个人职业测评免费版网盘(个人职业测试)

1. 个人职业测试

　　职业测评的作用主要有预测，诊断，区别，比较，探测，评估的主要作用。职业测评就是针对你的职业表现做一个功能的检测，通过这个测评，你能知道自己的不足，和缺点，在今后的工作中你需要加强的地方在什么地方。科学的职业测要评以规定的心里基础理论为中心，经过统计得到最终的结论。这就是职业测评的方式方法。　　　　对在校学生来讲，如果能在毕业的时候找到一份适合自己，能够充分发挥自己优势所长的工作，对他们的成长和未来发展能起到巨大的推动作用。但是事实上是很多在校学生都不了解自己想要的是什么，什么工作是适合自己的，自己的优势是什么。职业测评就是来帮助我们准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，发现自身潜在竞争优势和能充分发挥这个优势的职业。所以说职业测评的根本作用是实现人适其职，职得其人；人尽其才，才尽其用。‍

2. 职业测试内容

行政职业能力测验（总分100分，时间为120分钟）

第一部分 言语理解与表达（40题，共24分，建议20分钟）

1选词填空（20题，每题0.6分，共12分）

2片段阅读（15题，每题0.6分，共9分）

3语句排序（5题，每题0.6分，共3分）

第二部分 常识判断（25题，每题0.5分，共12.5分，建议20分钟）

第三部分 数量关系（15题，每题1分，共15分，建议15分钟）

第四部分 判断推理（35题，共23.5分，建议30分钟）

1图形推理（5题，每题0.5分，共2.5分）

2定义判断（10题，每题0.8分，共8分）

3类比推理（10题，每题0.5分，共5分）

4逻辑判断（10题，每题0.8分，共8分）

第五部分 资料分析（20题，每题1分，共20分，建议20分钟）

申论（总分100分，时间为150分钟）

第一部分 材料阅读 （建议20分钟）

第二部分 题目

一、 归纳概括（15分，建议20分钟）

二、 提出对策（20分，建议20分钟）

三、 综合分析（25分，建议40分钟）

四、 应用文写作（40分，建议70分钟）

3. 个人职业测试怎么写

职业能力倾向测试A类60分算合格，但是这个分数完全没有可能进入到面试，大部分岗位的分数已经要达到70分以上才能进入面试

4. 个人适合职业测试

试题一般包含行测的题型，然后会涉及社科类的、时政类的、报考职位相关的一些知识，当然也很有可能会涉及一些主观题目，例如党政方面的、社会热点问题的，不过即使是有主观题也不会特别多。之所以不是特别肯定，因为这类考试是地方性质的招考，是由当地市级考试部门来命题的，所以自主性比较强，依据往年的一些经验，主观题可能会有，但是不会很多，要求字数也不会很多。

5. 职业测试简单

主动、充分地认识和了解自我；积极开展校内外职业实践活动；多收集和分析评估职业信息；适当尝试职业测验。

许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。

【为什么会有这样的情况出现？】

缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。

【职业规划要考虑的外部因素 】

第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。

第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。”

第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。

第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。

【职业规划也要结合自身因素】

当然除了那些外部因素，还得结合自身的情况加以考虑，才能更好地为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解自己的方法：

W分析法：

（1）Who am I？（我是谁？）：面对自己，真实地写出每一个想到地答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。

（2）What will I do？（我想做什么？）：可以从小时候会议，将自己喜欢做的事情写下来。

（3）What can I do？（我会做什么？）：可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。

（4）What does the situational low me to do？（环境支持或允许我做什么？）：将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。

（5）What is the plan of my career and life？（我的职业与生活规划是什么？）

1、对职业的描述；

2、职业的核心工作内容；

3、薪资待遇及潜在收入空间；

4、职业的发展前景；

5、岗位设置及不同行业、企业间的差别；

6、入门岗位及其职业发展通路；

7、职业标杆人物；

8、职业的典型一天；

9、职业通用素质要求及需要具备的入门具体能力；

10、工作与思维方式及对个人的内在要求。

一、查阅法(检索法)

查阅法主要是通过浏览和查看Internet网络、报刊、书籍等途径探索目前的职业环境。

二、讨论法

讨论法的要点是：不要把个人已经拿定主意、不会改变的事情进行讨论，也不要把自呜得意的结果拿出来炫耀，把正在探索或是已有结果但仍需进一步证实或充实提高的东西拿出来讨论。

三、参观和实习法(体验法)

参观和实习法是探索行业环境、组织环境及岗位环境常用的方法。参观是到相关职业现场短时间地观察、了解。通过观察，可以了解职业相应工作的性质、内容，职业环境及氛围，获得实实在在的职业感受。

6. 个人职业测试免费

智商等级划分标准为100为平均数85到115之间，属于智力正常，115到30，130之间属于智力中等偏上，130以上属于智力超常，70到85之间，属于中等偏下70以下，属于智力低常。由于不同的智力量表所测试的内容不同，所以对于智商的结果和职业的关系，也不能一概而论，一般来说，言语智能高的更适合从事与言语相关的职业，而操作技能高的更适合重做从事与操作技能相关的职业

7. 职业测试怎么写

1、职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。

2、职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。

世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。

在某个类型维度上的圆点越接近0，表明您在该类型上的偏好越弱，应避免选择相应的工作。

8. 个人职业测试报告

可以从事正规汽车修理厂检测工作

其报考条件是：1、取得中等教育及以上学历或学位；2、高等院校交通运输专业应届毕业生。机动车检测工是使用专业检验设备或仪器，进行汽车整车、系统、总成、零部件的功能、性能、质量检测、检验和试验等工作的人员。机动车检测员的工作职责是：1、认真学习与质量检验有关的法律、法规和规章制度，学习业务知识和质量管理技能；2、熟悉本岗位技术标准和质量作业文件，严格执行操作规程和检验规范，认真做好质量记录和标识，按规定发放合格印、证；3、做好计量器具、检验设备的计量鉴定工作。