hr问你可能会因为什么原因离职(面试问因为什么离职)
1. 面试问因为什么离职
不适合自己的发展方向或理念,公司在市场冲击下倒闭等。
2. 面试问因为什么离职怎么回复
如何回答才恰当?我曾做过几年深圳一公司的行政经理,经常主持公司各类人才招聘,凭职场经验,以下几种回答,令人印象深刻:
一、真实忠肯,透着底气。
①原公司薪水低,福利待遇与我的期望有差距。非常直白,没有遮掩,遇到这类,通常就会直奔主题,你能干什么,我只能提供这样的薪资和福利,然后进行协商,再根据其专业技能,最后确定。
②原公司上升空间狭窄,提升太难。职场上这类问题普遍,年轻人要养家,要还房贷、车贷,生活压力大,能真实说出内心想法,我理解和认同,就会直接介绍公司及相对应部门的薪酬结构和上升渠道,以供选择。
③原公司关系复杂,工作不顺畅,不舒心,想换个工作环境。遇到这样的问答,会引发好奇心,怎么就不顺畅,怎么就不舒心?通过询问,来判断是个人问题居多,还是公司问题居多。
真实不虚假,往往体现人品和对工作的态度,在陈述过程中,要语气坚定,要有底气,眼神有躲闪,声音细小,给人感觉心虚,缺乏自信。如表现过于轻狂、骄傲,基本就会中止谈话。
二、坦诚相对,出奇制胜。
①我女朋友就在旁边公司就职,我辞工的目的,就是想和她近点。这样的回答,令人耳目一新外,能感觉此人情商不低,重情重义,会顿生好感。
②原公司没有美女,我年龄一天天大了,想找女朋友。这样的回答是情理之中,有勇气来公司抢美女,没两把刷子恐怕没这个胆量,会留下较为深刻的印象,产生兴趣。
结合公司亮点,与自已的实际需求相联系,还会有很多各种各样的理由和借口。但上述两点一定要基于自已的专业和擅长与公司的职位要求相吻合,不能滥用,让人感觉轻浮,不踏实,不认真。
总之,真实、坦诚的态度尤为重要,再辅之以着装,语言的表达,上述几个回答通常能获得面试官的好感和认同。
3. 面试官问因为什么离职
我离职的原因是因为对于之前的一份工作,发展空间并没有那么理想,而且我想继续提升自己,所以重新选择一份工作,从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ,面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是,一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。
面试官不是需要看我们真正的离职原因,而是看我们对于以后事业有没有信心,之前离职是不是我们能力的问题。
当我们面试到到一份满意的工作时,一定要注意给面试官留下一个好印象,是可以提升我们工资水平的。
所以我们在说到自己离职原因时,一定要抓住这个机会向面试官表示一下,上一份工作的离开是想要更大的发展空间,自己也是有能力胜任下一份工作的。
4. 面试问因为什么离职怎么回答
很讨厌面试官的这一套,每个人都有具体的原因,但是对他们而言,那是一道标准答案的试题,你只能揣摩他们的心意,说瞎话,不能说前雇主不好,不能说自己不擅长,不能说自己厌恶此前的工作,反正你揣摩出各种禁忌后就编呗,现在学人事的,就是用机器人代替,也没什么两样
5. 面试问为什么离职原因
护士去应聘新的工作单位的时候,可能会被问到为什么会辞职来这里工作,那么不是可以根据自己的实际情况,比如说是因为家庭的原因,需要找一个离家近,能照顾家庭的工作,或者是因为事业心的原因,需要能找一份更能够体现自己事业上的价值,能够提升自己能力的工作
6. 面试官问你为什么离职原因
这个问题碰到过很多次,有时候我会说原来的公司要搬迁到外地,而一家人在这个城市,有时候会说正是看到了贵公司的潜力,而为了来贵公司所以辞职了。或者我就是不想做了,想换个环境。要么就说没有原因,就是不想做了。反正听说原来公司倒闭了的话让人忌讳!!!
其实说什么不重要,面试官其实都是应付一下而已。如果你表现的够优秀面试官未必就让你过,她可能还怕你太会说进了公司抢她的饭碗。表现太差也不行,太差也够呛。表现一般,但令人映像深刻是最关键的。
话说回来,有时候连面试官都不知自己会问些什么问题,就是做个过场。
有时候看运气的
7. 面试问到为什么离职
面试问辞职理由回答如下:
1.
公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小;
2.
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就需要离开;
3.
想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等;
4.
企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会;
5.
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划;
6.
理念与企业理念差距较大,又无法有效融合
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