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情侣问职业规划(妹子问你职业规划)

2023-04-07 00:11:13休闲爱好1

1. 妹子问你职业规划

大家好，我是90后生活指南，很高兴跟大家分享我的经历。

我曾经也是一名客服专员，而且一毕业后就开始做客服，做了两年多，相对还是比较有经验的（请容许我自夸下哈😊）。对于题主问的问题，我很有发言权哦～

我当时做客服是关于电子产品的问题解答。记得当时面试的时候，经历了三轮面试：

第一轮面试，笔试。

到公司后，人事先给发一张试卷，先把题做了，时间是一个半小时（当时好多人不到20分钟就把试题交了）。首先是选择题，是关于本公司产品的一些参数问题；然后是填空题，还是关于公司产品参数的；最后是开放性试题，比如：如果有人投诉公司产品，要如何应对等问题。试题总共三大类，我还算是比较老实的那种，老老实实把试题答完了。然后人事就把试卷收走了。半个小时后第二轮面试。

第二轮面试，人事面试

一个人事同时面试3-4个求职者

1、做自我介绍：姓名，毕业学校，所学专业，兴趣爱好，目前在哪里住

2、问答环节：会问一些本公司产品相关参数，看是不是面试之前有对公司产品做过了解？如果接到投诉会怎么办？对整个服务行业知道多少？对服务行业的理解是什么？为啥选择客服这个岗位，对以后的职业发展有什么规划？

基本在回答完这些之后，人事会做一个基本的判断，看哪些人合适，能进行下一轮面试，哪些人不合适（不合适的当时就说不适合这个岗位，也说了一些祝福的话语，然后就让走了）

3、人事简介。留下的人，人事会对公司基本情况做个简介，上班时间要求，有晚班看能不能接受，福利待遇啥的会进行一个简介。如果有人不能接受某项要求，就自动提出来走人了。剩下的人会进行下面的面试环节。

第三轮面试：用人部门主管面试

面试中主管也会对求职者进行自我介绍环节，然后会问对职业规划，对服务行业的理解，同时也会有如何应对紧急投诉这些问题。在回答完以上问题后，主管会对客服部门做一个简单介绍，然后会问大家有没有什么问题想问的之类的话。

在面试完后，就让等一会，人事会过来跟大家说明一下。

等人事来了后，就让大家回去等消息，大概一周左右出结果，让大家耐心等待（通过面试的会电话联系，没通过的，就不会有电话通知）

结果可想而知，我被录用了。

以上是我本人应聘客服的时候遇到的一些问题。当然，不同的行业领域，人事和用人部门提问的问题可能有所不一样。也希望以上回答能帮到题主。

我是90后生活指南，如果大家喜欢我，就请双击加关注哦～

2. 妹子问你职业规划怎么回复

职场新人离开学校步入社会后面临的第一个挑战就是如何快速的找到一份理想的工作，从此踏上了艰辛的求职路程，在不同的求职网站上投送简历、不断的面试、等待消息之中，然而一个月过去了仍然没有获得入职通知！

那么是什么原因导致你求职周期如此的长久并且为此付出了这么大的求职成本，今天就业无忧微电台职场导师为朋友们总结出了求职之前需要系统准备的十项重点工作，如果你能做到六项以上则求职的成功率就较大否则求职的失败率就较大。目前职场新人求职成功率不高的主要原因是就业定位不明确、就业准备不充分、就业竞争力不足导致的。

职场新人在求职应聘过程中接触较多的招聘单位的面试主管，作为求职者要换位思考，企业的招聘面试主管也有岗位绩效考核比如招聘效率、入职胜任能力达标率、试用期离职率、招聘成本等。

这些考核指标主要要求企业人力资源部门招进来的人才一要能够胜任岗位素质要求二是要能够认同公司企业文化、经营理念、管理风格等三是要能在企业稳定的工作2-3年以上。所以招聘面试官的所有面试题目都是围绕以上三个目的展开的，根据咨询经验招聘面试官根据招聘岗位层级不同一般会设计十个主要面试题目来考核验证求职者的胜任能力、认同感、稳定性，下边我们就共同就这十个主要题目给大家做一交流。

