乡镇教师离职率高三个原因(乡镇教师离职率高三个原因是什么)

1. 乡镇教师离职率高三个原因是什么

关于辅导机构离职这个事情，我是这么看的：

1.万物发展，皆有它的规律。辅导机构现在对老一辈的人来说，还是一个新兴事物，他们不接受自己的孩子去辅导机构上班。大家都在想，万一过两年国家整顿辅导机构，它不存在了呢？所以很多年轻老师在辅导机构做一两年之后，迫于家长的压力会辞职。辅导机构会发展到哪个程度，还需要等待时间的验证。现在机构发展还处于幼儿期，什么时候能渡劫呢？说不定渡劫之后就成正规了呢。

2.受家长的影响，刚毕业的大学生也把机构当做一个过渡。我是一个机构的，我招人的时候先问，这两年一两年内准备考研还是考编？如果有这种想法的人，就直接pass，我们不做学校的跳板，发了工资，锻炼了他们的能力，但实际上前一年没有给我们带来任何的盈利。我在想，随着机构的发展，大家对这件事情的认可和接受(这个可以参照发达国家，经济院发展教育的个性化需求越强)，另外，随着大学生毕业人数的增多，这种离职率较高的情况终究会有改善。

3.机构需要完善自己的薪酬体系和培训体系。从薪酬体现上体现多劳多得，既然没了编制，就让机构从业者的薪酬和学校的明显区分出来；第二，从培训和成长体系上给刚毕业的大学生指出一条明路，指出他们的发展方向。也许会减少机构老师离职的情况。

附一张机构开家长会的图片。

2. 乡村教师离职率

首先来说，保定长城学校在保定市私立学校中属于第一梯队，有个好平台，个人发展会有更大助力。

其次，我个人始终认为，在公立学校发展更多看资历，而在私立学校发展更多看能力，私立学校的空间更大。

最后，在双减后的当下，私立学校，尤其是优质的私立学校，会越来越受追捧，因此在长城学校里当老师，很有发展前景

3. 教师辞职越来越多

1、对于学校来说，换老师在大多数情况下也是不得已而为之，毕竟换了老师就意味着工作要交接，会比较繁琐。比如教师调动或辞职，原来在校的老师被调任到其它地方去了，或者是辞职离开了。在这种情况下不换老师根本不可能的？毕竟每年学校都会有老师调动的情况，不只是学校，各个单位企业也同样会有这种情况。不可能学校不让老师调动或者辞职啊？所以当老师调动辞职之后学校只能尽可能安排老师重新交接好教学任务，给各个班级重新分配好老师。这也是没办法的办法。

​2、各个学校都有代课老师，这些老师都是没有编制的老师，工资薪水并不高。一般只有2千左右，这些老师基本上都是处在正考编制的过程中，一旦自己考取了编制，就会选择从学校辞职。所以有老师调动是学校再正常不过的现象了。

3、在大学里学校师范专业的学生就比较多，所以到了学校也同样是女教师远远多于男教师。这是每个学校的通病，女教师一多，就意味着产假、病假比较多。尤其是女教师休产假要休好几个月，那这几个月怎么办呢？只有找新的老师先代课，等到女教师休完产假再回来。所以这些原因都是没办法避免的，也不能怪学校和老师。

4. 教师离职率越来越高

比较高。

这不仅造成了较高的辅导老师离职率,也是造成家长遭受促销信息轰炸、电话骚扰的原因之一。 

离职率（Dimission Rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

5. 乡镇小学老师辞职

在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期 。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。辞职了，编制当然就没有了，如果是辞职或者单位辞退那编制和待遇肯定就没有的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。