了解国企的职业规划(了解国企的职业规划的目的)

1. 了解国企的职业规划的目的

国有企业是很多年轻人找工作时的首选单位，也是很多家长眼中所谓的正式单位。在很多人眼中，能够进一家国企工作，那就是进了保险柜，预示着生活开始稳定，标志着有了成家生子的前提条件。甚至有家长花几十万打点关系，就是为了让儿女能够进入一家国企工作。

可是年轻人，你为什么要进国企？

比起私企、外企来说，大学生毕业后进国企一般情况有这几种原因。

一是国企是"铁饭碗"，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。

二是国企"轻松、活少、福利多"。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。

三是国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以"献身祖国某某事业"的神圣使命。如果再有个一官半职，那就是国家干部，是有行政级别的。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，至少说明咱也是名校毕业的。

可是，就算这都是真的，就适合年轻人吗？

所谓的稳定。国企确实不会无故开除员工，可凡事有利必有弊，对年轻人来讲，稳定未必更有利。在几十年前那个时代，很长时间都不会有太大的变革。就像我们的谚语，三十年河东三十年河西，一次大的改变也许要三十年，换言之就是一次正确地选择几乎可以决定我们大半个人生。如果你是三四十年前进入的一家效益不错的国企，那么恭喜你，确实在几十年的时间里，你享受到了国企中优越的福利待遇。

可今日不同往日，不要说30年后是什么样子，就是5年后会发展成什么样都难以预料，要在当今时代生活好，必要要紧跟时代潮流，不断学习、不断进步，只有用自己的不断提高才能应对未来的不确定。稳定不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。国企的优势是稳定，可劣势也恰恰是稳定，稳定到缺乏跟着时代脚步的动力。虽然大多数国企都提出要转型发展，不能默守陈规，可这么多年过去了，真正实现转型的屈指可数。大方向不说，就拿操作系统和办公软件来看，现在最常用的win7与office2007，有些追潮流的人已经开始用win10与office2013，可很多国企系统还是XP，办公软件还是2003，就是要将办公软件统一升级这样的小事在很多国企都需要经过各种手续推行好几年时间，更不要说设备更新，厂房改造，管理创新，产业转型。

在逐渐开放的中国，很多国企早已风光不在，而且在市场中，国企的主导地位也渐渐在失去，并且有加速趋势。国企的稳定也创造了国企人的性格，这份稳定使得大多数国企员工墨守成规、思想保守、害怕改变，几乎失去了应对改变的能力，这样的稳定反而带来了不稳定。

所谓的"轻松、活少、福利多"。任何一家蒸蒸日上的优秀公司都不可能让员工"轻松、活少、福利多"。公司实质上是一个集中力量办大事的组织，相比所有的事都一个人做，这样的组织是为了让大家更好的分工，每人只负责一部分，提升产出效率。如果一个公司大多数人都是喝着茶看着报纸就把班上了，那么必然有另一部分人忙的不可开交。效益不是天上掉下来的，是人创造出来的，不可能大家都喝着茶看着报纸还有工资和福利。在国企有个好处就是任何工作都做不好，总是把工作硬往出推，稍微忙点就牢骚不断的人真的就不用干活了，喝着茶看着报纸足矣。越是工作认真、做事积极的人，越是有干不完的工作，因为你需要干的工作不是一个人的。而且，如果你能将每项工作都做好，那皆大欢喜，大家共同享受成绩；若有一件事搞砸了，不好意思，请承担几乎所有责任。

华为集团创始人任正非大家都非常熟悉，任正非在谈自己发家史时总是说他是在部队退伍后便创办了华为公司，几乎没有公开讲过其从部队转业后在一家国企工作过四年。那四年，任正非凭其出色的能力坐上了高管，可就在一次代表公司的生意被骗后，不仅被公司开除，还背负了公司200多万的债务，就是要求公司留职也不获批准，这才使其走上了创业的道路。国企讲究的是稳定，不允许员工犯错，这种环境使得国企中有一个严重的问题就是大家推诿扯皮，没有担当，有利益群起而争，担责任避而远之。作为年轻人，几年后，可能学的最快的技能就是如何在工作中把自己推得干干净净、不敢担责、牢骚满腹，这难道是你们想要的吗？

