为什么面试都问离职原因(面试的时候问为什么离职怎么说)

1. 面试的时候问为什么离职怎么说

1、承认开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经完全明确了自己的方向。2、向对方证实之所以离开以前的岗位，仅仅是由于发现离开是面对更大挑战、积累经验的唯一办法。比如:“我做A工作几个月后，我发现自己不是非常开心。很自然，我对A企业好感度降低了。所以当B企业对我敞开大门时，我抓住了机会。可是没多长时间，我主义到自己真正喜欢的是在工作中与***打交道。在B企业中，虽然学到很多东西，却不是我最想发展的方向。所以看到贵公司的***岗位，我想这是一个可以提供给我很多学习的机会。”

2. 面试官问为什么离职原因巧妙回答

这个没有最好的回答，看实际情况。

3. 面试的时候问你为什么离职怎么说

你好，建议如下：

1、个人原因，有紧急私事需要处理，需要离开一段时间，又怕影响原单位正常工作进度，故而做出一定牺牲，离职；

2、经过一段时间工作，发现自己不适应上一家公司所在的行业/岗位，所以辞职；

3、对上一家公司的薪酬福利非常满意，但想寻求更好的发展平台及空间；

4、对目标企业心仪已久，忍痛舍弃上一份满意的工作；

这几条应该够用了，切忌发表任何对原公司或上司不利的言论。 来自职Q用户：张先生

公司一直给我扣社保，前段时间发现社保没交，故协商，等了两个月还不交，就辞职了 来自职Q用户：匿名用户

4. 面试时候问为什么离职怎么回答

你好，面试时考官问你为何离开原先单位，建议从客观原因上如实告知。

如果是因为你个人觉得不是十分适合，所以离开原单位，那么可以详细说明一下原因，或者是工作内容不喜欢，或者是工作环境较差，或者是工作氛围紧张不融洽，这些原因都是可以的。

当然，你也得表明，你从这份工作离职之后的打算，是如何看待之后即将寻找的公司和工作，之前遇见的问题之后回如何解决，态度很重要，细节有时候可以决定成败。

所以，面试的时候回答问题，回答到重点，主客观原因都可以说一些，不过分批评和打压，如实就行。

5. 面试时问起为什么离职怎么回答好

如何回答才恰当？我曾做过几年深圳一公司的行政经理，经常主持公司各类人才招聘，凭职场经验，以下几种回答，令人印象深刻:

一、真实忠肯，透着底气。

①原公司薪水低，福利待遇与我的期望有差距。非常直白，没有遮掩，遇到这类，通常就会直奔主题，你能干什么，我只能提供这样的薪资和福利，然后进行协商，再根据其专业技能，最后确定。

②原公司上升空间狭窄，提升太难。职场上这类问题普遍，年轻人要养家，要还房贷、车贷，生活压力大，能真实说出内心想法，我理解和认同，就会直接介绍公司及相对应部门的薪酬结构和上升渠道，以供选择。

③原公司关系复杂，工作不顺畅，不舒心，想换个工作环境。遇到这样的问答，会引发好奇心，怎么就不顺畅，怎么就不舒心？通过询问，来判断是个人问题居多，还是公司问题居多。

真实不虚假，往往体现人品和对工作的态度，在陈述过程中，要语气坚定，要有底气，眼神有躲闪，声音细小，给人感觉心虚，缺乏自信。如表现过于轻狂、骄傲，基本就会中止谈话。

二、坦诚相对，出奇制胜。

①我女朋友就在旁边公司就职，我辞工的目的，就是想和她近点。这样的回答，令人耳目一新外，能感觉此人情商不低，重情重义，会顿生好感。

②原公司没有美女，我年龄一天天大了，想找女朋友。这样的回答是情理之中，有勇气来公司抢美女，没两把刷子恐怕没这个胆量，会留下较为深刻的印象，产生兴趣。

结合公司亮点，与自已的实际需求相联系，还会有很多各种各样的理由和借口。但上述两点一定要基于自已的专业和擅长与公司的职位要求相吻合，不能滥用，让人感觉轻浮，不踏实，不认真。

总之，真实、坦诚的态度尤为重要，再辅之以着装，语言的表达，上述几个回答通常能获得面试官的好感和认同。

6. 面试官问为什么离职怎么说

个人原因。比如个人发展遇到了瓶颈，工作没有了成就感，希望能有一个更大的平台来展示和挑战自己

公司原因。比如原公司改变了发展方向，新的方向不是你个人所喜欢的方向。

家庭原因。比如之前工作的地方离家太远，家人希望我找一个离家近的工作，平时照顾家人更方便一点。

所以，企业问你为什么离职，其实是希望从你身上了解到你的工作能力是否优秀，工作稳定性强不强和你这个人是否有上进心和学习力。千万千万不要把对原公司的不满发泄在求职面试上