被开除离职理由有哪些原因(被开除离职理由有哪些原因造成的)

1. 被开除离职理由有哪些原因造成的

可以的，只要不是你个人主动离职，能够有证据说明不是个人主动离职就，你就可以申请经济补偿！但是你如果主动申请离职，这个补偿就会比较麻烦！

在实际操作过程中，很多人事都会要求你离职申请上写个人原因离职，这样就可以免于经济补偿，劳动者万特别注意，维护号自己的合法权益！

2. 被开除怎么办离职手续

劳动合同法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，提前30天通知用人单位即可，不需要理由，不受用人单位的限制，不必征得用人单位的同意。同时为了平衡权利义务关系法律规定必须提前30天并且用人单位不支付经济补偿。

但要注意“离职申请”和“离职报告”的区别，不要出现请“请单位批准”等字样，这样的“离职申请”属于和用人单位协商解除劳动合同，实际上并未行使劳动合同法赋予劳动者单方解除的权利，自然单位可以不同意。只是通知用人单位解除劳动合同而已，至30天后自动解除劳动关系。

这里的法律风险是一定要做好提前30通知的证据收集，以防用人单位否认收悉辞职报告，你又拿不出有力的证据。因为没有提前30天通知用人单位擅自离职对用人单位的损失是要赔偿的。

如果用人单位30天后不给你开具解除劳动合同的书面证明，或者没有在解除劳动合同之日起15日内为你办理档案或者社保手续的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位因此给劳动者造成的损失是要赔偿的。

3. 被开除写离职申请书怎么写

公司领导：

我是XX部门XXX，XX月XX日因XX原因负工伤，经治疗现基本恢复。

　现在我决定辞职了，辞职之前请公司与我将医药费用结清，总共治疗费用XXXX元，其中保险公司已赔付XXX元，余下XXX元请公司给予报销为感。

特此申请!

此致

　敬礼!

4. 被开除离职手续办理流程

1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。

2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。

3）由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性

4）办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。

5）劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

5. 被开除的员工如何开离职证明

可以开离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。