Shopee，Lazada，Aliexpress，Dhgate....等的B2C业务的朋友们，也泛指一些B2B业务朋友了。

在其他地方，我觉得，招人会比较麻烦，但是在深圳估计还是不太难，当然工资给的还可以的前提下。

当然硬是要聊聊难的原因：大概有

1/跨境电商大公司还是蛮多的，各行业工业，基本上都有一批批大卖，他们占据了70%的市场份额，平台遍布各大渠道，甚至有自己的网站和海外仓，其实他们整体招人还是容易的。但是找优质的人才，有时候也不容易，因为做得好的个人都想自己创业，方法都知道；

2/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人賺快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；

3/电商人才对运营能力要求多。不仅仅要会英文，也要懂数据分析，有一定的打造爆款能力，能够为公司带来效益；

4/然后电商公司招人成本越来越高，基本上新手5k+，熟手到8k，10k了.....公司压力大，自然招人斟酌再三，不好招。

7. 为什么跨境电商公司一直在招人呢

奇安信目前处于快速发展期，公司规模不断扩张，需要大量新人加入支持公司的业务发展。以下是奇安信招聘大量人员的原因：1. 行业发展：信息比较安全是当前全球互联网发展过程中最重要的环节之一，尤其是在数字化转型和物联网发展的背景下，信息比较安全的需求将越来越大，奇安信在这个行业上已有了一定的实力和口碑，需要持续不断地加强核心竞争力和拓展市场。2. 全球化战略：奇安信正在积极推进全球化布局，未来的目标是成为全球领先的信息比较安全企业之一。要实现这个目标，除了依靠现有的人才团队，更需要不断引进新鲜血液，扩大团队规模。3. 人才储备：奇安信招聘主要集中在技术和营销方面，既要吸引有丰富行业和技术背景的老将，也要通过大量的实习和校园招聘方式招揽大量优秀的年轻人才。这样，奇安信可以建立起强大的人才储备，进一步提升企业的组织架构和经营体系。4. 业务拓展：随着企业规模的扩大，奇安信的业务范围也在不断扩大。公司需要更多的人力资源来支持新业务的开展，从而保持市场竞争力，满足客户的不断增长的需求。总之，奇安信招聘大量人员是为了支持公司快速扩张和发展，保持在激烈的信息比较安全市场竞争中的领先地位。