所谓的好名声。这点没有问题，至少在目前来看，国企员工要比大多数私企、外企名声好听。可是，这也几乎成了国企员工唯一的炫耀资本。

据智联招聘统计春季求职期平均薪酬，2015年民营企业首次超过外企，位居三者第一。2016年民营私企薪酬为7101元，而国企为6543元，外企介于二者之间，为6875元，差距较为明显。在收入上，国企的优势已经不在。

对个人职业生涯来说，民企岗位灵活度高，员工很容易得到锻炼，外企能接触到先进的办公环境与管理方式，两者还有个共同特点是同事间相处相对简单，升职几乎就是靠业绩、看能力。而国企关系复杂，论资排辈严重，办公室政治十分明显，能力很难充分发挥，升职也较困难。无论是小型民企、外企，还是诸如华为、阿里这样的大型民企，其中层领导大多是30岁不到的小伙子、小姑娘，而国企的中层领导年龄主要集中在35岁到45岁之间，很少有30岁以下的领导。国企压制人才现象严重，无论能力多么出众，在国企也很难获得较高的成就感，只有苦苦熬到年头才有机会走上领导岗位。曾经看过一篇文章，作者很好奇为什么国企对员工压制那么严重，国企员工却以身在国企为荣。其实原因很简单，如今的国企无论薪酬还是事业成就感都不值得一提，只剩下了好名声，对外人当然要摆出姿态。虽然"自己人"之间在内部的非正式场合也能把公司的制度、文化、待遇批得一塌糊涂。

年轻人，假如你不是一个纯好"面子"之人，请在选工作时候三思。

华为有个理念是"脑袋向着客户，屁股对着领导"，要求员工做事要把客户放在首位，不要总是把精力放在领导身上。由于"官本位"思想的影响，几乎所有国企恰恰是"脑袋朝着领导，屁股对着客户"，除非他的客户就是领导。

并不是只有销售人员才有自己的客户，所谓的客户就是工作中的服务对象，几乎所有岗位都有自己的服务对象。比如某一制造车间的客户就是总装车间，综合管理人员的服务对象就是业务与生产人员等。在国企制作向上级领导汇报用的材料时，可以说是字字斟酌，能召集各级人员修改5遍、10遍，甚至能提前几周安排专人只做收集、汇总、制作汇报材料这一件事，保准能做到言简意赅、通俗易懂，生怕上级领导看不明白。可面对服务对象，耐心明显不足，基本上是草草了事，更谈不上用心。

国企中"脑袋朝着领导，屁股对着客户"在各个方面都体现得淋漓尽致。在一大型央企制定的禁烟制度中，有这样一条规定：“凡是在吸烟点或单人办公室以外的区域吸烟，罚款200元。”控制吸烟本是件好事，可单人办公室可以吸烟便难以理解，除过领导以外还会有人有单人办公室吗？还有一项劳动纪律的制度中的规定：“部分岗位因工作性质特殊，属弹性考勤人员，可不按正常班考勤。”紧接着又规定：“处级以上干部属弹性考勤人员。”这种挖空心思为领导着想的制度实在不敢苟同。人的精力是有限的，如果把时间都用在了照顾领导上，那考虑客户的精力一定不足，公司的立足之本是客户满意，不是领导满意，处处都以领导为先的做法也是国企竞争力不足的一个原因。

在此我想问问年轻人，一份工作对你来说意味着什么？仅仅是养家糊口的收入来源吗？对于年轻人来说，最有价值的资本是你的时间与精力，选择一份工作就是把自己的时间与精力做出了一份投资，这份投资的回报绝不是每月的那些微不足道的工资，更重要的是提高能力、开阔视野以及改变思维观念。如果仅仅是为了获得那份工资，然后熬年头，那说的不客气点，那些钱就是你浪费青春的补偿金。如果你是一个有上进心，不愿虚度光阴，还想在工作中实现自身的价值，那请你仔细想想，国企是不是真的适合你

