离职原因说公司要搬迁(离职原因说公司要搬迁了)

1. 离职原因说公司要搬迁了

这个问题碰到过很多次，有时候我会说原来的公司要搬迁到外地，而一家人在这个城市，有时候会说正是看到了贵公司的潜力，而为了来贵公司所以辞职了。或者我就是不想做了，想换个环境。要么就说没有原因，就是不想做了。反正听说原来公司倒闭了的话让人忌讳！！！

其实说什么不重要，面试官其实都是应付一下而已。如果你表现的够优秀面试官未必就让你过，她可能还怕你太会说进了公司抢她的饭碗。表现太差也不行，太差也够呛。表现一般，但令人映像深刻是最关键的。

话说回来，有时候连面试官都不知自己会问些什么问题，就是做个过场。

有时候看运气的

2. 公司搬迁让我主动辞职

一般是不行的。从正式打辞职报告到离职，很多公司都要求一个月的缓冲时间，当然你如果能和公司协商一下，也许可以早走。

3. 因为公司搬迁,而离职,离职原因怎么写

所在的公司搬迁，但有的员工习惯了原来地方，不愿意去公司新办公的地方，那你要看看自己的劳动合同中约定的工作地点，如果搬得太远可以向公司索赔经济补贴，收到补贴后劳动关系终止了，不用写辞工书；但如果搬在原公司附近或周边，自己也不想在公司工作，可以直接说公司搬迁，自己不愿意过去，向公司提出辞职申请，望批准！

4. 因为公司搬迁离职

现在深圳等好多地方的工厂都要搬走，搬到内地等其它地方，那么这个时候你就面临两个选择。

第一个就是跟公司一起搬到别的地方去，一般情况你跟公司一起走的话，福利待遇那些都是不会变的，也有利于你自己的发展。

但是如果你觉得公司要搬去很远的地方，怕自己不适应那边的生活，不想去的话，你可以选择在附近重新再找个工作。

5. 离职原因说公司要搬迁了怎么办

不得不说，这种做法，还是有许多公司在用的，对于员工来说，这样的公司做法不仅不够厚道，而且不够人道，我个人是相当唾弃的。作为一个多年的人资，幸好我从来没有用过这种方法来逼走员工。

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4、劳动者不能胜任原工作，经过培训考核仍不能胜任，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

虽然上述中用人单位调岗行为合法，但是在员工拒绝的情况下，仍不可作为解除劳动关系的理由。

具体事情具体分析，公司逼员工自动离职，是公司本身出了经营问题、公司需要整体搬迁、员工给公司造成了损失、员工的能力与岗位不匹配，经过培训仍是无法正常完成工作任务、与上司同事不能和谐相处，是员工本身的工作问题还是公司的问题，这点需要明确。

公司即使下了调令，你仍可以坚持不去新岗位，那么你可能面临，没有工作任务安排给你，公司和同事冷遇你（即使同事和你本身关系不错，但是毕竟是在公司打工，为了避嫌可能不会再和你太接近），这种需要承受很大的心理压力，如果只是你个别调岗的情况的话，你能坚持吗？

下面就面临这种状况下去，公司给不给你发工资，如果正常发，这种状态你能待多久，或者有意义吗？ 工龄不长的年轻人，我认为无谓耗下去了，这样没有人情味的公司待下去也没意思，你待下去估计也很难有什么前途了。趁早去找下一份工作吧。

工龄长的人呢，还能与公司比耐力，得让公司按年限把补偿金给我啊，不然这么些年不是太不值得了吗？不过，除了实在无路可走，尽早找工作吧，总得生活下去，不是吗？这个过程，若劳动者已掌握用人单位解雇你的证据，可以申请仲裁，要求经济补偿金。

不过，我的想法一向是，公司和员工两者之间，能好好协商解决的，就不要搞得太难看了，毕竟主雇一场，好好沟通解决吧，把问题说开，双方尽量都退一步，公司需要留点声誉，员工也要继续养家糊口，尽快解决问题才是正途。