第一个题目：面试官会问你，你计划在一个行业发展？

这一个问题主要测试求职者在求职之前是否已经做过职业规划、是否已经做过相关行业的分析之后慎重做出的就业行业选择，或是什么行业、什么公司都投简历、什么岗位都想去尝试一下。如果是后一类求职者的话基本上可以判断是一位心中没有就业目标在随意求职盲目求职，这样一来其稳定性就比较差。

第二个问题：面试官会问你，你对求职的行业了解哪些？

这个问题主要有两个目的，一是验证你第一个问题回答的真实性，如果你不能就求职行业的一些认识谈出来的话，基本上可以判断求职者对第一个问题回答的真实性就值得怀疑了。如果求职者能够对行业的发展趋势、行业政策法规、行业地位、行业价值链、行业标杆企业、标杆人物、行业期刊新媒体等都能够谈出来的话基本上可以判断求职者在日常已经花费时间和精力做准备了，这样的求职者对行业已经有了基本的认知已经达到一个准行业人士了，相对来讲求职者行业的稳定性较好。

第三个问题：面试官会问你，你描绘一下应聘的公司在你心目中是一个什么样的公司？

这一个问题主要测评求职者心目中所期望未来就职的公司与实际应聘公司之间存在的差异有多大，在某种程度上讲求职招聘工作也存在门当户对的意思。

求职者对未来希望入职公司标准的回答结果如果与招聘公司差距较大且求职者又不是太优秀的话基本上可以判定这个求职者基本没戏，如果求职者的其他方面都比较优秀且正是企业所需要的人才，此时面试官会重点谈公司未来的会有较大的发展空间等来吸引求职者同时尽量降低求职者的期望值从而尽可能的达成求职共识。

第四个问题：面试官会问你，你对应聘的公司了解吗？你对应聘的岗位了解吗？

这个问题主要测试求职者在应聘之前是否对公司以及未来入职的岗位工作有所了解，如果求职者入职之前对公司及岗位了解甚少的话，一旦入职试用求职者就会拿公司与他心目中那个理想化的公司和心目中的岗位工作场景进行对比，如果对比的结果差距较大的话求职者的工作激情和兴趣就会大大降低，这种负面的情绪如果不能及时化解的话日积月累到一定程度将会促使求职者产生离职的想法，一旦求职者的离职想法付诸行动的话企业的本次招聘将宣告失败，同时企业还将付出新员工的培训成本、离职费用等。

这样一来将对企业人力资源部门的工作造成影响，招聘面试主管的绩效工资也将受到影响。所以企业都希望求职者在面试之前尽量多的了解公司了解岗位工作场景，一般可以通过网络、经销商、内部员工、行业人士、职业导师等渠道尽可能多的了解招聘单位的发展史、公司品牌、行业定位、企业文化、销售渠道、发展前景、经营管理、企业规模、产品种类、目标客户、行业政策、岗位职责、工作环境等进行收集分析。

第五个问题，面试官会问你，你是否具备应聘岗位的专业知识？

市场经济的竞争越来越激烈，企业的经营压力也越来越大，中小企业在招聘人才时总希望招聘哪些已初步掌握岗位应知应会的求职者，这类求职者经过简单的入职培训就能快速进入工作状态，将大大缩短新员工的适应期招聘效率将会明显提升，将会有力的促进企业以及人力资源部门的工作绩效。

第六个问题，面试官会问你，你是否具备应聘岗位的专业能力？

这个问题与第五个问题的关联度比较大，第五个问题是测评求职者的岗位应知是否达标，哪么第六个问题主要是测评求职者的岗位应会能力是否达标，应会能力直白的讲就是工作当中解决问题的能力也简称动手能力。这个问题的对企业的招聘来讲同样希望提高招聘效率。

第七个问题，面试官会问你，你是否拥有在同类行业相似公司岗位的工作或实习经历？

这个问题主要是进一步测试你在同一行业公司工作经历的切身感受，前几个问题主要是对求职者感性方面的认知，这一个问题即可检验你的行业经验或经历同时也能够进一步验证你的求职动机，作为招聘单位都希望招聘到既有行业经验（经历）又具有坚定明确的行业认知的求职者。这一类求职者的稳定性和行业经验（经历）对企业来讲是比较难得的，同时也是企业评价求职者价值的主要依据。

