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英文离职原因和领导请假(英文辞职信原因)

2023-04-20 19:33:16休闲爱好1

1. 英文辞职信原因

　　Greg Smith是高盛执行董事，高盛的美国股票衍生业务在欧洲、中东和非洲的主管。2012年他从高盛离职，其辞职信被刊登在纽约时报上，当时引发轩然大波。现在我们再来看这封信，对许多职场人士仍有裨益。下面是当时辞职信的全文。　　今天是我在高盛的最后一天。我在高盛工作了12年，最初在斯坦福读书时夏季来做实习生，然后在纽约工作了十年，现在在伦敦。我想我在这里工作了足够长时间，能够理解其文化发展轨迹，理解其员工和身份。说实话，现在的环境是我见过的最有毒和最破坏性的。　　简单一点来讲就是，高盛的运行模式和赚钱理念把客户的利益放在次要位置，但高盛是世界规模最大、最有影响力的投行之一，它与全球金融的相关性太高，不能够这样做。从我大学毕业入职高盛至今，这家投行已经发生了转变，现在我不能够问心无愧的说我同意这家投行的立场。　　文化曾经是高盛取得成功的重要原因，这一点对公众来说似乎有点出乎意料。过去高盛的文化一直围绕着团队协作、正直、谦逊，以及永远为客户的利益考虑。文化是高盛之所以能成为一个伟大公司的秘诀，帮助我们在过去的143年一直赢得客户的信任。过去高盛的文化不仅仅围绕赚钱，因为这一点不足以使一个公司在这么长的时期里屹立不倒。高盛的人一直为公司感到骄傲，对自己所从事的事业充满信仰。然而，在过去很多年，我环顾四周，发觉曾经使我热爱这份工作的文化已不复存在，我不再为它感到骄傲，我不再对自己从事的事业充满信仰。　　但情况并不总是这样。十几年来，我面试并招募了一批批新人，悉心指导他们。我和另外9名同事被拍进一段招聘视频短片，在全球各大高校播放。2006年，我从数千名应聘者中挑选出80名学生同事进入夏季实习计划，训练他们买卖和交易。　　我知道，当我认识到自己不再能看着学生们的眼睛，告诉他们在这个地方工作有多棒，这时候就该离开了。　　当历史书中描述高盛时，它们可能会显示，高盛在首席执行官Lloyd C. Blankfein和总裁Gary D. Cohn的管理下，失去了对公司文化的掌控。我的确认为公司道德品行沦落是对高盛长期生存最大的威胁。　　在我的职业生涯中，我有幸为全球两大对冲基金、美国五大资产经理以及中东和亚洲的三个最具影响力的主权财富基金担任过咨询顾问。我的客户拥有的总资产基础超过了1万亿美元。我一直以来都以为客户提供对他们有利的建议为荣，即使有时候这意味着高盛能从中得到的利润相对较少。然而我的这一观点在高盛越来越缺少拥护，这也是现在对我来讲是时候离开的另一个原因。　　高盛是如何走到今天这个地步的？高盛对领导这个概念的定义已经改变。曾几何时，领导意味着理念、树立榜样以及做正确的事，而现在，如果你能为高盛赚到足够的钱，你就能够得到升职，更具影响力。　　哪三个方法能迅速在高盛当上领导？ 1）挥动公司的“斧子”，这是高盛内部的说法，指的是劝说自己的客户投资股票或者其他我们自己极力出手的产品，因为它们看起来不可能有很高的利润。 2）“猎象”。在英语中，这个字面意思的实际意义是：让你的客户——他们之中有些人胸有城府，有些没有——进行一切能给高盛带来最高利润的交易。算我老派吧，我就不喜欢给自己的客户推销一款不适合他们的产品。3）为自己找到一个职位。坐在这个位子上，你的工作就是交易所有流动性差的含糊产品，这种产品有一个3个字母的首字母缩略语名称。　　如今，很多高盛领导人的做法让人觉得，高盛原来的文化已经不复存在。我出席衍生品销售会议，会上没有花哪怕一分钟时间来讨论如何帮助客户，而仅仅讨论我们如何能够从客户身上赚取最多的利润。如果您是一位来自火星的外星人并且参与到其中的一个会议，你会感觉到，客户的成功和进步完全不是会议的议题。　　高盛的人在讨论如何剥削客户时麻木不仁，这让我感到恶心。在过去的12个月里，我目睹了5名董事总经理将他们的客户称作“提线木偶”，有时也会在内部邮件中这么说。即便在SEC就Abacus案件起诉高盛和Fabulous Fab，CEO说高盛做的是上帝的工作惹来麻烦，滚石杂志攻击高盛是吸血乌贼后，他们还这样说。不谦虚？得了吧。诚信？早就腐烂了。我不敢说那些行为是非法的，但有谁会明知投资不可靠或不符合客户需求，却依然将它推荐给客户呢？　　让我惊讶的是，高盛的高层领导竟忽略了最基本的一点：如果客户不信任你，他们最终不会选择跟你做生意，无论你有多么地聪明。　　如今，初级分析师最经常向我提出的问题是“过去我们从这个客户身上赚了多少钱？”每次我听到这个问题就感到厌烦，因为这事实上反映了他们从领导身上学到的做事方式。让我们想象一下10年后的高盛：这些整天被教导如何把客户当作“提线木偶”、如何抓取眼球、如何赚取报酬的初级分析师，不可能成为对社会有用的公民。　　我做分析师的第一年时，我不知道浴室在哪里也不知道怎么系鞋带。我所接受到的指导就是要努力学习，搞清楚什么是衍生品、学着理解金融、了解客户和让他们投资的动因、了解他们如何定义成功以及我们如何做能够让他们获得那种成功。　　我人生中最骄傲的时刻——从南非到斯坦福大学求学获得全额奖学金、被选为罗氏奖学金在美国的终选角逐得奖者、在号称犹太人奥运会的以色列马卡比运动会上赢得一枚乒乓球比赛的铜牌——都经过了努力奋斗，没有走捷径。今天的高盛已经变得太注重捷径，不够重视成就。这让我再也没有好感。　　我希望我的离开能够唤醒现在高盛的董事会领导。再把客户重新摆在你们生意的重点上吧。如果没有客户，你们一分钱也赚不到。事实上，没有客户，高盛都不能得以存在。把那些道德败坏的人清理出高盛的大门。不管他们能为这家投行赚多少钱。把高盛的企业文化重新摆正，让真正的人才有足够的理由在这里工作下去，让那些只关心赚钱的人在这个投行无法立足，让客户对这家投行的信任一直坚定下去。

