怎么保留离职原因信息提交(怎么保留离职原因信息提交离职证明)

1. 怎么保留离职原因信息提交离职证明

入职提供离职证明原件和复印件都可以。因为办理社保、公积金等都需要离职证明的原件，所以建议离职证明原件本人保留，可提供离职证明原件给用人单位审查，但是上交入职资料为离职证明复印件。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 离职证明注意事项

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。 离职证明的用途 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

2. 公司保留离职证明

没找到新单位前可以自己留着的，新单位会要求收走你离职证明的。当你离职单位给你开的离职证明，一般都是自己拿着的，招到新单位的话，这份离职证明需要交给新单位的，你要留着可以跟新单位人事商量一下，是否可以自己留着给他们一份复印件什么的，这个一般单位都尊重个人意愿的，不会强求的。

3. 离职怎么保存

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，档案在人才市场存放，从单位离职以后档案需要怎么处理？实际上档案在人才市场存放影响并不是很大，但是你的这个工作单位调离本地区的话，我个人建议你还是将你的个人档案存放到你户籍所在地的人才交流开发市场，因为这样一来的话，对你本身来说是比较方便的，假设将来你不再回到这个城市继续工作，那么调阅档案的话可能自己会亲自跑一趟，相对来说是比较麻烦的。

所以说存放在自己的户籍所在地，比如说将来在使用的档案，比如说你考入公务员的单位，或者说进入到国有企业一类的单位，那么都是需要使用到个人档案的，这种情况下，你在自己的户籍所在地调阅档案，相对来说是比较方便的。

这里面有一个问题需要格外注意，就是个人档案一定不可以拿在自己的手里，因为一定要拿在自己的手里，就会形成一种无效的档案，对于自己来说的影响就是比较大了，一定要将自己的个人档案正常的托管在人才交流开发中心，并且人才交流开发中心的托管是完全免费的。

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4. 如何保留提交辞职信证据

这个问题是有点麻烦，想了好久，也不知道行不行：

1、快递单上需填写你寄的是文件或者资料等，你可在文件的后面括号注明一下：辞职书；

2、你应该有单位收件人或者朋友、熟人的电话吧，你先电话他，说有一份自己的辞职书会在什么时间快递到公司，请他签收并转交，这样此人就是证人了；

3、找台传真机传真过去，留下对方接件人的名字，至于你发的辞职书内容、时间、电话，双方传真上都会保留。如果单位没有传真机，你只有找熟人帮忙转递，这样证明和递交的事情都办了。

5. 提交辞职报告如何保留证据

辞职报告写好发送了，截屏保存留下证据

6. 怎么保留离职原因信息提交离职证明呢

办理离职手续忘记写工号问题影响离职事说明情况 辞职般需要提前申请除非单位协商同意或者单位违行情况员工办理辞职离职流程： 　　

1、员工原则应提前三十（试用期提前三）书面《辞职报告》交单位事部门 ,并领取离职手续表事部门离职员工进行离职面谈, 解其离职原并做记录 　　

2、按照离职手续表办理相关手续: 　　(1)、离职员工离职手续表交部门负责签字属于部门主管岗位能需高层领导批准签字 (2)、由离职员工所部门助理向离职员工收工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认交误由助理签字确认 . 　　(3)、由财务部检查离职员工与公司财务否拖欠(包括所借款项 ,差报销 )拖欠场清拖欠则由财务部离职手续表签字确认 　　(4)、离职员工离职手续表所需要签名,事行政部向员工具解除或者终止劳合同证明 　　(5)、事部安排员失业保险经办机构办理终止、解除劳关系备案手续;凭备案审核意见社保险经办机构止职工社保险关系;同封存离职员工公积金离职员工需要转移公积金则由事行政部根据其所提供新账户进行转移 ,需取则由员工自行办理 　　(6)、事部职工解除劳关系起十五内失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 　　(7)、事部离职员工档案重新归档同结清工资 　　根据《华民共劳合同》规定 　　第三十六条　用单位与劳者协商致解除劳合同 　　第三十七条　劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同 　　第三十八条　用单位列情形劳者解除劳合同： 　　()未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； 　　(二)未及足额支付劳报酬； 　　(三)未依劳者缴纳社保险费； 　　(四)用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； 　　(五)本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； 　　(六)律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 　　用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 　　第五十条　用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 　　劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 　　用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备

7. 如何保留离职申请证据

复印件具备法律效力！只需要在申请书上有本人签名即可！

一般意义上的辞职，只需要有书面形式即可！如果因为本人原因，邮件发送也可以算做走了流程！没有严格意义上的辞职申请书不具备法律效力。

员工只需要提前一个月以书面形式提出辞职，就可以在没有同意的情况下直接离职！这样的情况会受到法律保护。