索尼内部创新(总结索尼公司的核心能力构建过程)

1. 总结索尼公司的核心能力构建过程

“索尼”的起源于二战后。1945年，日本在第二次世界大战后，首都东京成为一片废墟。井深大在东京日本桥地区的百货公司仓库成立“东京通信研究所”。盛田昭夫在井深大的邀请之下加入共同经营，公司并获得盛田酒业19万日元资金，于1946年正式成立“东京通信工业株式会社”，并迁址到品川区御殿山。井深大在其公司“成立意旨书”当中期望“要充分发挥勤勉认真的技术人员的技能，建立一个自由豁达、轻松愉快的理想工厂”，期待成为“工程师的乐园”。

2. 索尼公司八大原则

一、“以人为本”的原则

　　企业文化作为一种管理哲学，是以人为中心开展工作的，这与传统的以物为中心的管理思想根本不同。从企业内部看，企业不是单纯制造产品、追求利润的机器，而是使员工能够发挥聪明才智，实现事业追求，和睦相处的大家庭。从企业外部看，企业与社会不是一种单纯的商品交换关系，企业生产经营的最终目的是为了满足广大人民的需要和促进人类社会的发展。索尼公司的创始人盛田昭夫说：“主宰企业命运的，正是我们企业的员工们!以人为中心开展工作就是我们的真谛所在。” “以人为本”具体地表现为尊重人，理解人，关心人三个方面。

二、“知行合一”的原则

　　优秀的文化不可能在企业中自然长成，它必须有一个提炼、塑造和精心培育的过程。在这个过程中，首先要用企业所倡导的文化来武装职工的头脑，这是“知”的过程，与此同时，要在企业的生产经营中努力地实践企业文化，这是“行”的过程。只有这两个过程的统一才能使企业员工形成共同的文化理念和共同的行为规范。

3. 索尼公司架构

差别在于特点不同，索尼回音壁s400工艺架构相对比较丰富。匠心精巧设计，多种精密批头，s40r精致工艺，满足日常所需，质感细腻，采用精巧仓结构，省时省力，方便开合。

4. 总结索尼公司的核心能力构建过程怎么写

企业能力是指企业在生产，技术，销售，管理和资金等方面力量的总和企业的竞争力来源于企业的组织能力，而组织能力只能来源于企业在市场竞争中的学习：积累相关的知识和能力并将其嵌入到企业组织中，体现在企业的运作程序上。企业组织能力主要分为三种：技术能力、功能性能力（产品开发能力、生产能力、营销能力）和管理能力。

企业核心能力具有以下特点

1.价值性

核心竞争力富有战略价值，它能为顾客带来长期性的关键性利益，为企业创造长期性的竞争主动权，为企业创造超过同业平均利润水平的超值利润。

2.独特性

又称独具性，即企业核心竞争力为企业独自所拥有。同行业中几乎不存在两个企业都拥有准确意义上相同或相似的核心竞争力。

3.延展性

它有力支持企业向更有生命力的新事业拓展。这种能力是一种应变能力，是一种适应市场不断变化的能力。

4.难以模仿和不可替代性

由于企业核心竞争力是企业内部资源、技能、知识的整合能力，常常难以让竞争对手模仿和替代，否则，其独特性自然也就不具备了，竞争优势也相应丧失。例如：索尼公司的产品创新特别是小型化的能力；松下公司的质量与价值的协调能力；海尔公司的广告销售和售后服务能力；科隆公司的无缺陷制造和销售产品的能力等。

5. 索尼的核心竞争力

1、索尼爱立信 T68

推出时间 2001 年 10 月

这是 2001 年索尼爱立信推出的第一款手机，在当时尽管是功能手机，却凭借着不错的造型以及内置的部分娱乐功能在市面上引起了很大关注。紧接着在 2002 年 6 月，索尼又推出了升级之作 T68i。这也成为了索尼爱立信未来的一个策略。需要特别说明的是，索爱 T68 是可以外接数码相机的手机，并且支持 MMS。

2、索尼爱立信 P800

推出时间 2003 年 1 月

一年之后，索爱推出了自家一款跨界手机 P800 作为他们首款智能手机，搭载 Symbian ? UIQ 系统。这款机型的设计与当时一般的直板手机不同，采用了电阻屏 + 触控笔的操作形式，同时也保留了基础的键盘，可以直接在设备上浏览 Word 等文档。索爱 P800 最主打的功能依旧是拍照，内置 30 万像素相机。