2. 辞职信个人原因辞职信英文

一旦你决定离职，那么你最应该做的就是写一封辞职信。

怎么写辞职信？

通常情况是个人先提出辞职申请，随后提交正式的书面辞职信。

当你撰写辞职信时，简洁十分重要，尽可能地突出重点。

辞职信的方向也应当是积极的，无论你为何辞职，亦或你对辞职有何感受，一旦你提及离职缘由，请确认不要包含任何对公司、员工、上司和下属的消极、负面信息。

如果你仍不确切如何下笔，多看看辞职信样本，来构建思路，也可充实一下内容。

辞职信的格式

辞职信长度：确保辞职信简明扼要，大部分辞职信不要超过一页A4纸。

字体和大小：中文辞职信可以使用黑体、微软雅黑或者宋体，英文辞职信使用Times New Roman，Arial或者Calibri。字号大小应控制在10-12之间。

格式：辞职信中段与段之间应空行，单倍行距，且信件内容左对齐。

准确：发送邮件前确保辞职信件无误。最好让职业顾问过目你的辞职信，也可以找个好友审核。

电子还是纸质？：最好还是个人提出申请，随后提交一份纸质辞职信。但是，少数情况下你不能和经理会晤，你需要尽早让他们知晓，你可以发送电子辞职邮件。电子辞职邮件的格式与纸质的相同

辞职信的内容

标题：辞职信应从你和你的老板联系信息开始（姓名、职称、公司名称、住址、手机号、电子邮箱）如果这是一封电子邮件而非真实信件，请在署名后注明你的联系信息。

称呼：向你的经理致敬，记得用正式头衔，比如：“尊敬的领导，您好”

首段：表明你的辞职，有效的辞职日期。检查你的合同，确定你该给你的经理交代多少信息。

第二段：（可选）交代你的离职缘由，但这不是必要的，如果你选择交代离职原因，一定要积极正面。

第三段：（可选）表明你愿意完成过渡期间的工作交接。

第四段：（可选）谈谈你在工作中的体会和感悟，并给予公司一些无伤大雅的建议

第五段：（可选）如果你想从你的经理那里获取参考内容，你可以借机询问。

结语：使用亲切但非正式的称呼，如“感谢您在百忙之中查看我的信件”

署名：用你的手写签字做结尾，其次才是你的手打字。如果是电子邮件，只需简单打入你的名字，随后是联系方式。

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3. 英语辞职信原因

一，英语好。

二，懂礼貌。

三，站直不打瞌睡。

四,懂得察言观色。例如喝醉酒的客人或者大佬的保镖。

五，找好求生通道。

六，多跟上级打招呼互动。

七,会使用酒店房间操作系统。

八,谢绝客人勾引。

九,礼貌接待电话。

十,写好工作日志。

十一,多开会。

4. 英文辞职信原因怎么写

可以考虑以下的说法：“Dear All/Colleagues，Today is my last day to work here at XXX, and XX will be taking over my place in the future. I would like to thank all of you for your help and support in the past, but also request you to do the same with her, just like you supported me during my stay. "(也可以考虑加上：Thank you once again and wish you all the best. )希望对你合用。