面试问你何原因离职(面试问你何原因离职怎么说)

1. 面试问你何原因离职怎么说

你好，建议如下：

1、个人原因，有紧急私事需要处理，需要离开一段时间，又怕影响原单位正常工作进度，故而做出一定牺牲，离职；

2、经过一段时间工作，发现自己不适应上一家公司所在的行业/岗位，所以辞职；

3、对上一家公司的薪酬福利非常满意，但想寻求更好的发展平台及空间；

4、对目标企业心仪已久，忍痛舍弃上一份满意的工作；

这几条应该够用了，切忌发表任何对原公司或上司不利的言论。 来自职Q用户：张先生

公司一直给我扣社保，前段时间发现社保没交，故协商，等了两个月还不交，就辞职了 来自职Q用户：匿名用户

2. 面试官问离职原因

每个人离职的原因都不同，当企业询问你离职原因时，只要求职者不说前公司或前公司领导的坏话或负面信息、不抱怨、正常心态，实事求是的说，就行了。千万不要刻意为说离职原因而编了很多假理由。一旦背景调查发现离职原因是假的，企业会拒绝录用，猎头的个人品牌也会严重受损。

3. 面试问什么原因离职

首先公司跟家里相距太远。毕竟你每日上班、下班的时间如果大部分都花在路上的话，的确是很让人觉得辛苦，而且也让人觉得太过浪费时间。

接着家里有事导致的离职。公司的工作又比较忙，不能够长期请假，最终最好忍痛离职了。这些是属于客观的离职原因，一般公司在招聘的时候也认可的。

4. 面试时问什么原因离职怎么回答

生活与工作的冲突。如个人健康原因影响到工作、生活习惯和工作性质、家庭生活和工作冲突等。个人与企业的冲突。如和上司同事之间的冲突，无法协调忍受；和企业文化的冲突；自己的职业发展遭遇瓶颈等。

被动离职：不可抗客观因素。如企业搬家距离太远、企业破产老板跑路、企业发展停滞行业衰退等。另外也可能是自己被淘汰出局。

离职跳槽是很多在职人员都会经历，那么在你求职面试时，对于离职原因，究竟如何回答，HR才会比较满意？

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，主要是因为职业发

展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

注意，下家公司忌讳回答：

1、因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。

2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准，如果你能力足够的强，为公司创造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给HR一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。

3、因为公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得十分棘手，而有的人却十分的如鱼得水，我们应该学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的帮助，跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理

5. 面试时问起离职原因

护士去应聘新的工作单位的时候，可能会被问到为什么会辞职来这里工作，那么不是可以根据自己的实际情况，比如说是因为家庭的原因，需要找一个离家近，能照顾家庭的工作，或者是因为事业心的原因，需要能找一份更能够体现自己事业上的价值，能够提升自己能力的工作

6. 面试问我离职原因

我离职的原因是因为对于之前的一份工作，发展空间并没有那么理想，而且我想继续提升自己，所以重新选择一份工作，从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ，面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是，一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。

面试官不是需要看我们真正的离职原因，而是看我们对于以后事业有没有信心，之前离职是不是我们能力的问题。

当我们面试到到一份满意的工作时，一定要注意给面试官留下一个好印象，是可以提升我们工资水平的。

所以我们在说到自己离职原因时，一定要抓住这个机会向面试官表示一下，上一份工作的离开是想要更大的发展空间，自己也是有能力胜任下一份工作的。

7. 面试问到离职原因怎么说

1职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

2没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

3企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

4个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

5职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职

6理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职

7家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。

8用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合

9企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。