被动离职是指什么辞职原因(什么叫被动离职,可得到赔偿金吗)

1. 什么叫被动离职,可得到赔偿金吗

被动离职的 赔偿标准: 如果公司是违法与劳动者解约的，应按照双倍的 经济补偿金 给予劳动者赔偿。而经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的，每满一年有一个月 工资

2. 什么是被动离职?

对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。

如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。

另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。

如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。

3. 被动离职怎么走程序

被动离职需要员工办手续：

第一步公司通知你，你被辞退了，什么时候可以离开了，你就知道了。

第二步，你可以和公司商量你的赔偿协议，怎么补偿你。如果你因为过错被辞退，那么，没有补偿的。

第三步，你拿到了补偿，你可以开始重新找工作了，就可以了。

4. 被动离职的赔偿金如何计算

如果是自动离职的是没有补偿金的。如果是被动离职的，按照你为单位工作时间，给予你每年一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年按照一年计算。

5. 被动离职有赔偿吗

被动解除劳动合同是指劳动者依据劳动合同法第38条规定，向用人单位主动提出解除劳动合同，可以拿到赔偿。但劳动者解除劳动合同时必须依照法定程序，主动通知用人单位解除劳动合同并说明解除合同理由，只有履行这一法定程序，才能要求用人单位支付经济补偿。

6. 被动离职什么意思

      离职标准

      1、经济补偿，按劳动者，在本单位工作的，年限，每满一年，支付一个月工资的，标准向劳动者，支付。

       2、六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者，支付半个月工资的，经济补偿。

       3、劳动者，月工资，高于用人单位，所在直辖市、设区的市级人民政府，公布的，本地区上年度，职工月平均，工资三倍的，向其支付，经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的，数额支付，向其支付，经济补偿的，年限最高，不超过十二年。

7. 被动离职是什么意思还有工资吗

照经济补偿标准的两倍来赔偿，而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。