国企离职原因模板简短(国企单位离职申请)

1. 国企单位离职申请

提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。你 不会给单位任何赔偿，除非合同中有特殊条款，比如特殊岗位，保密岗位、特殊技术岗位等。即便有，你和单位沟通下问题不大。

辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。在你到新单位之间的这段时间，社会保险由你自行缴纳。因为你是主动辞职，不享受失业金待遇。

2. 国企员工离职申请

　　如果是国企辞职到私企，在办理完辞职手续后，用人单位应在十五日内，将个人档案和劳动保险关系，转到私企，否则，就是违法行为。　　对于企业交纳的社会保险，企业无权要求退还。　　协商不成的，向当地劳动机关投诉。　　法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3. 国企离职申请格式模板

辞职流程：想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕。国企辞职流程不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理。

4. 国企单位离职申请怎么写

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。

如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。

按照规定，传递档案应遵守下列规定：

(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。

第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。

(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：

(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。

(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。

(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

5. 国企辞职申请书范文 简短

1.当面提交辞职报告

当你有空找到你的老板时，当面递交你的辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以知道离开对你来说有多难。如果你特别挑剔，老板会真诚地挽留你。有时候你可以马上得到批准，但是有些老板更喜欢给你一段时间的卡。

2.简要解释原因

有必要表现出坚定的离开态度，但没有必要详细说明离开的原因。职业发展是最好的原因，有时家庭原因也是好的。你不必知道为什么你真的离开了。例如，你离开是因为你的老板一无是处，他当然不希望你以此为由离开你的工作。如果薪水是你离开的主要原因，那不是一个好理由，所以最好不要说出来。

3.不要抱怨老板，不要责怪任何人，不要责怪公司

当你要求离开时，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地理解你对公司和他的看法，不要说任何不满。说你走了有什么用？老板会真诚地问你，如果你有任何抱怨或意见，不要说得太多，最好什么也不说，而是表扬和感谢公司和老板为你做的一切。老板会让你告诉他公司能做什么以及如何改进。不要傻了，给出一大堆建议，不要谈论你对薪水的不满。

4.不要轻易接受老板的承诺

记住：你已经和另一家公司签署了一份要约，所以如果你决定留下来，那就是违反合同。当你有一个离开的计划时，你已经结束了你在这家公司的上升空间。同事也可能看不起你。

5.坚持到底，做好每一件事

这是专业精神的标志。专业化意味着对自己的职业表现和职业道德负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，认真工作直到最后一个工作日，没有任何懈怠或错误是非常有价值的。

6.保持低调，准备淡出公司

不要参与任何长期计划和项目，也不要承诺任何会被推迟到你离开的工作项目。不要谈论你的离开，更不要说你得到了多么好的提议。公司最不喜欢的是一个准备离开的人。每个人都整天谈论他的跳槽，这会影响别人的情绪。作为一名职业员工，你应该将辞职对公司的负面影响降到最低。关起门来感谢客人，要小心。

7.不要用公司的邮件发送告别信

许多人都有这个习惯，但这样做不好。首先，利用公司的资源发送私人信件，而不是专业信件；其次，它会影响他人的士气。如果你必须发送，建议使用你的私人邮箱匿名发送告别信。

8.提前30天通知单位解除劳动合同

根据《劳动法》第31条，劳动者只需提前30天通知单位解除劳动合同，无论单位是否同意，期满后，双方的劳动合同关系已经终止。

6. 国企员工辞职申请

国企职工辞职 按照劳动法规定:首先由本人提前30天向所在单位提出书面申请,30天后,申请人就可以合法辞职,用人单位无权拒绝。

国企职工辞职，享有原企业一次性的经济补偿。

根据劳动合同管理规定，原企业固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。