职业规划励志(职业规划励志短视频)
1. 职业规划励志短视频
你好,我是老金,很高兴回答你的问题
职业生涯规划,顾名思义,就是对自己未来职业的计划和安排。
职业生涯规划,对大学生而言,就是在自我认知的基础上,根据自己的专业特长、知识结构,结合社会环境与市场环境,对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。
根据萨珀的职业生涯发展理论,大学生处于职业生涯的探索阶段,且正好跨越了该阶段的过度期(18—22岁)和试验承诺期(22—24岁)的两个时期。在这两个时期,大学生的个体能力迅速提高,职业兴趣趋于稳定,逐步形成了对未来职业生涯的预期;而完成了职业学习和职业准备,大学生毕业后则会走上初次就业岗位,正式开始职业生涯。故此,在实验承诺期内,许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯做出关键性的决策。
所以,大学期间是职业生涯规划的黄金阶段,对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响。
通过对自己职业生涯的规划,大学生可以解决好职业生涯中的“四定”:
定向、定点、定位、定心
尽早确定自己的职业目标,选择自己职业发展的地域范围,把握自己的职业定位,保持平稳和正常的心态,按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。
职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质,避免学习的盲目性和被动性;规划个人的职业生涯,可以使职业目标和实施策略能了然于心中,并便于从宏观上予以调整和掌控,能让大学生在职业探索和发展中少走弯路,节省时间和精力。
第一, 职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会:
① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;
② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;
③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想;
④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;
第二, 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地"撞大运",很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事"预则立,不预则废"就是这个道理。
第三, 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。
而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历
2. 职业规划视频剧本
可以的,剧本杀目前业龄市场不长,还算小众,没有具体的职业评级。相对于小白来说,有玩本经验的小伙伴或老玩家更适合主持。
3. 职业规划小视频
职业生涯规划时要思考的问题:①什么是你喜欢并擅长的,②在35岁以后如何生活富足,事业进步,避免成为廉价劳动力。个人职业生涯跟公司路径一样,公司平台小很难做的好,所以应届生建议进入大型公司。
找到适合自己的职业目标
上图中三个圈的核心点就是你要找的职业目标:①我会:个人能力,②我想:动机和理想,③公司/客户需要:有价值。
做职业规划时,要将个人发展跟公司发展相结合。比如你想做HR,公司也需要你做HR,但是你不会,就需要拼命去上课,恶补知识。等个人专业能力没问题,公司整个HR体系也都建立完成。那接下来呢,你想做什么?
这时候你就需要上个台阶,要需要学习新的东西。
想做管理,就去补MBA、销售、财务等知识。想创业,就要找准入场时机,做好充分的准备。
规划职业生涯的4个步骤
首先个人要评估自己,确定职业未来,设定职业路径,一步步去实现。HR跟部门经理一起为员工做职业生涯规划,理清楚职务序列,引入任职资格,设计清楚各个岗位任职资格,做好员工提升培训计划,培训就是加速器,辅导员工一步步快速往前发展。建立导师制,实施应届生三年培养计划。
职业生涯规划时,你必须把家庭也一起进行规划。《职业生涯规划与家庭》
01 了解职业
进行SWOT分析,了解个人的优劣势。了解自己岗位的职业发展通道、任职要求、收入等情况。
