解释离职原因说面试过了(面试离职原因可以说工资太低么)

1. 面试离职原因可以说工资太低么

可以，可以直接说自己真实的离职原因，公司也需要知道一些员工离职的真实原因，如果同类型的员工离职增多说明针对这项内容需要进行调整，当然如果你本身比较不愿意多做解释，那就写一个别的理由也行，可以省去公司一直追问的麻烦，尽快脱身找新工作。

2. 面试离职原因可以说工资太低么嘛

不要否定你的上家公司(你以后也会离开面试的这家)，建议从个人发展或合同等法律法规合法的角度回答：

1.签订的劳动合同到期了。不管是一年还是三年，合同到期离开是双方都可做出的选择，无可厚非；

2.个人发展考虑。在上一家公司虽学到了一些东西，但自己想有更大的发展，或自己能够接受新的挑战；

3.对上家公司在某些制度上可以提出一些合理化建议表明你的洞察力与眼光。如企业文化缺乏活力，按部就班的感觉太强，新的市场环境下需要更好的应变，保持企业发展活力。

4.聪明的人在面试被问到离开上一家公司的原因的时候都不会说上一家公司的不好的。

5.很多人换工作都是为了寻求更好的发展机会的，很少人能够坚持在一个公司一直干下去。

6.很多人离职其实也是想换一个工作环境，换一种心情的。这样的做法也无可厚非，所以面对为什么要离职这个问题大家可以这样回答，这也是比较体面的回答！

7.由于家庭原因离职的人也有很多，面试官也是一个有家庭的人，能够切身体会到你的感受。只要你说的原因是能够说得过去的面试官都是能够接受的。

3. 面试离职原因可以说领导吗

跳槽的原因可以简单归结为两种，一种是内部原因，如家庭原因、个人职业规划的原因等，一种是外部原因，如在现有单位发展、晋升受限，对现有的薪酬待遇不满、不适应现有单位的管理方式、与现单位的领导同事相处不愉快等。

面试过程中HR之所以会问这个问题，要么是好奇，要么就是想体现自身的优越感，要么就是想看看候选人的反应速度。

有些HR可能会说想知道是否是因为候选人工作存在过错才选择跳槽，我本人是不太赞同的，因为很少有人会主动交代自己的工作失误和过错的，问了也是白问。我本人做HR也很多年，这种问题我是基本不会问的，优秀的人才都是挖过来的，普通员工没有必要问，特殊人才会做背景调查，所以基本不会问这种问题。至于怎么回答，我个人建议不要说上一个单位的不好，而要从自身原因比如家庭原因和个人职业生涯规划的原因来说。

4. 面试离职原因能说工资低吗

小赵在一个公司工作了好几年，工作上一直是骨干力量，可是因为和自己的领导和不来，就选择了辞职。

他去应聘了几家公司，可是在面试环节，当工作人员问他为什么在上一家公司辞职时，他都是如实回答，是因为和领导不和，所以几次下来都不成功，于是就托朋友去打探是为什么，朋友回来告诉他，公司觉得他的业务能力是不错的，但是和领导的关系搞不好，却是公司不能接受的，只能说明他在搞好人际关系上还有些欠缺，在以后的工作中，可能会带来不必要的麻烦。

所以，小赵又换了另一个理由，说是因为工资太低才离开原单位的，这次依然不是那么顺利，再托人打听才知道，原来公司是担心被他当做是过度的跳板，以后有了好的单位就会再次离开。

在很多的面试中，经常会被问到离职的原因这种问题，而现在大多数人离职的原因主要是工资太低、和领导关系不好、工作压力大等。而正是这些原因，影响了你的求职，因为造成这些后果的主要责任在于求职者自身，最好在面试过程中尽量避免提到这些问题。

在面试时，尽量用和人际关系不大、和工作能力无关的原因，比如说生病、离家远、出去进修学习等的原因。

尽量避免那些敏感的答案，多用些无关轻重的答案，这并不是说是欺骗，如果当问到细节的时候，就应该如实作答，要不然你的诚信度在企业那里就会打折扣。新工作

5. 面试时离职原因能说公司拖欠工资吗

生活与工作的冲突。如个人健康原因影响到工作、生活习惯和工作性质、家庭生活和工作冲突等。个人与企业的冲突。如和上司同事之间的冲突，无法协调忍受；和企业文化的冲突；自己的职业发展遭遇瓶颈等。

被动离职：不可抗客观因素。如企业搬家距离太远、企业破产老板跑路、企业发展停滞行业衰退等。另外也可能是自己被淘汰出局。

离职跳槽是很多在职人员都会经历，那么在你求职面试时，对于离职原因，究竟如何回答，HR才会比较满意？

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，主要是因为职业发

展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

注意，下家公司忌讳回答：

1、因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。

2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准，如果你能力足够的强，为公司创造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给HR一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。

3、因为公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得十分棘手，而有的人却十分的如鱼得水，我们应该学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的帮助，跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理

6. 面试离职原因说工资低可以吗

建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。

毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。

几乎没有任何公司，会在员工入职不久后再次加薪。

你如果提了，有两种可能：

一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。

但你要知道，这个“忍”有多少不甘愿在里面，没准什么时候有更合适的人选，就把你挤兑走，在心胸稍微狭隘一点的领导看来，你小子曾经逼宫过，出尔反尔过。

另一种可能，公司不妥协，不给你提供工资，你愿意干就干，不愿意干就闪人。

这下轮到你尴尬了，所以要做好这种情况的准备，如果起义未遂，你是否很容易找到比这家公司更好的机会？倘若不能的话，你这次行动就要谨慎，考虑清楚。

我个人是比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。

再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果就是知道了老员工的工资，相比之下觉得低了，这东西……不能简单粗暴的这样比，人家资历比你久，还有能力、经验、学历等等因素影响。高或是低，还是要在行业内，与自己情况差不多的人比，争取评估自己条件，在同业的群里了解下，可能会更准确。