职业禁忌症个人告知书(职业禁忌症个人告知书模板)

1. 职业禁忌症个人告知书模板

职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

职业禁忌证界定原则

界定职业禁忌证的主要目的是坚持以人为本的原则、最大限度地保护职业人群健康。同时要尽力消除职业歧视，创造平等就业机会。

职业危害岗位从业者的基本健康要求，促进用人单位履行法律职责。

平衡健康与就业权利的关系，确保从业者选择适合的工作岗位，使工作适应工人，每个工人适应其工作。

职业禁忌证的界定应强调职业病危害因素与疾病或损害间存在必然联系，并考虑关联程度。

职业禁忌证的界定因环境、时间而变化，且因个体而异。

充分考虑人的主观能动性和个人潜能，维持和促进工人健康和工作能力。

患有致劳动能力永久丧失的疾病不列为职业禁忌证。

2. 职业禁忌症处理意见

职业禁忌证不单纯是上岗前会有。

在岗期间检查，也可以出现职业禁忌证。原因有二： 第一，有些职业禁忌证出现是和职业活动无关的，可能是其他疾病引起的，或者人体正常衰老的表现，或者是特定的生理状态引起的。比如某些毒物的职业禁忌证里面有病毒性肝炎，这种情况就不算职业病。第二，职业病的发展是有过程的，有些情况下虽然出现了由于工作原因导致的健康问题，但是还没有到职业病的诊断标准，就按照职业禁忌证来对待。比如接触苯作业的工人，出现了白细胞降低，但是还不够苯中毒的诊断标准，为了保护身体健康、不至于出现病情进一步发展，就定位职业禁忌证，要脱离岗位。

3. 职业禁忌告知书怎么写

答：仅仅是劳动时有噪声，是无法得到赔偿的。但如果用人单位提供的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任: 　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

4. 职业禁忌症告知制度

意思是，如果有不适宜这项工作的疾病的话 需要书面告知。

职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

5. 职业禁忌症告知书有什么用

　　劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

　　根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容： 　　（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施： 　　所在部门及 　　岗位名称 　　职业病危害因素 　　职业禁忌证 　　可能导致的职业病危害 　　职业病防护措施 　　例：铸造车间铸造工 　　粉尘 　　活动性肺结核病 　　慢性阻塞性肺病 　　慢性间质性肺病 　　伴肺功能损害的疾病 　　尘肺 　　除尘装置防尘口罩 　　（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。　　（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。　　（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。　　（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。　　（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。　　甲方（签章） 乙方（签字） 　　年 月 日 年 月 日

6. 职业禁忌症个人告知书模板下载

企业需要规避掉危险因素，保障自身利益健康发展。

员工同样有权利知道本岗位的职业危害因素，保障自己健康。

7. 职业禁忌症情况说明怎么写

 电网公司系统对一些作业是由职业禁忌症要求的，例如具有色盲高度近视和恐高症的人员是不可以从事电力设备和线路运行维护工作的，一般情况下，电网公司系统每年在招聘应届高校毕业生时，当通过了笔试，面试等各个环节之后，再入职前是要进行体检的，而在体检过程中，就会提出一些岗位对职业禁忌症的要求，如果不满足这些体检的要求，是没有机会进入这些岗位入职的机会