公司培训员工如何离职原因(培训期间怎么提出离职)

1. 培训期间怎么提出离职

1、进行家长维护：第一时间和家长进行沟通，首先是告诉清楚家长这位教师离职的原因，然后再给家长进行分析，虽然教师现在离开，但是孩子的学习进度不能断啊，对孩子的学习来说是非常有影响的。我建议还是让孩子继续留下来学习，我们的另外一位老师也比较优秀，我相信孩子也会比较喜欢我们这位老师的。对学员和学员家长进行一个一个的沟通。

2、跟离职老师沟通：需要给离职老师说明清楚，这样学员跟着走了，机构会有利益的损失，这种时候虽然没有法律的约束，但是可以从道德层面上去谈这个事情，希望离职教师能够遵守一些职业道德，最好能够形成书面上的约定。

3、迅速安排教师顶岗：最好是比较有经验的教师，能够短期内安抚好学员，安抚好家长的情绪，因为这个时候很有可能就会造成退费的问题。

4、建立完善的离职机制：教师在离职后一个月方可离职，离职后不得以任何途径带走机构的生源，形成书面上的约束。可以在薪酬的发放上晚半个月，避免一些教师突然离职。这样机构才会有充足的时间，安抚好家长和学员。

5、安抚好剩余的老师：将这位老师离职的原因进行公布，对机构的离职要求进行公布，平时需要关注教师的工作状态和情绪，多进行沟通。给老师进行一些职业规划和鼓励，避免这种情况再次发生。

2. 培训期间想离职

可以离职，但需要补偿一定数量数额的违约金。

3. 培训期间离职需要办离职手续吗

公司扣培训费是合法的。

我国劳动合同法规定，用人单位对员工进行专项培训的，可以订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 培训期间离职怎么说理由

做机构，如果没有特别过硬的课程培训方法也没有经营管理经验的话，就只能有创业极大的热情，才能做真正盈利而且成功的辅导机构了。

做辅导机构，其实是运营一个企业，各方面都要考虑齐全。

首先成本预估，做机构现在要求是300平米的场地，而且要消防安全等很多要求，商住的房，每月的水电煤取暖，都是支出。人力成本，机构不可能只有提问者一个老师，聘用一个老师需要多少钱，这都需要计算。

其次，招生是最难的问题，有人想这应该很容易，周围的朋友可以推荐，其实，这是非常难的事情，有的人，也许只是说说，等你做了机构后，由于诸多原因未必会来，因此，还是需要开发陌生生源，宣传费需要很多。有一个辅导老师说过，新开的机构，需要四五年，才能有比较稳定的生源数量。

再者，教学质量是最重要的，要找到教学水平比较高，又负责任的老师，很难，因为政策上规定在职教师不可以辅导，因此好的老师非常难找，如果辅导效果好，招生也容易一些。我有一个认识的老师，多年的教学经验，开发总结了一套非常实用的作文的教学方法，对应试很管用，得到家长认可，因此这过硬的方法，就不需要太多的宣传。

最后，也是最重要的，即使自己没有厉害的辅导优势，也没有经营管理的经验，但是有创业的精神，也可以成功，那就是需要精心的筹划，多学习其他机构的成功经验，研究周围家长的消费水平和辅导需求，还有不怕失败，长期坚持下去，完全有可能成功。

5. 培训期间怎么提出书面离职

如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的辞职的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

6. 还在培训期间怎么办理离职

　　可以，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予你的权利。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。