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民警职业规划讲座(民警职业生涯)

2023-04-10 16:33:13休闲爱好1

1. 民警职业生涯

根据中华人民共和国公安机关警察官(职)员退休管理条例的规定，退休的公安机关警察官(职)员的警衔安排如下：

1.普通警衔：根据公安机关警衔晋升制度确定。在退休前晋升的，按照实际晋升警衔确定；在退休前未晋升的，按照原任职务确定警衔。

2.军衔：拥有军衔的，按照《警衔条例》规定执行。

3.荣誉警衔：获得荣誉警衔的，按照原获得荣誉警衔确定。

退休警察的警衔安排，一般是根据其在公安机关工作期间的实际表现和职务晋升情况来确定的。如果退休前被晋升到高一级别以上的警衔，则按照实际晋升警衔确定，否则按照原任职务确定警衔。同时，如果退休警察拥有军衔或荣誉警衔，则按照相应的规定执行。

2. 民警职业生涯规划最满意的三件工作

关于实施政治建警“爱心暖警”六大措施的通知

队属各单位：

为加强新时代公安交警政治思想工作，贯彻落实《中共湖南省公安厅委员会关于加强新时代政治建警的意见》（湘公党发〔2018〕1号）、《湖南省公安机关关爱民警工作规定》（湘公党发〔2018〕2号）和《关于印发〈交警系统关爱民警十项措施〉的通知》（公交管〔2016〕11号）等文件精神，进一步凝聚警心，增强民警、辅警职业认同感、荣誉感，结合实际，现就实施政治建警“爱心暖警”工程有关事项通知如下：

一、密切关注身心健康。各大队领导、各单位主要负责人要按照政治建警要求，切实关心关爱民警、辅警的身心健康。每月要开展谈心谈话、家访等活动，深入了解民警、辅警的思想状况、健康状况、经济收入、家庭困难、子女入学等实际情况。民警、辅警有特殊困难的，要及时报告，认真研究解决困难的具体措施。

二、合理安排工作和休整。各单位要统筹安排勤务，科学安排警力，遇高温酷暑、雨雪冰冻等恶劣气候状况，要采取错时上路执勤执法等方法，做好安全防护。要落实年休假制度，及时安排好补休、调休。民警职工子女参加高考等全国性统一考试的，要安排好倒休。

三、切实做好各项保障。办公室要积极主动协调落实政策性的补贴发放；要为岗亭、食堂配备必要的空调、电扇等降温设备，要及时安排好防暑降温药品、饮品和防晒防雨执勤服装，最大限度预防和减少一线执法执勤人员出现中暑、生病等情况，防止非战斗性减员；要办好食堂，为民警、辅警提供健康饮食；要为民警、辅警建立个人健康档案，每年安排一次健康体检（女民警职工妇检）；要适时组织民警、辅警进行体育健身活动，组织进行体育比赛、户外健身等有益活动。

四、强化安全防护。办公室、科技股牵头，要依照标准为一线执法执勤人员配备执法记录仪、警械等执法装备和安全防护装备。各单位要组织开展安全防护技能常态化教育训练，大队每年至少要组织两次集中训练，以提高警务技能。

五、强化宣传鼓舞士气。各单位要主动向辖区党委、政府汇报整治工作情况，邀请他们到一线看望慰问坚守岗位的执法执勤工作人员。法宣股要牵头策划宣传工作，大力宣传坚守岗位、奉献为民的平凡故事、感人事迹，弘扬主旋律、传播正能量。对表现突出的单位和个人，要进行战时表彰，及时予以奖励。

六、维护执法权益。各单位要坚持文明、理性、平和，要严格按照规范组织好每一次执法执勤活动，杜绝粗暴执法。同时，要坚决依法打击恶意挑衅妨碍执法，甚至暴力妨碍公务的违法犯罪行为，要在严格履行程序、积极收集证据和加大正面宣传的同时，果断处置袭警、辱警的违法犯罪行为。法宣股要协同法律顾问及相关机构，积极开展法律服务，利用法律手段加强维权。要结合日常宣传工作，正确引导社会舆论，营造良好的执法环境。

请各单位及时组织学习，认真贯彻落实

2018年5月21日

3. 民警职业生涯规划意见

当前青年民警管理中存在的问题

一是职业道德弱化。部分青年民警来到公安机关的主要择业动机仅仅只是看到了公安工作的稳定性和“铁饭碗”，缺乏对公安工作长期艰苦性的思想准备，无法正确对待工作的艰辛劳累和遇到的挫折，抱着得过且过的态度混日子。