第八个问题，面试官会问你，你希望获得的薪资待遇标准？

主要包含月工作时间、日上下班时间、假期时间、五险一金、工资标准、劳保福利等，针对求职者对薪资待遇标准的回答，企业招聘面试主管将依据以上七个问题的答案从而判断出求职者的求职动机、入职后的稳定性、目前所具备的岗位专业知识专业能力达到的程度以及对入职后未来绩效结果预判的基础上，综合评价求职者的职业价值是否与求职者所要求的薪资待遇标准相吻合。

招聘面试主管将依据两者的差距制定薪资待遇谈判策略，在此建议求职者依据自身所拥有的条件优势和招聘单位对你的吸引力与评价做出对自己有利的决策。比如企业对你吸引力较大的话，此时建议你可采取先入职，入职后依据自己的业绩表现在争取逐步提升自己的薪资待遇的策略比较合适。

第九个问题，面试官会问你，假如你获得了应聘岗位那么你前三个月初步的工作计划是什么？

这一个问题是测试求职者职业化水平的一部分，比如求职者这样回答，我入职后的第一步将利用一周的时间熟悉岗位工作包含所在部门人员组成、分工、流程、上级是谁、自己的工作教练是谁、部门的规章制度有哪些等等，第二步跟着师傅学习在师傅的指导下快速进入工作状态，第三步在第三个月争取能够独立工作。

如果求职者对入职后的工作做了充分的思考和准备的话将会给招聘面试主管深刻的印象，如果能够让招聘面试主管与你产生共鸣，在他们心中暗自高兴并自言自语的说----终于找到你啦。如能达到这样效果的话恭喜你即将求职成功！

第十个问题，面试官会问你，请你简要介绍一下你的求学于求职经历？

这个问题相对轻松一下，面试官希望通过你对自己求学求职经历的叙述，对你近几年的成长环境、成长经历有一个客观全面的了解从而看能否再发现一些能够改变对求职者判断的线索。在此建议求职者切记对以上问题的回答前后要一致不要前后矛盾，不能给面试官留下不诚实的印象，在最后阶段做到万无一失。

以上就是今天的分享《面试官面试职场新人必问的十个问题》的核心内容，最后给大家说明两点，第一点，要学会举一反三融会贯通灵活运用，由于每个面试官招聘面试经验的不同、每一个企业招聘岗位的不同对以上问题会有所侧重和增减，但作为面试官最关心的三个问题是你的求职动机、你的岗位胜任能力、你的稳定性，只要抓住了主要问题就可以举一反三融会贯通。第二点，就业求职重在提前规划和准备，你提前的越早准备的越充分求职获胜的机率就越大。

3. 被问到职业规划时怎么回答

你好，谢邀。

很高兴作为HR来分享一下我的看法。

题主考虑的非常多，前提给的也很充分了。

“过渡性职业”，是明显不可能长期干下去的，

例如饭店洗碗工、便利店收银员、工地搬砖工人、小公司文员等

，

他们几乎没有专业技能的要求，也没有多少成长潜力，

即不能给求职者带来任何的技术成长性，也不可能因为你干个十年二十年而给你升职加薪，求职者应聘该类职业时往往怀着其他目标或理想，只是为了暂时解决生计问题去的。如果假装对这些

