券商面试职业规划(券商面试基础知识)

1. 券商面试基础知识

首先是简单的一个自我介绍，然后说一下简单的工作学习经历，对公司未来展望的想法，展示自己的特长，对工资待遇的看法，需要你语言表达流利畅通，说话是一定要表现出内心的自信，适应公司职位的能力展示，说话过程中尽量展示出自己的特长特点能力的所在！

2. 券商面试一般几天出结果

一般会在面试后半个月内组织体检。

因为面试成绩和进入体检的名单会有一个七天的公示期。至于体检地点一般都是招考单位组织，会同人事、纪检等几家部门共同组织在当地医院进行，

3. 券商面试流程

一般会问1、请你自我介绍一下自己。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么。

3、说说你最大的缺点。

4、你对薪资的要求。

5、你对加班的看法。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办。

7、谈谈你对跳槽的看法。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办等近几十个问题。

4. 券商面试基础知识题库

谢邀。本人也算是有多年财务岗位工作经验，既有积累多次被面试经验，也有过几次作为面试官的经验，像最基本的自我介绍一类的就不提了，只在此对提问人提出一些自己的建议：

需要准备的：

第一：在面试以前，最基本的就是要先对面试公司的基本情况有个大致了解，而你作为面试财务岗位，自然要从你职业的角度去了解，例如上市公司就会有相应的财务报表公示报告（如年报、半年报、季报等等），在对应证券交易所的网站上都能查到，你可以从自身专业的角度对报表中数据进行分析理解（相信这对财务专业毕业的童鞋都不是什么问题）。这些内容基本上是面试官必问的问题之一，同样，这也是一个能够最直面了解你专业素质的问题。

第二：财务面试在笔试这一块不是一定会考的，但是为以防万一还是要做到充足的准备，但是从一般情况上来讲，基本考的都是一些非常基础的财务知识，但也会遇到针对你面试的岗位出的笔试题目，从我个人经验来说，有难度常见的就是“合并报表”，这一块要注意。如果你愿意更谨慎一点，也可以针对性的去了解你面试公司所在行业近年来的税收政策。

第三：不论你是第一次找工作还是有过工作经验，都需要在面试过程中展现出你在财务这一方面基础很牢固，并且有继续学习的打算（说实话，财务的职业规划就是一直考考考），有工作经验的可以相应的将你面试的岗位与之前工作的内容进行关联，甚至你可以表达根据你的经验可以怎么样更好的将这个岗位做好，主动的去和面试官交流，主动的去展现自己的优点。

面试中会遇到的一些常见问题及建议回答方式：

（1）为什么会选择我们公司？ 回答方式：你可以根据你之前对这个公司的了解组织语言，把这个公司的一些业绩啊成果啊等等表达出来，也能让面试官明白，你确实有对公司做过相对深入的了解。

（2）从上一家公司离职的原因是什么？ 回答方式：千万不能回避，不能抱怨，没有HR和老板会喜欢抱怨的员工，比较常用的回答就是有自己的职业规划等等。

（3）如果你到了这个岗位对以后工作有没有什么打算？ 回答方式：这就是为什么前面提到要你做准备的原因，这时候你说的越详细，越全面，就越能向面试官证明，你已经做好了进入这个岗位的一切准备。

（4）在之前的工作岗位你的主要工作内容是什么？ 回答方式：即要实事求是，也要大胆进取，你要把你之前工作中所有的工作内容都表达出来，也可以根据你面试的工作岗位适当的增加一些你确实有能力做到的工作内容（千万不要有侥幸心理过分夸大，不然被揭穿失去一个很好的机会得不偿失）。这样能让你的履历更丰满，也可以增加面试成功的概率。

（5）婚姻状况？ 回答方式：问及婚姻状况一类的男士就无所谓，女士如果是因为这个问题有想法我可以在这里明确的说明，如果一个公司将女士婚姻状况以及生子考虑入应聘条件，那么即使你成功进入这个公司，在以后真的面临这些问题的时候，你一定会遭遇到不公平的待遇，与其这样，还不如扭头就走另寻佳处。

以上也暂时就只能整理这么多了，毕竟现在面试的方式套路多种多样，应聘者也只能做好准备随机应变，但一定要记住，面试的过程中，既是公司面试你，也是你面试公司，要做到不卑不亢，坦然对待，不要怂。最后，祝题主面试顺利。

5. 券商面试技巧

回答证券公司提出的相关面试问题，最好是懂金融类的财务，面试过关率高

6. 券商面试需要知道哪些知识

证券公司面试涉及方面：岗位职责、办理开户、转帐、转托管、资料查询等柜台基本业务，并负责为客户提供相关咨询服务，以及其它必要的服务。

7. 券商面试基础知识题

需要通过证券从业资格考试。

如果只是应聘客户经理的职位，那么本科+从业资格考试就行了。转正的话，要看各个公司的具体要求了。

如果应聘证券公司的其他职位，例如：研究员，那么至少研究生学历+从业资格考试，通过公司内部的面试笔试，才可能录取。

8. 券商面试基础知识考什么

　　建议要考券从业资格证，认真看看证券基础、证券交易、证券投资分析这三本书。　　首先自己要对证券有深刻的认识和自己独特的见解，面试官问什么答什么，知道就是知道，不知道也不用瞎说，不懂的地方可以询问面试官的。　　

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而应聘者却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试应聘者的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得应聘者做事正规、细致。　　

2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，应聘者会展现出对对方的兴趣。　　

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏自己。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定应聘者已经被记住了。　　

4、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使应聘者带了简历来，很多公司都会要求应聘者填一张表。应聘者愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出应聘者做事正规、做事善始善终的信息。　　

5、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保应聘者知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。　　

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现应聘者适应环境的能力。　　

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现应聘者的精力和兴趣。　　

8、要确保应聘者有适当的技能，知道应聘者的优势。应聘者怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些应聘者知道怎么做得十分出色的事情，那是应聘者找下一份工作的关键。　　

9、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方应聘者两者皆优。　　

10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括应聘者的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：应聘者的资历凭证、应聘者的个人性格。应聘者能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化，谈一下自己性格中的积极方面并结合例子告诉对方自己在具体工作中会怎么做。