编外会计职业规划(事业单位编外会计)

1. 事业单位编外会计

不可以的。行政事业单位的出纳必须是在职在编人员，并且有规定行政事业单位在职人员不得从事第二职业。

2. 事业单位编外会计有前途吗

首先看看你自己现在具备一样什么样的能力，比如说你有会计上岗证，那你就可以在外面找一些企业进行代账，如果你有一些健康或者医学方面的一些证书，你就可以在一些诊所或者私人医院来从事一些诊疗服务，那么如果你什么都不会的话，可以去麦当劳，肯德基做下小时工也是非常不错的。

为了你还可以做一些家教啊，包括一些家政服务之类的，都是可以的。

3. 事业单位编外会计工作内容

陕西省机关事务管理局

机关编外聘用人员管理暂行办法

（修订）

第一章 总则

　　第一条

为规范局机关编外聘用人员管理，保障编外聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我局实际，制定本办法。

　　第二条 局机关编外聘用人员实行劳务派遣制度。

　　我局选用符合条件的劳务派遣单位，与之签订劳务派遣协议，委托该单位提供劳务派遣服务。

　　编外聘用人员与劳务派遣单位是法律上的劳动关系，受劳务派遣单位派遣到我局工作。我局与编外聘用人员是劳务关系。

　　第三条 局机关处室聘用编外人员，必须根据需求，实行岗位聘用计划管理，严格控制数量。每年年初，编外聘用人员的数量和岗位聘用计划由用人处室与人事处协商后，报分管局领导审签。人事处汇总局机关编外聘用计划后报局主要领导审批。本年度内，用人处室须严格按照编外聘用计划执行，不得随意增加人数。

第二章 聘用范围和条件

　　第四条 编外聘用人员应在临时性、辅助性、替代性岗位上工作。涉密和重要业务处室及岗位不得聘用编外人员。

　　第五条 编外聘用人员必须在法定劳动年龄内，遵纪守法，无违法犯罪行为，身体健康，具有履行相应岗位职责的能力。

第三章 聘用程序

　　第六条 机关处室拟聘用编外人员，须先根据岗位聘用计划，与人事处进行聘用人数核对，确定没有超过计划数后，呈报分管局领导审核。待分管局领导审批同意后，由人事处呈报分管人事的局领导和局主要领导审批同意后方可组织实施。

　　第七条 经批准同意聘用的人员，由劳务派遣单位办理入职手续。编外聘用人员持派遣单位开具的《雇员上岗报到通知》前往人事处报到。

第四章 工资制度及待遇

　　第八条 我局根据国家和地方的有关政策及编外聘用人员承担的工作确定其工资待遇。

　　第九条 我局按时将编外聘用人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位将工资发放给编外聘用人员。

　　第十条 我局根据陕西省有关政策为编外聘用人员缴纳相关社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。编外聘用人员个人承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。

第五章 人员管理

　　第十一条 编外聘用人员在我局工作期间，必须拥护党的领导，遵守国家的法律法令以及我局的规章制度和工作纪律，用人处室负责对其进行考勤、考核。编外聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本人负责。

　　第十二条 需持证上岗的人员必须经过必要的培训并取得相应资质后方可上岗工作。

　　第十三条 编外聘用人员不参加我局的岗位聘任，可参加地方组织的专业技术职务评定、工人技术等级鉴定。

　　第十四条 编外聘用人员在在劳务派遣期内有下列情形之一者，我局可通知劳务派遣单位解除劳务关系：

　　1. 违反我局的规章制度和劳动纪律，影响我局正常工作秩序的；

　　2. 对工作不负责任或不能胜任本岗位工作要求的；

　　3. 有意损坏公共财物，对我局造成经济损失的；

　　4. 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其它严重错误的；

　　5. 被依法追究刑事责任的；

　　6. 其他应解除劳务关系的情形。

　　第十五条　编外聘用人员因个人原因申请提前解除劳务关系的，应提前30日向用人处室和人事处写出书面申请，经局领导批准并办理完交接手续后，方可解除劳务关系。

第六章 附则

　　第十六条 每年1月底前，局属各单位要将本单位年度编外聘用人员计划表报分管局领导同意后，送人事处备案。本年度编外聘用人员增加要严格执行年初的计划，遇到季节性编外用工增加情况时，及时报分管局领导和人事处，各单位不得突破年初的聘用计划而随意增加编外聘用人员。

　　第十七条 本办法自印发之日起施行。

4. 事业单位编外会计待遇

不能免考入编。医院编制属于事业单位，按照事业单位入编的原则，是逢进必考。医院团支部属于社团组织，所以担任团支部付书记是不可能免考入编的。

5. 事业单位编外会计面试内容

面试通过后十几天到一个月左右上班。

事业单位编外招聘面试结束后也会进行公示，公示期一个礼拜左右，然后会组织统一体检，加在一起大概也要十多天左右，体检后有的单位会组织军训或者集中岗前培训，我自己也是通过编外招聘进入政府单位，就经历过这些流程。

6. 事业单位编外会计和机场会计哪个好

有差别，肯定是机场地勤直签好一个有编制，一个没编制。

机场派遣岗位是劳动者与第三方（劳务派遣公司）签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系，也就是公司的编外人员，没有公司编制。

而机场地勤直签则是劳动者与用人单位直接签订的劳动合同，劳动者是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在直接劳动关系的，有公司编制。

7. 事业单位编外会计工作忙吗

各个单位一般不会让临时工当会计和出纳的。因为每一个单位的会计与出纳都是比较重要的岗位，涉及到单位的主要经济命脉的管理与收支。如果让临时工做会计和出纳，会对财务管理上出现临时的思想，造成的后果是非常严重的。所以会计和出纳都是委派领导信得过，与单位共命运的正式工或长期合同工来担任的。

8. 事业单位编外会计工资多少

现在不论是在什么单位工作，都得买五险一金，否则就是违背劳动法，至于说工资及待遇，会在你所签劳动合同里有条款，待遇肯定比编内人员差。

而凡是进入正式的事业编制，必须参加事业单位招聘考试。