职业规划面谈通知模板(职业生涯规划面谈)
1. 职业生涯规划面谈
一、组织上找你谈话内容:
1、宣传决定;
2、对你提出希望和要求(廉政勤政要求)。
一是要加强学习,提高自身修养。
二是认真履行职责,努力做好本职工作。
三是遵纪守法,坚决做到廉洁从业。
四是维护班子团结,带好队伍。
五是切实履行职责,进一步促进党风廉政建设。
二、组织谈话后,你需要表态:
1、感谢组织的培养和信任;
2、服从组织安排和分配;
3、不辜负组织希望,尽快进入新的角色,尽力做好本职工作;
4、严格要求,搞好团结。
在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现,执行民主集中制、开展批评和自我批评等情况。
2.在社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德方面,在敬业奉献、真抓实干、锐意进取方面,在公道正派、诚实守信、思想品行等方面的表现情况。
3.履行岗位职责,完成年度工作目标,以及拼搏赶超、创新改革和实际成效情况。组织领导和沟通协调能力,坚持依法治院、以德治院,坚持原则,敢于担当,忠于职守,勤勉尽责,能够全身心投入工作,事业心和责任感,热爱医疗卫生事业等方面表现。
4.参加“两学一做”学习教育,落实《中国共产党廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,依法依规办事,廉洁自律等情况。
2. 职业生涯规划面谈内容
按菜单-球队管理-球队经理人
3. 职业生涯规划面试时,需要注意哪些
1、职业规划应该从入职说起,从培训开始怎么学习,怎么提升自己的能力,比如给自己定几个小目标,多久完成,从而提升自己的核心竞争力;
2、你的职业规划要和银行企业文化相匹配,例如工行的“工于至诚,行以致远”,那么在叙述的职业规划里面要把诚信,忠诚等关键点体现出来,并且把努力工作的势头要体现出来,但是要切合自身实际情况,不能夸大其辞,以免招受银行HR的反感。
3、在你叙述职业规划的时候,最好不要出现具体的职务名称,比如我想做到某某银行的信用卡中心主任,那你是在对这个主任宣战么?想把他赶下来?那么我觉得你如果有幸进入银行,那么你的日子也一定不好过。 以上,就是我对于这个问题的一些见解,有什么问题或者其他想法也可以留言交流。助你面试成功,圆梦银行~
4. 职业发展规划面谈表
员工面谈记录表:
【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队,熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程,最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。【期望效果】1、让新进员工感受关注,并了解个人发展方向;
2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向,并给予及时提醒和评估;
3、明确对新进员工的工作要求及考核目标;
4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。
扩展资料:
面试技巧:
认真聆听会让对方感觉受重视,会吐露出来更多的心声,我们就会有一个更全面的了解,围绕对方的需求和关键点,我们自己成功的几率也会大很多。
不要含含糊糊,不停的重复某个感受或者想法,这样会让对方感觉到心烦,自己心里的想法要简单明了的说出重点,这样会提高面谈的效率。
如果对方一直看时间,说明他有事,你就要考虑是要快点结束这场谈话还是先暂停了,要学会察言观色。
5. 职业生涯面谈3种类型
离职面谈更像一场高水平的面试,有经验的HR完全可以通过有效的离职面谈了解很多企业管理、人力资源管理甚至各层级经理人员的长处和不足,并通过发挥长处,改进不足来进一步提高企业管理水平,增强企业凝聚力,提高企业对内部和外部人才的吸引力,甚至可以通过离职面谈让决心离职的人留下来。那么,什么是好的离职面谈呢?笔者认为主要可分为面谈准备、面谈铺垫、面谈主题、面谈结束四个部分,以下分别详细论述。
面谈准备:
如果申请离职员工的上级已经知道员工离职情况,HR要迅速和离职员工上级沟通了解情况,并及时将情况向自己的上级进行汇报,形成尽力挽留、准予离职和不予离职(这种情况比较少)的共识,同时明确挽留时能够列出的条件。如果离职员工不愿意让其上级知道,只是有离职意向,并和HR做初步沟通,建议HR处理时暂时保密为好,因为此种情形下HR能够挽留的可能性比较大。
无论是何种情况,做离职面谈的HR都要清楚知道离职员工在单位的入职时间、职位变化、主要工作表现(记性不好的赶快查资料),否则如何去和一个自己并不了解的员工进行倾心交谈?从另一方面讲这样做的目的也是对离职员工最基本的尊重,俗话说知己知彼才能百战百胜。
面谈铺垫:
经过离职准备阶段,HR已经做好了离职面谈的开始工作。选择安静不被打扰的房间是基本的要求,因为谁也不希望把离职的事情搞得满城风雨。以聊家常的方式,开始慢慢回顾离职员工的工作历程,期间的重要表现和取得的成绩,逐渐将面谈主题切入离职原因。如果离职员工因某种原因情绪比较激动,HR应该先安静地聆听,给予一定的耐心,直到离职员工情绪平静下来。总之,心平气和地交谈才能真正找出彼此需要的东西,还原事情本来的面目。
面谈主题:
此阶段是整个离职面谈最重要的的部分,相关结构化的问题最能挖掘出员工离职的真正原因,并能发现员工管理工作中最容易被忽略的死角。一些典型性问题如下:
1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么?为什么?
2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么?为什么?
3、你认为哪三个方面自己对公司贡献最大?举出有说服力的具体事例。
4、你认为哪三个方面自己做的还不够好,如何才能做好?
5、如果离职的主要原因有三个,请按重要程度列出是哪三个?