3、索尼爱立信 T610

推出时间 2003 年 7 月

提起索尼，很多人都会第一时间想到索爱 T618，其实笔者想说的是，如果没有更为经典的索爱 T610 的话，也就不可能成就索爱 T 系列。这款手机依旧是经典的直板设计，但是中间的导航键很有特点，除了可以进行确认操作，也可以用来横向移动来选择。在 T610 当中，索爱加入了 QuickShare 随拍即传的功能，可以快速的通过彩信进行分享。

4、索尼爱立信 K700i

推出时间 2004 年 7 月

除了索爱 T 系列之外，在一年之后我们又迎来了索爱 K700i 这款机型。在当时直板手机横行的年代，设计上可以说是千篇一律。而这次 K700i 却采用了一种称作双面设计的造型。30 万像素摄像头尽管不算很高，但却可以支持横向持握来拍照，这是索尼为了让手机具备多种娱乐功能的又一次尝试。

5、索尼爱立信 S700i

推出时间 2004 年 10 月

紧接着在 2004 年 10 月，索爱发布了 S700i，这款手机搭载了 130 万像素相机。在设计上，S700i 更加大胆一些，采用了旋转式的设计，因此，这款手机拥有 50% 的手机元素以及 50% 的相机元素。

6、索尼爱立信 K750i

推出时间 2005 年 7 月

除了经典的索尼 T618 之外，索爱的又一款经典之作便是索爱 K750i 了。这款手机首次将像素提升到了 200 万。当时智能手机的拍照基本都是全局取景，而这次 K750i 是少有的几款支持自动对焦的产品。而背部滑盖打开相机的样式看起来也更有档次。

7、索尼爱立信 W800i

推出时间 2005 年 8 月

在主打拍照的同时，索爱也开始在音乐领域寻找机会。索爱 W800i 是全球首款 Walkman 手机，Walkman 品牌在 1976 年推出，之后开始在手机上得以被延续。

8、索尼爱立信 K800i

推出时间 2006 年 7 月

索爱 K800i 的推出将智能手机的拍照像素从 200 万的水准提升到了 320 万像素阶段。而它也是索爱 Cybershot 拍照手机的代表产品。

9、索尼爱立信 K850i

推出时间 2007 年 10 月

在设计上，这次索爱 K850i 很有特点，手机中明显增加了更多年轻元素，尤其是机身四周的一圈有色线条。而这款手机也是搭载了 500 万像素的 Cybershot 相机。

10、索尼爱立信 C905

推出时间 2008 年 10 月

C905 的推出让索爱将拍照像素首次提升到了 810 万的水准，与此同时，索爱开始注重的是产品在拍摄功能上的增强，比如设备中增加了脸部追踪、影像稳定功能等等。

11、索爱 X1

推出时间 2008 年 11 月

索爱 X1 采用的是当时非常流行的侧滑全键盘设计。搭载的 Windows ? Mobile 系统也让这款设备更加适合于商务办公。

12、索爱 W995

推出时间 2009 年 6 月

索爱在 Walkman 上提升了拍照水平，而索爱 W995 是首款拥有 810 万像素相机的 Walkman 手机，滑盖设计配合专属的脚架在娱乐功能上比较突出。

13、索爱 Satio

推出时间 2009 年 10 月

索爱 Satio 是一款搭载 1210 万像素的拍照手机，同时将屏幕尺寸提升到了 3.5 英寸，分辨率达到了 nHD 级别。

14、索爱 Xperia ? X10

推出时间 2010 年 3 月

索爱 Xperia ? X10 的特点是配备了 4 英寸全触控屏幕，同时它也是索爱自家首款 Android 智能手机。内置服务非常的丰富，比如加入了 Timescape、Mediascape 以及相关的影音娱乐功能，这是索尼正式进军 Android 领域的标志性机型。

15、索爱 Xperia ? Arc

推出时间 2011 年 3 月

Xperia ? Arc 最重要的升级点在于它是首款支持 Mobile ? BRAVIA ? Engine 显示技术的智能手机。在 4.2 英寸的多点触控屏幕上操作体验还算不错。机身设计拥有一个明显的弧线，采用的是 8.7 毫米的超薄机身。拍照像素则为 810 万像素。

16、索爱 Xperia ? Play ? Z1i

几乎在同一时间，索爱 Xperia 家族还增加了一款跨界游戏手机 Xperia ? Play ? Z1i。这款手机由于配备侧滑游戏手柄，所以也被网友称为 PSP 手机。

