管理后离职率高的原因分析(工作离职率高的原因)

1. 工作离职率高的原因

1、部分岗位比较辛苦

比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。

2、安全感不足

军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。

3、社会地位不如现役军人

军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。

2. 离职率过高怎么办

外企虽然待遇好，环境也不错，但是工作压力大，对员工管理严格，这个也是离职率高的原因之一。

对于离职率高，我们需要做的是两方面：

1.员工沟通：了解员工离职原因，针对性地改善环境。

2.拓展招聘来源：更多地吸引更适合的员工加入。

3. 离职率偏高原因

因为工作强度太大，工作环境不好，然后报酬也很低，所以就会造成工人的流失，要改变这样的状况，一定要提高工人的工作待遇和工作环境。

4. 公司员工离职率高的原因

对离职人员做一个回访，公司的原因，那就要考虑改善。 建立较好的公司文化，同事之间互帮互助，让员工感觉到家的味道。

公司在提高一定的福利待遇

5. 离职率低的原因

你好， 员工离职率高有以下几个原因： 公司管理问题； 薪资问题； 员工个人发展问题； 企业发展问题等等