6、你在选择新公司时最看重三个方面是什么?
7、公司需要做出什么动作能够让你留下继续工作?
当然你还可以根据具体情况增加或减少你需要了解的其它问题。以上七开放式问题几乎涵盖了离职员工的工作回顾、价值取向、离职原因、未来设想,HR完全可以从中了解离职员工的真实想法,也为下一步做出挽留、改善管理提供了非常有价值的信息。水平较高的HR,可以在了解离职员工过往职业生涯、个人优缺点、人才市场位置的基础上,以一个职业顾问的身份,消除离职员工的离职动机和不切实际的未来预期,帮助离职员工做出职业生涯的正确选择。
面谈结束:
无论面谈结果如何,HR都要以一颗平常心正确对待,任何挫折感和感情用事都会影响自己和公司的形象。洒脱大度地接受各种可能的结果,不能一起走,还可以永远做朋友。一起共事是缘分,各奔前程也是缘分。能把优秀的人才留下来最好,不能留下来也要尽量帮助他(她)走向更好的舞台,给予他(她)最真诚的祝福。握手说再见,相逢在明天!
另外面谈结束后要及时整理面谈记录,并向上级进行结果反馈,开始着手改进人力资源管理工作中存在的问题,消除不利员工发展和留住人才的不合理规定,尽力给员工创造出一个乐业、敬业的工作环境,以实际行动减少人员流动率。
6. 职业生涯规划面试题
首先要弄清楚,面试官问这个问题的目的是什么,要考察的是什么。
一般面试官有2个方面的考察,一是考察应聘者是否对自己又一个明确的职业规划,一般有明确职业规划的人才,入职以后,目标清晰,干劲十足。二是考察应试者的职业规划是否和公司的目标相一致,如果出现偏差,最后对公司就是一件很不好的事情,轻则对公司不满,重则可能带来破坏性的后果。
所以根据面试官考察的重点,我们可以根据不同的职位给出不同的回答。如果应聘的是程序员的工作,不能说自己现在只是为了赚钱以后还是会转行的,或者自己创业什么的放飞自我的回答,而是根据岗位和公司的特点,还有面试公司的职位晋升之路,寻求一个最佳答案,面试之前做好相应的准备工作。我想任何一个面试官都不会喜欢一个没有任何职业规划,求职态度无所谓的人选的。
我作为面试官的时候,特别喜欢说话时慷锵有力,注意眼神交流,而言之有物的应聘者。在职业规划的这个问题上,我是比较喜欢清晰而明确的职业计划,如果这个职业规划跟我们公司的发展非常吻合,在这一项上,我肯定会给出高分。相应的整个面试的过程也都带有一丝欣赏的成分在聊,发掘出应聘者更多的闪光点。
结论:做好应聘前的准备工作,回答好每一个面试官的问题,做一个心中有数的应聘者。
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7. 职业生涯规划面谈怎么写
积极全面客观肯定学生优点和进步,让学生感觉老师对他的关注,比如团结同学,与人为善,积极参与班级活动,学习兴趣改善很大,学习习惯养成良好等等,但是有比较含蓄的提出需要改变的方面,比如作业完成的独立性,宿舍卫生打扫的彻底性等等方面。
8. 面谈职业生涯规划回答
1.个人访问的优缺点
(1)个人访问的优点
①富于伸缩性:个人访问具有高度伸缩性,可采取任何一种问卷询问。如果被调查者同意的话,还可以在访问过程中进行录音或录像,以确保访问所得资料的翔实与完整。在访问过程中,一旦发现被调查者不符合样本条件,可立即终止访问。
②具有激励效果:个人访问还具有高度的激励效果,可以给被调查者充分发表意见的机会,以达到个人情绪上的满足,或是与他人议论问题以获得知识上的满足。有些被调查者如果知道是有关某类产品的调查,他们极有可能愿意与调查者面对面地讨论该类产品,以便自己有发表意见的机会,这样,被调查者的合作可能性自然提高了,回答率也就相应提高。
③可获得较多资料:个人访问调查方式时间较长,可深入询问,有些问题,被调查者可能并不了解,需要调查者的解释才能明白,这样可减少不完整答案或欠缺答案;只有个人访问方式,才能做到这一点,使答案误差减少到最小程度。
④能控制问题的次序:问题的次序往往会影响被调查者的答案。个人访问能控制问题的次序,使被调查者的答案不会发生偏差。当被调查者因某种原因不愿意回答或回答困难时,可以解释、启发、激励被调查者合作,完成调查任务。
⑤有观察机会:在个人访问时可观察被调查者所回答的问题是否正确,如年龄、社会阶层、种族等问题可通过观察来核对。
(2)个人访问的缺点
①费用高,时间长:调查的人力、经费消耗较多,对于大规模、复杂的市场调查更是如此。所以,这种方法比较适用于小范围内使用。
②询问偏见:面对面的交谈,调查员的态度、语气等有时难免对被调查者产生影响,以致产生询问偏见。因此,个人访问对调查人员素质要求较高。调查质量易受访问者工作态度、提问技巧和心理情绪等因素的影响。
③对调查人员的管理比较困难:有的调查人员出于便利或急于完成调查任务的目的,随意破坏对样本的随机性要求和其他质量要求;有的调查人员在取得一些资料后即擅自终止调查做出结论,甚至还有人根本不进行调查,自己编造调查结果。这些做法将严重影响调查结果的客观性。
④面谈法通常要求调查人员亲自到被调查者单位或家庭中调查,对于规章制度较严的单位和对来访者有戒心的家庭,采用此法会遇到不少困难。
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