17、索尼 Xperia ? S

推出时间 2012 年 2 月

在 2 月，索尼正式收购了爱立信股权，因此未来索爱手机被直接叫做索尼。这次索尼 Xperia ? S 和之前推出的 Xperia 系列很不一样，而正是 xperia ? S 的出现则开启了索尼 Xperia 的一种家族设计。机身屏幕下方增加的透明带是一个明显的体现。

18、索尼 Xperia ? Acro ? S

推出时间 2012 年 7 月

这款手机和 Xperia ? S 相似，但是却加入了 IP55、IP57 的三防功能。一直以来，索尼的手机在很多消费者眼中都是十分脆弱的，而从 Xperia ? Acro ? S 开始，索尼也愈加注重质量方面的问题。

19、索尼 Xperia ? Z

推出时间 2013 年 2 月

从现在开始，索尼有史以来最强的 Xperia ? Z 家族正式启动，这也是为了实现 One ? Sony 的策略而定制的机型。首款发布的机型 Xperia ? Z 的机身设计采用的是有棱有角的风格，机身正反玻璃面的具备一定的档次。同时搭载了 1300 万像素相机。在当时 5 英寸 1080P 屏手机中具备一定的竞争力。

20、索尼 Xperia ? Z1/Z2/Z3

推出时间 2013 年 9 月至今

6. 索尼公司在行业的立足之本是什么

　　战后几十年来，一批批优秀的企业，以其巨大的规模、雄厚的实力及出色的经营，推动了日本经济的发展，造就了日本经济的繁荣。

从这个意义上来说，没有松下、索尼、丰田、三井、三菱等一大批国际化企业集团的发展与壮大，也没有日本经济的今天。那么，日本企业能够在世界上独占鳌头的奥秘何在？日裔美国学者威廉·大内先生在深入考察日本企业经营管理情况以后，得出了结论：企业文化作为管理学的最新成果已经成为现代企业的一个显著标志。　　“企业文化”也称“经营文化”。概括说来，企业文化是“企业成员所追求的固有价值、思维方式、行为方式和信念体系”。企业文化之于每一个企业，是一种个性化，而企业文化之于每个企业内部的职员，则是一种共性化。　　从根本上来说，日本的企业文化源于日本的传统文化，后者是前者生长的土壤，前者受后者的影响极深。由于日本的传统文化又与欧美各国的传统文化有很大差别，所以日本的企业文化也与欧美各国的企业文化各不相同。　　一般认为，日本的传统社会及其文化有几个显著的特点：农耕社会；儒教文化；集团主义；单一民族；注重人际关系及情义；敬人及爱人的友善心理，等等。以此为基础而产生的日本的企业文化，也具有与欧美企业文化不同的一些鲜明特征。例如，在以儒教文化为价值观之本的日本企业文化中，就十分崇尚“精神”，因此，在日本企业的公司歌曲或者由企业创始人制订的企业哲学中，是根本不提“利润”二字的。　　对于每一个企业来说，企业文化的课题是要把企业成员的变化、消费者的要求、内外环境的挑战同企业的目标具体协调起来，以增强自身在国内外的竞争力。因此，每一个日本企业都具有自己独特的、与众不同的企业文化，都具有各具特色的企业目标、价值观体系、行为准则、经营管理原则，等等。　　赫赫有名的索尼公司，在阐述其信念的公司纲领《索尼之魂》中，第一句话便是“索尼是开拓者”，表示出绝不步别人后尘的意志。紧接着又写道：“永远向着那未知的世界探索”，申明其远大目标。在这一远大目标之下，“开拓者索尼把最大限度地发掘人才、信任人才、鼓励人才不断前进视为自己的唯一生命”，以人为中心开展一切工作。　　松下电器产业公司，其企业文化的内涵十分丰富，但其中最具特色、给人留下最深刻印象的，莫过于“自来水哲学”。早在松下电器产业公司初建之初，其创始人松下幸之助就以自来水的供给为例子，生动地阐述了他的创办企业宗旨及经营信念。他认为，松下公司所生产的产品，首先要价格便宜，广大消费者能买得起，其次要货源充足，保证市场的大量需求，就好比日常生活中不可缺少的自来水一样，既价格便宜又源源不断。按照松下的企业哲学，那就是社会培育了企业，企业应该满足社会的需要，而与此同时，企业也将得到社会的酬劳。　　在日本，像这样利用独特的企业文化，通过坚持长期不懈的努力，不断提高和巩固企业形象，以鲜明的“个性化”企业形象而立足于社会的成功例子是不胜枚举的。