公司选错离职原因怎么办(单位写错离职原因可以更改吗)

1. 单位写错离职原因可以更改吗

辞职申请报告写错了，如果实质内容没有影响的话，可以不用去更改。辞职报告的目的就是通过向公司或者是主体单位递交辞职申请，以实现自己与用工主体单位解除劳动关系的一种书面申请。

但是如果辞职原因会对自己的补偿会有所影响的话，可以重新写一份交给用人单位。

2. 单位写错离职原因可以更改吗合法吗

再重新增员缴纳一个月社保，然后再办理减员重新写原因。因为公司停保原因一旦申报就无法更改，需要重新缴纳后减员停保时才能再次操作更改，已经申报完的无法进行撤回更改，停保原因写错直接影响你的失业金的领取，会导致你不符合领取条件。

3. 单位把离职原因写错了

社保停交原因注明了自愿离职，就没办法更改了。

　　离职原因大体有以下几方面：

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

　　10、合同期满或项目（工程）到期。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 离职原因写错了可以更改吗

如果你执意辞职，可书面补充改正一下前份辞职书的错误内容，并简述其误写原因，请公司领导明鉴并批准即可！ 供参考如可行请釆纳！

5. 单位离职原因提交错了可以修改吗

      失业人员认为用人单位未准确申报社保停保原因导致无法领取失业保险待遇的，可通过社保个人网页预约办理失业保险停保原因修改业务。

办理流程：

第一步：进入深圳社保局官网（http://hrss.sz.gov.cn/szsi/），点击『个人网上服务系统』，然后登录个人社会统一账号

第二步：登录后点击『在线办理』—『失业保险』—『失业人员离职原因信息变更』，然后根据系统提示完成后面的办理流程

温馨提示：微信搜索公众号深圳本地宝，关注后在对话框回复【失业】可获失业保险缴费指南和失业金申领入口等内容。

6. 单位写错离职原因可以更改吗,想领失业金

个人是不可以修改失业原因的，只能是由原单位给您修改失业的原因。

不过你可以再提出离职的时候写明原因，是何种原因要离职的。只要是非本人意愿中断就业的原因离职。都是可以领取失业保险金的待遇。

如果单位给你写错或报错。造成你无法领取失业保险金，您可以持有效证明向当地的失业保险经办机构申诉。来更改失业原因。