kst职业规划(KST职业规划)

1. KST职业规划

KST是大学生生涯职业规划中的专有词。K指的是知识体系，在大学职业规划中，大学时间主要就是建立自己的知识体系，和养成自主学习能力。

2. istj职业规划

isfj型人格适合的职业是：医学、教育学、社会学、建筑学、工程类、电气自动化等等。

医生、护士、老师、社区工作者：服务他人、关心意识，是ISFJ型人格的人身上具有的特点，这让需要奉献精神和服务意识的职业成了他们的首选。其他人可能做得不开心，但这类ISFJ型人格的人，却非常乐意。生性善良，乐于奉献，典型的社会服务者。

isfj型优点：

1 、支持ISFJs是全面的帮手，与有需要的人共享知识、经验、时间和能量，尤其是与朋友和家人分享。这种性格类型的人争取双赢，尽可能选择移情而不是评价别人。

2 、可靠和耐心相对于那些三分钟热度、往往只把事情做到一半的人，ISFJs丝不苟，小心谨慎，采取稳妥的策略，根据实际需要付出恰如其分的努力，达到最终目标。ISFJ不仅确保事情达到最高标准，而且往往远远超出要求。

3 、想象力和观察力ISFJ是非常有想象力的，他们把这种品质作为达到共情的辅助工具，观察他人的情绪状态，从他人的角度看事物。他们的脚踏实地，只做非常现实的想象，虽然他们知道有些是可以相当迷人和鼓舞人心。

4、良好的使用技巧最好的部分是，ISFJs有实际可行的意识，切实地做这些利他主义的事情。如果烦琐的、日常死板的工作是有需要完成的，ISFJ可以看到当中的美丽和和谐，因为他们知道这有助于他们照顾他们的朋友，家人和其他需要它的人。

3. 职业规划okr

两者的名称和方式不同。

OKR全称是“目标和关键成果"。谷歌成立不到一年，一位名叫ohn-Doer的投资者将OKR系统引入了谷歌。这个由英特尔发明的系统从那时起就一直在谷歌使用。OKR的主要目的是更高效地完成目标任务，并根据项目进度进行评估。 OKR是用来统一目标而不是用来考核的。首先是鼓励设定具有野心的目标。

KPI指标可以是行为指标，可以评价员工的行为和态度，比如团队精神。它适用于从关键绩效、关键任务、关键行为等多维度、全方位的人员考核，既起到考核的作用，又能对有错误行为的人进行监督。与关键绩效指标相比，OKR不是一个评估工具，而是一个指导工具。它存在的主要目的不是评估一个团队或员工，而是提醒每个人他们当前的任务是什么。

4. 职业生涯规划中的skt

faker不会武术，faker的职业是电子晋级英雄联盟项目的职业选手，来自于sktt1战队，从2013年出道至今一直都在skt俱乐部，帮助队伍拿下了三次世界总决赛冠军，二次msi冠军，10次lck联赛的冠军，也是英雄联盟历史而言获得冠军最多的选手

5. ka职业规划

康师傅饮料业务员不好干！

销售这个职业，本来就是竞争非常大的，不但人累，心也累。需要多跑市场，也需要多想多分析问题。近年来，饮料行业，同行竞争白热化，利润迅速降低（以前康师傅茶饮料零售3元，现在物价上涨的情况下，2.5元都在卖；康师傅水，一瓶1.5元，现在整件12瓶，6.9元）。利润降低，物价上涨，业务员要赚钱吃饭，需要销售以前5倍、10倍的量才行，而竞争对手不断增加。所以，康师傅的饮料业务员不好干！