三次离职回答面试离职原因(三次离职还回得去吗)

1. 三次离职还回得去吗

三次离职，那么要看是什么原因离职，如果离职留下什么不好印象，那么公司是不会考虑录取的。

2. 第三次辞职

个人觉得不丢人啊，我在原来的公司辞职过三次了，现在依然回去工作。

第一次是因为家中有事，辞职回家照顾家人。

第二次是辞职去男友工作的地方。

第三次是辞职回家结婚，这几次辞职我都到会原来的公司里继续上班了。

这一次辞职是因为生孩子，眼看孩子马上就要戒奶了，又准备回原的公司上班了。

脚踏实地做事我觉得不丢人。

3. 两次离职第三次回去

当然可以。

只是这次你一定要坚决一点，领导也给你一点优厚的条件，你又开始好好干了，过了两天又不想干了，这样反复的弄，领导也会看不上你的。

4. 三次辞职三次挽留

这样的人就不是真心要辞职的人，整天说辞职可能就是工作上遇到了不平衡然后自己抱怨干不了就辞职。所以领导一挽留就不走了，没有下决心辞职。有些人辞职又回来的说明辞职出去以后还不如现在的单位，所以又找领导回来了。

5. 三番五次离职的人还能用吗

我们现在在外面上班，有时觉得收入不高，有时走受气，所以经常我们会辞职，有些时候在外面找不到比原单位更好的工作，所以又回去了，然后做久了疲劳感又来了又辞职，后来越发现后面不好找工作，然后同一家公司又叫我们回去，我们可以自己选择想回去就回去啦，不想回就算了

6. 辞职回公司三次

应当支付经济补偿金。

劳动者有以下行为的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金。（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。2.劳动者存在以下情况的，用人单位辞退需要支付经济补偿金。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.除以上情况，用人单位辞退劳动者的，需要支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7. 提出三次离职

京东三次离职不能入职。

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。

在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。

离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职