为什么面试都问离职原因(面试的时候问为什么离职怎么说)
1. 面试的时候问为什么离职怎么说
1、承认开始在确定职业目标上有些困难,但现在已经完全明确了自己的方向。2、向对方证实之所以离开以前的岗位,仅仅是由于发现离开是面对更大挑战、积累经验的唯一办法。比如:“我做A工作几个月后,我发现自己不是非常开心。很自然,我对A企业好感度降低了。所以当B企业对我敞开大门时,我抓住了机会。可是没多长时间,我主义到自己真正喜欢的是在工作中与***打交道。在B企业中,虽然学到很多东西,却不是我最想发展的方向。所以看到贵公司的***岗位,我想这是一个可以提供给我很多学习的机会。”
2. 面试官问为什么离职原因巧妙回答
这个没有最好的回答,看实际情况。
3. 面试的时候问你为什么离职怎么说
你好,建议如下:
1、个人原因,有紧急私事需要处理,需要离开一段时间,又怕影响原单位正常工作进度,故而做出一定牺牲,离职;
2、经过一段时间工作,发现自己不适应上一家公司所在的行业/岗位,所以辞职;
3、对上一家公司的薪酬福利非常满意,但想寻求更好的发展平台及空间;
4、对目标企业心仪已久,忍痛舍弃上一份满意的工作;
这几条应该够用了,切忌发表任何对原公司或上司不利的言论。 来自职Q用户:张先生
公司一直给我扣社保,前段时间发现社保没交,故协商,等了两个月还不交,就辞职了 来自职Q用户:匿名用户
4. 面试时候问为什么离职怎么回答
你好,面试时考官问你为何离开原先单位,建议从客观原因上如实告知。
如果是因为你个人觉得不是十分适合,所以离开原单位,那么可以详细说明一下原因,或者是工作内容不喜欢,或者是工作环境较差,或者是工作氛围紧张不融洽,这些原因都是可以的。
当然,你也得表明,你从这份工作离职之后的打算,是如何看待之后即将寻找的公司和工作,之前遇见的问题之后回如何解决,态度很重要,细节有时候可以决定成败。
所以,面试的时候回答问题,回答到重点,主客观原因都可以说一些,不过分批评和打压,如实就行。
5. 面试时问起为什么离职怎么回答好
如何回答才恰当?我曾做过几年深圳一公司的行政经理,经常主持公司各类人才招聘,凭职场经验,以下几种回答,令人印象深刻:
一、真实忠肯,透着底气。
①原公司薪水低,福利待遇与我的期望有差距。非常直白,没有遮掩,遇到这类,通常就会直奔主题,你能干什么,我只能提供这样的薪资和福利,然后进行协商,再根据其专业技能,最后确定。
②原公司上升空间狭窄,提升太难。职场上这类问题普遍,年轻人要养家,要还房贷、车贷,生活压力大,能真实说出内心想法,我理解和认同,就会直接介绍公司及相对应部门的薪酬结构和上升渠道,以供选择。
③原公司关系复杂,工作不顺畅,不舒心,想换个工作环境。遇到这样的问答,会引发好奇心,怎么就不顺畅,怎么就不舒心?通过询问,来判断是个人问题居多,还是公司问题居多。
真实不虚假,往往体现人品和对工作的态度,在陈述过程中,要语气坚定,要有底气,眼神有躲闪,声音细小,给人感觉心虚,缺乏自信。如表现过于轻狂、骄傲,基本就会中止谈话。
二、坦诚相对,出奇制胜。
①我女朋友就在旁边公司就职,我辞工的目的,就是想和她近点。这样的回答,令人耳目一新外,能感觉此人情商不低,重情重义,会顿生好感。
②原公司没有美女,我年龄一天天大了,想找女朋友。这样的回答是情理之中,有勇气来公司抢美女,没两把刷子恐怕没这个胆量,会留下较为深刻的印象,产生兴趣。
结合公司亮点,与自已的实际需求相联系,还会有很多各种各样的理由和借口。但上述两点一定要基于自已的专业和擅长与公司的职位要求相吻合,不能滥用,让人感觉轻浮,不踏实,不认真。
总之,真实、坦诚的态度尤为重要,再辅之以着装,语言的表达,上述几个回答通常能获得面试官的好感和认同。
6. 面试官问为什么离职怎么说
个人原因。比如个人发展遇到了瓶颈,工作没有了成就感,希望能有一个更大的平台来展示和挑战自己
公司原因。比如原公司改变了发展方向,新的方向不是你个人所喜欢的方向。
家庭原因。比如之前工作的地方离家太远,家人希望我找一个离家近的工作,平时照顾家人更方便一点。
所以,企业问你为什么离职,其实是希望从你身上了解到你的工作能力是否优秀,工作稳定性强不强和你这个人是否有上进心和学习力。千万千万不要把对原公司的不满发泄在求职面试上
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