被辞退离职原因写什么(单位辞退员工怎么写离职证明)

1. 单位辞退员工怎么写离职证明

这个事情其实没有你想想的那么复杂，我直接告诉你该如何做吧。

1.与本公司的hr沟通，可否在离职证明上备注曾经做过的岗位，或者是否可以单独开一张曾就职岗位证明书，请hr和领导帮忙盖章；

2.假如hr拒绝的话也不要紧，招聘单位很少关心你的离职证明写了什么。离职证明的作用是保证新用人单位用了你不会和你过去的单位有什么法律纠纷，所以只要有离职证明就好，写什么其实无所谓；

3.如果新用人单位关注了你离职证明的岗位问题，如实说情况就好。用人单位更关注的是你的能力是否胜任你的此份工作；

4.假如新用人单位十分纠结你的离职证明写了什么，我建议你换一家单位。因为我还真没见过纠结这么奇葩问题的单位，如果有，那也太…了。就酱～

2. 单位的辞退证明怎么写

证明：由于某某员工不服从公司管理，给公司造成了严重的损失，所以公司决定，予以开除。

3. 单位辞退员工怎么写离职证明书

　　开除的员工，用人单位也应该出具离职证明，并且为劳动者办理离职手续、社保关系转移手续等。

这是用人单位的法定义务。　　法律依据：《劳动合同法》 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 单位辞退员工离职证明范本

如果你是自己主动提出来的离职，那是不可以开失业证明的，只有离职证明。如果你是公司倒闭被迫失业的才可以开具，领取失业补助。

5. 口头劝退有录音能要赔偿金吗

在仲裁时是有用的。因为录音也是法律规定的可以作为证据材料的一种，虽然仅凭录音还不能作为证据的唯一依据，但在仲裁当中，只要另一方能够认可还录音的内容，则该录音就可以作为证据使用，可以证明员工属于非本人原因造成的离职。