暑假工问离职原因写什么(暑假工离职原因怎么写简短)

1. 暑假工离职原因怎么写简短

一般学生放假做暑假工，在进场的时候要说清楚。你要给老板说我是来做暑假工的，上学的前两天我要辞职回家去准备了。做一个月或者是一个半月。这样方便你辞职的时候一些麻烦。

到时候时间到了，你跟老板说一声，我快上学了，麻烦你把工资结一下，你就可以拿工资走人，工厂也不会为难你。

2. 暑假工离职原因怎么写简短一句话

假期工的话，如果开始说好了，就是假期工的话，那么快到开学就直接说好了，如果说是开始没说。

做正式员工入职的话，请提前15天给店长打离职申请，原因，就写因家中有事，店长问你，你就说妈妈让你回去，不让做了。因为不提前15天说的话，店里一下找不到人。

3. 暑假工离职原因怎么写简短一点

就和亲戚说家里临时有事，需要提前回去，估计只能再干几天了，谢谢你们一直以来的照顾和帮助，以后有时间去我家做客，只要把自己的情况和亲戚说明，一般都会理解，毕竟都是亲戚，互相帮助是很平常的，这种情况一般要注意两点：

第一，如果亲戚之间走动比较频繁，这个亲戚将来还是要好好相处的，那么提离职要给足对方面子，要有一种“待遇薪水都不错，你们对我也很好，但是是我坚持要走”的感觉，这样亲戚之间不会伤了和气，在其他亲戚面前，这位老板亲戚也不会被人诟病。

第二，不知道你从事的什么岗位，如果涉及到商业秘密或者产品研发之类的机密，要让亲戚放心的是，我出去以后从事其他行业，绝对不会和你们形成竞争关系。做到以上两点，我的建议是这么说：“谢谢您长久以来的照顾，这里的工作我很满意，但是我有一个好朋友他目前在某某地方上班（这里可以随便说一个），他做的那个行业我更感兴趣，虽然薪水和待遇没有这里好，但我觉得那个是我未来可以从事的方向，所以做到这个月底我就会离开，工作我会交接好的，后续有什么需要我也会抽空回来，您看可以吗？”

4. 暑假工离职原因的最佳回答

确实不好意思，家里有急事必须回去，请您谅解下哦

5. 暑假工离职原因怎么写简短范文

按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，不受劳动发保护。因此，暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同，因此辞职按照合同上的约定进行即可。

　　二、个人提出离职的三种情况

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。