比如一个制造型企业,你所在的是销售、技术这样的核心部门,还是财务、HR、法务等支持部门。你所在部门主管、经理的升迁道路有一定的参考意义。
02 评估自我
职业选择影响因素(冰山模型)
人的智商是恒定的,人格特质三岁看到老,这个基本是不变的,因此有些人选择创业,有些喜欢朝九晚五。胜任能力是你的天赋,不需要很努力就能达到的。
所以很多时候人格特质+潜质+爱好,决定了你的职业选择。
评估相关测评
1、针对智商——智力水平测验
2、针对人格——人格测评(MBTI/九型人格)
3、针对能力——能力测验
4、针对职业倾向——职业倾向测验(霍兰德职业倾向测验)
03 设定个人长期和短期目标
职业生涯规划的三个层次:
短期规划(3~5年),
中期规划(5~10年),
长期规划(20年以上)
给应届生做规划其实比较难,因为刚毕业不太定性,可能有个大方向,是去考公务员还是进公司,进外企大公司还是其他。工作三年以后你就要想人生这辈子要干什么,人的终极规划,然后根据这些事情再做小目标。
那有些人也不知道最终梦想是什么,那就先定短的,今年想清楚,要挣多少钱,要升到什么职位。
“人无远虑必有近忧”,有职业目标时就可以抵挡诱惑,当有金钱诱惑的时候,来做副总吧给你150万,你现在是100万,看在钱的份上就跳槽了,但可能那个岗位过了五年还是150万,而现在这个100万五年后就是500万,那你可能就不动了,因为你有自己的职业目标。所以到底是不是你要的,要想清楚。
04 制定个人提升计划
给自己列学习计划:计划学习时间,学几门课程,学几个技能/语言,完成天数及达到的熟练程度。对于计划中不可以预测的部分,应该进行评估、修正。
部门经理和HR部门应该参与到提升计划中,以此来规划培训课程。
规划其实很难做。步步高一开始是做复读机和学习机的,结果现在做起了Oppo和Vivo。华为一开始和思科打的你死我活,绝对不会想着要做手机。雷军是做金山和天使投资的,后来电商,现在小米。
人在成长在变化,环境在变化,及时调整自己目标和规划。
全身心投入你热爱的工作,这才是你一生的事业。有些人到了四十岁还是很迷茫,为什么呢?因为找不到自己喜欢和热爱的,为什么找不到,因此从小到大都是按照别人设定的路线在走,做子女做父母做员工,忘记做自己,你首先是你,follow your heart。
如果实在找不到自己喜欢的,那就提高自己的敬业精神,把精力花在目前最有可能给你带来收益的地方。
4. 职业生涯规划视频幽默
送快递:快递员就是咱们小区里面天天开着小车送快递、收快递的工作人员。而叫做【物流管理员】就高大上很多。物流管理员是指在生产、流通和服务领域中从事采购、储运、配送、货运代理、信息服务等操作和管理的人员。
柜台收银:柜台收银就是超市、小吃店、化妆品店前台收银的小姑娘。但是叫做【财务计算师】,瞬间高大上很多。感觉对企业的资产都了如指掌,能分分钟就打着算盘计算出各种盈利、各种支出的高级人才
工地搬砖:工地搬砖的农民工可谓是辛苦,大热天还不辞辛劳干活,而且都是付出体力劳动。但是叫做【建筑筑造师】就不同了,名称上的转换瞬间就好听多了、体面多了。
公务员:即是国家工作参与者,职能是为人民服务,是很高大上的
5. 职业生涯励志视频
1、绩效激励
企业要制定出一套完善的绩效考核制度,让员工知道自己的绩效考评结果,有利于员工清醒的认识自己。
如果员工清楚公司对他工作的评价,就会对他产生激励作用,绩效考核可以调动员工的工作积极性,更有利于企业的发展,这对一个企业来说是一项很重要的工作。
2、目标激励
员工总有自己的职业动力,或是晋职加薪,或是稳定的工作,或是开心的工作,这些都是员工真实真正的想法。企业有自己的发展目标,最好的结局当然是“合二为一”,
因此高员工激励就是结合员工自身状况确定其“职业目标”,明确其未来发展方向,让员工目标和企业目标合二为一,这样员工自然奋发用力了,激励更加源于内心。
3、沟通激励
管理者与下属保持良好的关系,对于调动下属的热情,激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提,也是最重要的一点,就是有效的沟通。可以说,沟通之于管理者,就像水之于游鱼,大气之于飞鸟。
4、榜样激励
促进群体的每位成员的学习积极性,把优秀员工树立为榜样,让员工向他们学习。虽然这个办法有些陈旧,但实用性很强。近朱者赤,近墨者黑。一个坏员工可以让大家学坏,
一位优秀的榜样也可以改善群体的工作风气。让员工向好的员工学习,一方面可以提高员工自身的职业技能和素颜,对一个公司的整体发展来说,是一个很不错的方法呢。
5、薪酬激励
企业中员工的工作热情不高,员工比较懒散,如要加大激励力度,则可
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