月薪可能还不到2000，毫无技术含量和成长空间的职位

表现出太大的期待，可能会显得很虚伪，毕竟正常人都不可能愿意刷个十年二十年的盘子，我也想不出什么理由来表示自己愿意长期刷盘子。

那么如果你指的“过渡性职业”是这类的。

那很好解释。

没有HR会问一位洗碗工、一位收银员、一位搬砖者、一位基础小文员（真的是基础小文员，不是重要的小文员），这类“职业生涯规划”的问题。

对于这类岗位，我们并不这么在意，员工是否会长期干下去。

原因你自己已经解释了。

没有什么技术含量，谁做都可以。

如果有人离职了，我随便再招一个，我对接任者，也没有什么要求，马上就能上手。

并且确实招聘起来比较简单。

如果你是“我只是考研失败了想明年再战，找一个吃不撑饿不死的职业先干着，我压根儿不想在你这长干“这类的。

我相信，你即使找一个“过渡性职业”，也会比较有技术含量。

至少不会去做洗碗工之类（此处不含贬义）。

比如你是计算机专业，考研失败了，我想，好歹也找一个基础编程，或者其他正式的工作。

所以，不需要为你题目中指的这类“过渡性职业”烦忧啦。

祝你工作顺利！

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如果有求职相关问题，

职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导

等。

可以私信我。

4. 当被问职业规划怎么回答

如果是对自己的工作期望可以先写目前的工作内容、要点，接下来的工作目标，工作是如何规划的，以及希望自己取得怎么样的成绩，也可以写自己希望达到什么职位如果是对下属的工作期望，可以先和他一起分析现阶段工作进程，接下来要做哪些事情，工作重点在哪些地方，有什么项目需呀去跟，完成的目标值是什么。

5. 问到职业规划应该怎么回答

回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

6. 当被问到职业规划时该怎么回答

上个月跟朋友吃饭时，他说自己每天的工作内容都是重复的，觉得十分没劲。他这种情况，想必很多人都会遇到过。当大家都在说工作没意思的时候，你有没有想过背后的原因是什么呢？是因为不喜欢这份工作，还是因为需要提升自己的工作能力了。

他说自己很喜欢手头的这份工作（新媒体运营），于是我给了他这三点建议：

1、

换公司，去一个能让你提高自己能力的平台，才是突破自己瓶颈的最好办法；

2、

单纯地去面试，既能看看自己在市场上值多少钱，还能了解同样的职位，别人都在做些什么；

3、

看书、买课程，让自己保持学习的状态。

他很喜欢目前所在的公司，于是他决定通过面试来检验和提升自己。当天晚上他就在拉勾网上找了三家感兴趣的公司，写好简历后，一并投了出去。幸运的是，这三家公司都给了他面试邀请。

其中，面第二家公司的时候，他感觉到了一丝尴尬和压力，对待公司所需要的技能，自己稍有欠缺，而且也没有把自己的优势发挥出来。但他觉得面第一家和第三家公司面的特别好，拿到offer应该没什么问题。没想到的是，第一家和第三家公司也没给他offer。虽然他在面试中受到了挫折，值得高兴的是，通过这三次面试，他知道了自己该往什么方向努力。

说句题外话，现在他面试不合格，如果不反思、改正的话，以后在面试中仍然会遭受挫折。最近正在看《所谓会说话，就是会换位思考》这本书，如果我之前就看过的话，一定能帮助他拿到offer。接下来，我就用书里面的观点分析他错了在哪，以及我们该如何准备面试，才更容易得到offer。

我跟朋友一直以为，只要自己具备的技能达到了对方公司所要求的，那面试就没什么问题了。但是这本书里面首先就建议我们：不论是你想要成为一名总裁助理，还是新媒体运营，面试之前都有一个前提：

你做好了准备。

# 一、为面试中可能会问到的问题做准备

朋友在面试中，这三家公司的面试官主要问了他这几个问题：

1、自我介绍

2、详细叙述一下你的上一份工作

3、你的优缺点是什么

4、你为什么要换工作

5、你从上一份工作中学到了什么

6、令你最有成就感的事是什么

7、你的职业规划是什么

8、你平时关注的公众号有哪些

9、竞品有哪些

10、你如何看待我们现在所做的产品

11、你认为做好这份工作所要掌握的技能是什么

12、如果你是新媒体运营大大，请简单说下你会怎么做

13、你有哪些兴趣爱好

14、你还有什么想问的吗

我们可以看到，面试官通过这些问题，主要想了解到的是：

你能否把这份工作做好，以及你是一个怎样的人。

针对这些问题，我们该怎么准备呢？

##1、了解公司和岗位

去天眼查、拉勾网、脉脉、公众号、知乎等平台了解这家公司的信息，比如公司主要产品的优缺点是什么？上市了吗？竞品的优缺点是什么？公司以及这个行业的发展趋势如何？公司在哪里，自己需要提前多久出门？

