深圳非本人原因离职证明(离职证明非原件)

1. 离职证明非原件

档案是在人才中心，可以不用离职证明，请山东那边的人才中心或者具备档案保管权限的单位出具调档函，你带上调档案函原件、身份证复印原件等相关证明去调档就好。

离职证明是完善档案材料所需，首先要看你档案内有没有进入这家公司的相关证明，如:劳动合同，报到证其中一样都行，如果有你可以出具离职证明或者未报到证明放到档案中用来完善档案资料。要是没有进去的相关材料，根本就不用出具离职证明这些。

不知道你是咨询的那个地方需要你出具离职证明，是档案所在单位尼，还是档案调入单位。

如果档案所在单位要你提供，你说你提供不到，可以写申请，表示你把档案调走后自己去补办就好。档案他们都会给调哦。

2. 离职证明不是公章可以吗

1 离职证明盖章有要求。2 因为离职证明是一份具有法律效力的证明文件，需要证明离职人员在公司内的工作情况和离职原因等信息，因此需要有公司的公章或者相关授权人签字盖章。3 如果离职证明没有盖章或者签字的话，可能会影响证明文件的真实性和有效性，会对离职人员的后续工作或者生活造成不必要的麻烦。因此，建议离职人员在申请离职证明时，要求公司进行盖章或者签字，以确保证明文件的有效性。

3. 离职证明非原件怎么写

不想给新公司离职证明，是不可以的！

本人重新就业，新公司需要办理缴纳社保手续，不给予新公司离职证明，新公司无法去办理社保，吃亏的是本人！

每个离职的员工，在离职时必须让老公司出具离职证明，如果不开具离职证明，新公司无法入职，由此造成得损失，由老公司赔偿。

4. 离职证明盖的不是公章,能作为证据吗

办理离职证明盖的章是单位的公章，也就是单位全称的那个章。你要离职，那你要按照单位要求办理离职手续，办理过程是人事部门给你办理，解除了劳动合同关系以后给你开具离职证明，这个证明需要本人签字和单位加盖公章。

5. 离职证明非本人意愿

非本人意愿中断就业一般是指用人单位提出的中断劳动合同的情形，而非劳动人本人提出的辞职申请，一般分为以下几种情况：

一、劳动者严重违反用人单位管理规定

二、劳动者涉嫌违反犯罪，被公安机关处以刑事拘留、拘役或有期徒刑

三、劳动者因重大工作失误，给用人单位造成重大损失的。

四、企业因破产致使原有劳动合同不能继续履行的。

五、劳动合同期满的

六、劳动者本人不能胜任工作岗位，经调整后仍不能胜任的。

七、其他导致劳动合同不能继续履行的情形。

        一般情况下，劳动者本人被用人单位辞退，应为员工出具盖有公章的终止/解除劳动合同证明书，15天之内帮被辞退员工申领失业金。用人单位违反《劳动合同法》单方面解除劳动合同的，应支付员工经济补偿金，标准为工作满一年的为一个月工资，最长为12个月工资，满半年不到一年的按一年算，不满半年的发放半个月工资的补偿金。

        另外《劳动合同法》还规定，有下列情形的，用人单位不得提出中止劳动合同。

一、劳动者处于医疗期的。

二、劳动者负有工伤的。

三、孕妇或处于哺乳期的妇女。

6. 离职证明不是原件

入职提供离职证明原件和复印件都可以。因为办理社保、公积金等都需要离职证明的原件，所以建议离职证明原件本人保留，可提供离职证明原件给用人单位审查，但是上交入职资料为离职证明复印件。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 离职证明注意事项

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。 离职证明的用途 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。