hrbp的职业规划(hrbp职业发展和未来)

1. hrbp职业发展和未来

HRVP是最大的,是人力资源副总裁的职位；其次是HRD，是人力资源总监的职位；HRBP相对最小，是人力资源合作伙伴的职位，也主要负责团队中的员工发展，人才发掘，能力培养及相关调节工作。

2. hrbp以后的职业发展

1、含义不一样：HR是Human Resource，是人力资源的意思。HRBP是人力资源业务合作伙伴。显然后者是前者的合作伙伴，这是不一样的。

2、工作内容不一样：HR主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

3、要点不一样：HR的要点有将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应、重视并促进团队合作等。HRBP的要点则是切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。

3. hrbp职业发展规划ppt

VP是Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权力非常大。

BP全称HRBP，为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

cp是策划专员，负责公司IP项目的调研、评估与策划撰写工作；负责IP项目执行案的搭建和完善工作；负责项目PPT版本的督导、定版制作工作。

4. hrbp职业发展方向

职位很高。

hrbp的职位更高一级别。

从广义上说HR是整个人力资源行业,而HRBP只是一个细化的职能分支。hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。

HR是人力资源管理的统称，分为不同级别和职能。HR的工作，对大部分职场人来说，包括了招聘、办理入离职手续、发工资、节日福利，给代为缴纳社保公积金，开在职证明、收入证明等。

5. hrbp就业前景

人力资源管理相关职位 ：

1、人力资源总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源助理

职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

4、人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

5、招聘主管

职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。  

6、员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。  

7、培训师

职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。    

8、培训专员

职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。  

9、绩效考核主管

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。    

10、薪资福利主管

职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。    

11、薪酬分析师

职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。    

12、人力资源信息系统经理

职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。    

13、员工记录经理

职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作