二是畏难情绪突出。部分青年民警习惯于老民警的保守经验，在业务工作上安于现状、不思进取，不去细心钻研，只求过得去，不求过的硬。一旦遇到问题和困难，往往不能积极主动的想办法去解决，而是应付、敷衍、推脱，更有甚者消极等待观望，缺乏战胜困难的勇气。

三是休闲方式多样化。随着信息化的发展，市场经济的繁荣，年轻人可选择的休闲方式越来越多，他们喜欢玩网络游戏，通过互联网获取、传播、交流各种信息。可以说“80后”青年民警在八小时以外的生活丰富多样、五花八门，但互联网创造的开放式虚拟空间里有很多不确定因素和潜在的危险，这些因素都会对青年民警的思想产生影响，增加了队伍管理的难度。

带好青年民警的几点尝试

一是当好“师傅”，提高青年民警的业务能力。青年民警学习掌握公安工作业务知识、法律法规知识等需要一个过程，但他们都有学习的积极性，我们可以围绕“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”的培养目标，加大对青年民警的培养力度。我们根据所里实际情况，开展帮扶对子，由所领导和老民警一个带一个，相互学习，相互提高，使他们很快地适应了环境，进入了角色，很好地开展了社区工作。

二是当好“伯乐”，为青年民警创造良好的成长环境。作为他们的前辈，我们要充分挖掘他们的潜在能量，为他们创造和搭建干事、创业、成长的环境与舞台，甘当“伯乐”、愿为“人梯”，让青年民警感觉的基层有发展、有奔头，用事业心栓心留人。我所民警张国庆、龚成俊入所比较早，我们所领导想方设法为他们创造条件，培养他们、锻炼他们、让他们成长，现在这两人成了我所中坚力量，随时接受组织的调选。

三是当好“家长”，增强新民警的集体归属感。作为“家长”，我们要围绕年轻民警的所思、所想、所盼、所需，坚持以警为本，认真落实从优待警各项措施，努力帮助解决民警的实际困难，使年轻民警感受到组织的温暖。去年，我所民警刘巍的父亲生病住在淮安医院，我和高所长亲去看望，并送上慰问金，后来转到北京治病，高所长又托在北京的战友帮助联系租房。民警小龚家在甘肃，每逢节日我和其他所领导轮流把他请到家中吃饭，给他以家的温暖。

四是当好“榜样”，用自身行动带动民警。榜样的力量是无穷的，基层所队是年轻民警职业生涯的第一站，所队领导是他们工作上的“第一向导”，他们思想素质、业务素质、工作作风如何，对他们今后人生之路有着深远的影响。因此，我们在日常工作中始终注意用自己的言行和工作来影响他们、带动他们，向他们喊出向我看齐的号召，以自己的学习精神、深厚感情、好的作风来带好年轻民警。

4. 民警职业生涯规划

担任人民警察必须达到下列基本素质标准：

（一）具备国家公务员的基本条件和《中华人民共和国人民警察法》规定担任人民警察应具备的条件；

（二）政治上与党中央保持一致，全心全意为人民服务；

（三）遵守国家法律和人民警察职业道德规范，遵守国家公务员和人民警察的纪律、条令、条例和其他规章制度，有严格的组织纪律性；

（四）掌握公安业务基础知识和岗位工作必需的基本技能，正确执行与工作有关的法律、法规，具备基本的业务能力和工作水平；

（五）具有良好的身体和心理素质。要说心理素质针对不同警种有着不同的心理素质要求，我是刑警技术中队的，天天和死人打交道，你说我需要什么心理素质呢？

5. 民警职业生涯感悟

三十年间，我们因一份神圣职责坚守在这里，慢慢地适应了这里的高寒与缺氧，喜欢上了这里的空旷与博大，爱上了这里的寂静与慢节奏，一路前行的日子里，我们无法停下匆匆的步履，在与监狱多年的休戚与共中，个人命运早已融入集体，我们在改造别人世界观的同时，也改造修炼了自身，拓宽了视野，丰厚了人生阅历，培养起了良好的职业操守，在平凡的岗位上认真履行着职责，过着平凡的日子。