2. 浅谈国有企业员工职业生涯规划研究论文

党员（个人）职业规划书写作格式及内容如下：

1、格式：以论文格式对自己的职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述。

2、基本内容要：

（1）扉页：包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期等；

（2）职业方向及总体目标；

（3）社会环境分析结果：包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析；

（4）组织分析结果：对行业、组织制度、组织文化、组织运行机制、发展领域等的分析；

（5）自我分析：对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果；

（6）角色及其建议：记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议；

（7）目标定位以及目标的分解和组合：发展策略、发展路径；

（8）成功的标准；

（9）差距：即自身现实状况与要实现的目标之间的差距；

（10）缩小差距的方法及实施计划和方案；

（11）评估调整预测：评估的内容、评估的时间、规划调整的原则。

3、撰写的基本要求：

（1）资料翔实，步骤齐全；

（2）论证有据，分析到位；

（3）言简意赅、结构紧凑，重点突出、逻辑严密；

（4）目标明确，合理适中；

职业生涯目标不能过于理想化，应“择己所爱”、“择己所长”、“择世所需”、“择己所利”。职业生涯规划书撰写是否成功，取决于有无正确适当、切实可行的目标；

（5）分解合理，组合科学，措施具体；

（6）格式清晰，图文并茂。

3. 国企职业规划书模板

国企的职业比较稳定，可以做到5年10年甚至20年的职业规划。

就像政府公务员的职业发展，工作年限是主要考核部分。

你可以定在 国企的目标位置。

最好就是你现在最羡慕的位置，人或物。

然后全面了解这个位置需要的各种条件。

接下来，就是考虑如何达成这些条件了，这叫细分目标。

比如国企的主要领导，是国企职业规划的目标。

不像社会上的职业规划，很多时候最多只能定下5年内的计划，5年后几乎都需要修改。

最近几年，甚至两年就要修改。

国企的稳定，是做长久职业规划的好职业。

就像国家以前的5年计划一样，你也可以做个5年计划，国企的发展是比较稳定的。

就算再怎么天翻地覆，国家也会制定扶持让它稳定的。

国企最主要的，个人觉得是政治面貌。

你得积极响应国家的党政政策，拥护国家，拥护国企。

然后，就是你的职称，工作能力年限，文凭等。

平时多学习，看似毫无意义，但是国企升迁就是考核这些的。

最后，就是考虑怎么达到这些小目标，结合成为最终目标了。

市面上有很多诸如时间管理和精力管理等方面的技巧方法，你可以抽空使用它们。

国企工作开始很辛苦，后来会很枯燥。

这些小技巧，小技能可以帮助你轻松熬过。

也能极大的加速完成目标。

关于职业规划，最好是咨询最专业的职业规划师。

比如头条上的优秀的职业规划师，搜一下就能找到，看看他们的建议。

职业不同，所给出的建议也会不同，你需要自己掌握好取舍分寸。

好了，希望会对你有所帮助吧。

4. 国企员工职业生涯规划范文

家庭背景对你的职业选择是有影响的。

比如：家庭的经济状况好，可能让你在做职业选择时考虑收入状况要少些，反之，可能会多些；家庭成员的教育情况、家庭的决定风格会对你是否能自主决策有影响；家庭成员的身体状况、主要成员的住址可能会对你的选择职业的地点等会有影响。

自我、职业环境、家庭期望和生活是在做职业规划时要平衡和考虑的。

5. 国企职业发展规划

一般由毕业进单位到成为项目经理差不多需要5年甚至更长,最主要是原因是现在一般对项目经理也要求一级建造师证、工程师职称，这个对于本科毕业生来说,正常渠道至少需要5年。一般是这样：实习施工员（新人3个月到1年）——施工员——技术员(工作1年到5年)——项目总工(工作3年到8年)——项目经理

个人认为如果达到上述说的工作年限，依然无法更进一步的话，就应该考虑是否更换工作。 一方面“居无定所”是目前施工企业的一大特点，当你还处于单身或二人世界，也许矛盾还可控，但当成长为三口之家时，大多数人都会面临着来自于家庭的巨大压力，转投开发商、施工监理等相对比较稳定的企业开始新的职业生涯。另一方面，一般来说，开发商、设计院相同岗位在薪金，与社会地位及工作条件这几个方面比施工企业强的不是一点半点，而在施工企业工作个5、6年基本出去都能找到相对不错的工作。

6. 面试国企被问到职业规划怎么说

1、应聘者在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

2、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。