离职原因说公司要搬迁(离职原因说公司要搬迁了)
1. 离职原因说公司要搬迁了
这个问题碰到过很多次,有时候我会说原来的公司要搬迁到外地,而一家人在这个城市,有时候会说正是看到了贵公司的潜力,而为了来贵公司所以辞职了。或者我就是不想做了,想换个环境。要么就说没有原因,就是不想做了。反正听说原来公司倒闭了的话让人忌讳!!!
其实说什么不重要,面试官其实都是应付一下而已。如果你表现的够优秀面试官未必就让你过,她可能还怕你太会说进了公司抢她的饭碗。表现太差也不行,太差也够呛。表现一般,但令人映像深刻是最关键的。
话说回来,有时候连面试官都不知自己会问些什么问题,就是做个过场。
有时候看运气的
2. 公司搬迁让我主动辞职
一般是不行的。从正式打辞职报告到离职,很多公司都要求一个月的缓冲时间,当然你如果能和公司协商一下,也许可以早走。
3. 因为公司搬迁,而离职,离职原因怎么写
所在的公司搬迁,但有的员工习惯了原来地方,不愿意去公司新办公的地方,那你要看看自己的劳动合同中约定的工作地点,如果搬得太远可以向公司索赔经济补贴,收到补贴后劳动关系终止了,不用写辞工书;但如果搬在原公司附近或周边,自己也不想在公司工作,可以直接说公司搬迁,自己不愿意过去,向公司提出辞职申请,望批准!
4. 因为公司搬迁离职
现在深圳等好多地方的工厂都要搬走,搬到内地等其它地方,那么这个时候你就面临两个选择。
第一个就是跟公司一起搬到别的地方去,一般情况你跟公司一起走的话,福利待遇那些都是不会变的,也有利于你自己的发展。
但是如果你觉得公司要搬去很远的地方,怕自己不适应那边的生活,不想去的话,你可以选择在附近重新再找个工作。
5. 离职原因说公司要搬迁了怎么办
不得不说,这种做法,还是有许多公司在用的,对于员工来说,这样的公司做法不仅不够厚道,而且不够人道,我个人是相当唾弃的。作为一个多年的人资,幸好我从来没有用过这种方法来逼走员工。
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作,经过培训考核仍不能胜任,可以调整工作岗位。对是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。
虽然上述中用人单位调岗行为合法,但是在员工拒绝的情况下,仍不可作为解除劳动关系的理由。
具体事情具体分析,公司逼员工自动离职,是公司本身出了经营问题、公司需要整体搬迁、员工给公司造成了损失、员工的能力与岗位不匹配,经过培训仍是无法正常完成工作任务、与上司同事不能和谐相处,是员工本身的工作问题还是公司的问题,这点需要明确。
公司即使下了调令,你仍可以坚持不去新岗位,那么你可能面临,没有工作任务安排给你,公司和同事冷遇你(即使同事和你本身关系不错,但是毕竟是在公司打工,为了避嫌可能不会再和你太接近),这种需要承受很大的心理压力,如果只是你个别调岗的情况的话,你能坚持吗?
下面就面临这种状况下去,公司给不给你发工资,如果正常发,这种状态你能待多久,或者有意义吗? 工龄不长的年轻人,我认为无谓耗下去了,这样没有人情味的公司待下去也没意思,你待下去估计也很难有什么前途了。趁早去找下一份工作吧。
工龄长的人呢,还能与公司比耐力,得让公司按年限把补偿金给我啊,不然这么些年不是太不值得了吗?不过,除了实在无路可走,尽早找工作吧,总得生活下去,不是吗?这个过程,若劳动者已掌握用人单位解雇你的证据,可以申请仲裁,要求经济补偿金。
不过,我的想法一向是,公司和员工两者之间,能好好协商解决的,就不要搞得太难看了,毕竟主雇一场,好好沟通解决吧,把问题说开,双方尽量都退一步,公司需要留点声誉,员工也要继续养家糊口,尽快解决问题才是正途。
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