了解了这家公司，再来了解你所要应聘的岗位。

比如我朋友面的第三家公司，岗位与他的工作技能并不匹配！这家公司在职位描述中明确地写道：1、了解论坛文化；2、负责知乎等论坛的内容撰写。而我朋友呢，刚接触知乎，还不知道知乎怎么玩，回答不上来面试官的问题，所以面试会失败。

《所谓会说话，就是会换位思考》一书建议我们，

把你对公司的了解情况，运营到面试中去，表现出公司看重的也是你所看重的。

朋友面第一家公司的时候，一看任职要求，觉得自己完全能胜任啊，但他却忽略了工作职能，没有根据工作职能来准备面试，这也是他面试失败的原因之一。所以说，

当我们在看招聘信息的时候，不仅要注意任职要求，还要斟酌工作职能中的每一条叙述，并为此准备。

我举个例子来说明了解公司和岗位的必要性。第一家公司的工作职能中有这么一条：定期策划专题活动与粉丝互动。朋友看了看这家公司以前做的活动，以为做活动的目的仅仅是为了提高和粉丝的粘性呢，但他因为对这家公司了解不够，却忽略了做活动其实是为了卖产品。当面试官问他如何通过活动推广产品的时候，他答不上来了......

##2、如何回答这些问题

既然你已经充分的了解了这家公司和岗位，那么我们该如何回答呢？这时，“说”的技巧便体现出来了。

《所谓会说话，就是会换位思考》中给出了几点建议，我结合朋友的面试经验来具体的谈一谈如何回答第2个问题和第14个问题：

你可以这样回答第2个问题：

在回答之前的工作经历时，也要切合岗位要求来回答。比如这份工作要求员工善于团队协作，那你就挑出一些事情，说明你擅长团队协作。再比如，许多的工作描述中都会出现“做事主动的人”指的是那些不会坐等别人告诉自己该做什么的人。如果你想说自己就是那类人，做好准备，去证实自己的话。

朋友面的第二家公司要求有独立完成编辑图文的能力，朋友在介绍自己之前的工作经验时，则是具体地说了说自己自己在编辑图文的时候，是怎么准备的，以及着重注意的是什么。

你可以这样回答第14个问题：

当面试官问你还有什么要问的时候，这时你如何问的好，则会为你的面试加分呢。这本书建议我们问一些聪明的问题，比如“我注意到在公司的官网上......你能详细地给我讲一讲吗？”暗示出你花时间和精力了解这家公司了，能让面试官看到你是一个充分准备的人。

朋友当时傻傻地只问了这一个问题，贵公司的发展目标是什么？

他问的这个问题聪明不，我觉得不聪明。从书里的观点来看，他如果问以下这些问题的话（结合招聘的岗位来问），才能称得上是聪明的问题。比如：新媒体团队的人数是多少？贵公司要运营的一共有几个账号？在未来一年内，该部门的工作目标是什么？该部门，在公司占有什么样的位置？晋升机会有吗？从员工角度看，贵公司与竞争对手的区别在哪里......

如果你做了很多准备，面试官没有问到，你是不是会觉得透心凉呀？

作者在《所谓会说话，就是会换位思考》里，提到的这一点我觉得太受用了：

并不是所有的面试官都擅长面试别人。

如果面试官没有问到我们所准备的问题，那么我们应该试着找到一种方法，使我们能够在对话中加入关于自己的优势和强项的信息，把一个封闭式问题当作一个开放式问题来对待。

比如说，如果你被问到，是否能做好准备在临时通知的情况下加班，不要只是说“可以”。用你提前准备好的能够说明你具有灵活的变通性的趣事来证实你的回答。

总结：1、

大家可以看到，这本书教给大家的回答技巧，都是在用故事来证实自己的说法，不管你要介绍自己、你的技能或者你的经历，用讲故事的思维来回答的话，效果会很好。不知道如何讲故事的同学，我推荐你们阅读《认同感：用故事包装事实的艺术》和《故事思维》。

2、

不该说的别说，你要是问“加入这个公司我可以获得什么？”的话，会让面试官感到不快的。还有就是，不要说上家公司哪不好了。面试时说的话，一定要过过脑子才是。