离职原因说单休太累(单休离职了可以要加班费吗)

1. 单休离职了可以要加班费吗

如果原来劳动合同约定双休，企业单方面变更合同违约，可以要求赔偿。你原来的劳动合同上是否约定了双休，如果约定，企业不能单方面变更，必须征求你的同意，即使支付单休的工资，也要征求你的同意，否则就是违约了。

2. 单休离职后可以要求加班工资

如果用人单位已经给了加班费，那么就需要仔细核对工资条和合同上的规定，确保加班费的计算方式和支付时间符合法律规定。如果仍有疑虑，可以咨询劳动仲裁机构或律师进行进一步了解和维权。同时，也需要注意用人单位是否存在强制加班和超时加班等违法行为。

3. 单休应该给加班费吗

单休加班费是指在法定假日中工作所补偿的加班费用。具体计算方法如下：首先，根据国家规定，法定假日工资至少是日常工资的300%。同时，根据劳动法，加班工资应该按照日常工资的1.5倍至3倍进行计算。因此，单休加班费的计算公式为：单休加班费用=（日常工资x加班时长×加班系数）+（法定节假日工资x加班时长×加班系数）。其中，加班系数一般为1.5倍至3倍不等，具体由公司政策和法律法规决定。

在实际操作中，应该根据具体情况进行计算，以确保加班费用的合理化和公正性。

4. 单休还要加班怎么办

不合理。国家规定一周工作5天，休息2天。你单位安排单休，加班还不给加班费，公司为了减少成本，不尊重工人的劳动，这是不对的。工人要按劳付酬金，加班要给加班费。

5. 因为单休离职

离职原因就直接写不适应公司现在的上班安排啊